CENTRO DE APOIO AO TRABALHO em São Paulo, volta a atender o público.

Depois de uma greve devido ao não pagamento de salários e benefícios, os funcionários do CAT voltam a atender a população da capital paulista. A situação estava muito difícil, pois a SDTE - Secretaria Municipal de Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo atrasou o cumprimento do acordo realizado no TRT na semana retrasada. O pagamento dos atrasados era para ser realizado em 31/03, mas só começou a ser feito nesta sexta feira. A tensão se agravou nesse período, mas com o pagamento de fevereiro realizado, os funcionários voltam ao trabalho.

Mas o problema ainda não está totalmente resolvido pois na próxima segunda feira (7/04)  já deveria ser realizado o pagamento do salário de março. A SDTE já comunicou aos funcionários que haverá atraso de alguns dias, mas que será pago. A situação é bem complicada e não se sabe ainda como será definida no futuro.

Outros problemas muito sérios ainda demandam atenção. Funcionários que entraram de férias e não receberam seus direitos, assim como colaboradores que foram desligados ou que já haviam feito acordo para receber suas indenizações, que também não receberam suas indenizações. Os depósitos do FGTS e INSS também não estão sendo realizados.

Esperamos que a SDTE e a AVAPE solucionem definitivamente o problema, sem prejuízo dos funcionários do CAT e da população paulistana que necessita dos importantes serviços dessa instituição.

TOP 30

Mais uma vez o blog O MUNDO DO TRABALHO recebe a indicação como um dos 30 melhores na categoria pessoal, no prêmio Top Blog 2013/2014. Embora não tenhamos ficado entre os 3 melhores, chegamos muito perto e participar da final já é uma grande alegria e uma marca de sucesso.

Neste ano, com sua participação, o blog aumentou em 50% o número de acessos. Convidamos todos a continuar nos acompanhando e ajudando na divulgação.

Obrigado a todos os amigos e leitores.

NOVA PARALISAÇÃO NOS CENTRO DE APOIO AO TRABALHO DA PREFEITURA DE SÃO PAULO

Com o não cumprimento do acordo pela SDTE - Secretaria de Desenvolvimento, Trabalho e Empeendedorismo da Prefeitura de São Paulo, firmado na semana passada no TRT, funcionários do CAT entram novamente em estado de greve.

Pelo acordo firmado no TRT - Tribunal Regional do Trabalho, na presença do MPT - ministério Público do Trabalho, representantes dos funcionários e sindicato da categoria, além da SDTE, os salários atrasados seriam depositados nas contas dos funcionários até o dia 31 de março.

Além dos salários não terem sido depositados até o momento, ninguém da SDTE fala com os funcionários ou apresenta qualquer tipo de justificativa para o não cumprimento do acordo.

Uma comissão de funcionários tenta ser recebida pela SDTE mas até o momento isso não aconteceu.

O CAT é uma entidade com mais de 40 postos de atendimento na cidade de São Paulo, que além de executar as ações do Sistema Público de Emprego em parceria com o MTE, realizam a emissão de Carteira de Trabalho e muitas outras atividades importantes para a população da cidade, que há algumas semanas estão de portas fechadas.

Vamos acompanhar os desdobramentos desse caso, pois são mais de 400 funcionários que estão desde fevereiro sem salários.

Funcionários do CENTRO DE APOIO AO TRABALHO na cidade de São Paulo decidem suspender a greve se o acordo for cumprido hoje

Paralisados desde o início do mês, os funcionários do Centro de Apoio ao Trabalho, pertencente à Prefeitura da capital paulistana, resolveram em assembléia suspender a greve pelo não pagamento de salários e benefícios.

Com a medição do Ministério Público do Trabalho, do Tribunal Regional do Trabalho e o sindicato da categoria, foi feito um acordo para o pagamento dos salários atrasados.

A AVAPE, instituição pela qual os funcionários são contratados, encontra-se em crise financeira há alguns meses e neste início de ano o problema se agravou. A SDTE - Secretaria de Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo, a qual o CAT pertence alegou que nada podia fazer e prorrogou o contrato mesmo sabendo da situação. A Secretaria não fez os repasses à AVAPE pois esta não havia entregue a documentação necessária. Com o impasse, os mais de 400 funcionários não receberam seus salários e sem perspectivas de solução, entraram em greve. O acordo estipula que o pagamento será realizado diretamente pela SDTE.

