A busca por um lugar no mercado de trabalho depende
de muitos fatores. Alguns são puramente atrelados ao mercado em si, à economia
do país ou da região, ou seja, economia aquecida, mais empregos. Outros fatores
são pessoais, ligados a aquela pessoa que deseja ingressar ou melhorar sua posição
profissional.
Mesmo em períodos onde há maior oferta de empregos,
a colocação não é tão simples de conseguir, pois sempre o empregador buscará
contratar os trabalhadores que estão bem preparados, em primeiro lugar. Estar bem
preparado significa possuir nível escolar compatível, capacitação e
qualificação profissional, se possível alguma experiência e principalmente ter
comportamento profissional.
O comportamento profissional abrange aspectos
pessoais que são muito importantes na vida corporativa. São as habilidades
sociais ( como o profissional se relaciona e se comporta no ambiente
corporativo, seja com colegas, superiores e inferiores hierárquicos,clientes e
fornecedores ) e a formação do caráter que poderão pesar no momento da
contratação. Muitas empresas, durante o processo seletivo, antes de contratar,
procura observar bem esse aspecto no candidato, inclusive visitando seu perfil
nas redes sociais. O candidato pode ter tido uma boa performance durante as
entrevistas e todo o processo seletivo, mas numa visita a sua página pessoal
numa rede social pode por tudo a perder se lá mostrar algo que vá de encontro
aos valores da empresa. Já vi isso acontecer: uma candidata que estava bem no
processo seletivo foi recusada, pois em seu perfil numa rede social havia
muitas fotos em poses eróticas e sempre com copo de bebida na mão. Muitos
diriam que isso é uma questão da vida pessoal e nada tem a ver com a vida
profissional, mas a possibilidade de que esse comportamento seja trazido para dentro
da empresa em algum momento, faz com que o selecionador não se arrisque na
contratação. Este é apenas um exemplo.
O comportamento profissional vale não só para quem
busca o emprego, mas também para empreendedores, aqueles com seu próprio
negócio, pois seu relacionamento com clientes e fornecedores também pode ser
afetado.
Algumas das habilidades sociais valorizadas pelos
empregadores são: Flexibilidade, Prestatividade, Trabalho em Equipe,
Versatilidade e Discrição. Falaremos especificamente sobre elas em próxima
postagem.
Grande parte das demissões é resultado do
comportamento profissional e pessoal do trabalhador e não por deficiência
técnica. Pensem nisso.
Por Nelson Miguel Junior