O acordo firmado na semana passada, prevê que os salários atrasados seriam depositados na data de hoje (31/03). Os funcionários já disseram que se o acordo não for cumprido, retornarão ao estado de greve. O TRT declarou a greve legal e os dias parados não serão descontados.

Uma fonte nos informa que a SDTE estaria alegando problemas burocráticos para a realização dos depósitos na data de hoje. Se isso acontecer, o acordo corre o risco de ruir e a greve voltar.

O contrato com a AVAPE encerra-se em junho de 2014 e a perspectiva é de que o contrato não seja renovado. Uma nova licitação poderá ser realizada. A SDTE declarou que em caso de mudança, muitos funcionários serão aproveitados, mas há possibilidade de demissões (lembramos que os funcionários do CAT são preparados e treinados em sua atividade)

Outro problema grave é a situação dos funcionários demitidos que não receberam suas indenizações e muitos acordos judiciais não estão sendo cumpridos. O mesmo ocorre com os funcionários que entraram em férias. Esse ponto merece a atenção do TRT, do MPT e do sindicato da categoria.

ENTREVISTA COM O VEREADOR GILMAR, DE CAMPOS DO JORDÃO, SOBRE O 58º CONGRESSO DE MUNICÌPIOS

Durante o 58º Congresso de Municípios, conversamos com alguns prefeitos e vereadores sobre a importância desse evento para os municípios e principalmente para seus gestores, tanto do poder Executivo como do Legislativo. Publicaremos aqui a conversa que tivemos com um vereador de Campos do Jordão, cidade anfitriã do evento.  

BLOG O MUNDO DO TRABALHO - O Sr. Esteve presente no 58º Congresso de Municípios. Qual a importância desse evento para um vereador e especialmente para o senhor?

VEREADOR GILMAR DA FARMÁCIA - Acho muito importante participar de todos acontecimentos que envolvem o município e em particular esse 58º congresso de municípios, pois trás muitas dicas e conhecimentos que são de grande utilidade para a vida pública, exemplo do que deu certo em outros municípios, sobre o que diz o Tribunal de Contas referente as contas públicas, sobre os projetos que existem na União disponíveis para os municípios em todas as áreas e principalmente no que se diz respeito a saúde e educação, sempre gostei de participar de palestras para ficar atualizado, quando ficava só na farmácia exigia de mim conhecimentos da minha profissão e hoje na minha vida pública como vereador não é diferente. Penso que todos nós devemos estar em constante reciclagem seja nos pensamentos, nos gestos e atitudes. Acho que se todos levassem seu cargos com mais seriedade, com certeza viveríamos em um pais mais sério onde os anseios da população fossem respeitados e tratados com mais respeito por nós governantes.

Estiveram presentes muitos prefeitos e vereadores. O senhor teve oportunidade de interagir com outros vereadores, trocar experiências ou ainda ouvir alguma idéia que pudesse ser trazida para sua cidade?
                                                                       

Confesso que tive pouco envolvimento com os participantes, pois eu ficava muito empolgado com as palestras e queria participar de todas, mas nos poucos momentos de intervalo eu só conseguia comentar sobre o que foi discutido nas palestras, Neste congresso conheci poucos representantes e nesse meio tempo não cheguei a discutir sobre o assunto, mas em uma conversa com o Marinho da UVESP, ele me convidou para uma reunião para uma união do legislativo para trazermos e discutirmos sobre os maiores problemas que afligem os municípios e em breve pretendo visita-lo para discutirmos sobre o assunto. 

Nosso blog é direcionado para temas relacionados ao Emprego, Trabalho, Geração de Renda e empreendedorismo. Tive a oportunidade de conversar com alguns prefeitos durante o Congresso sobre isso e muitos estão investindo nas políticas públicas nessa área, com incremento do PAT (convênio com o Governo do Estado), melhorando suas estruturas, treinando suas equipes, unindo com políticas públicas locais, etc. Sabemos que a situação do emprego em Campos do Jordão ainda é crítica. Em que o Legislativo pode ajudar o Executivo nessa área?

Acredito que nosso grande problema aqui em Campos do Jordão é o desemprego, pois somos uma cidade protegida pela APA e com isso não podemos trazer grandes fábricas para nossa cidade. Algum tempo atrás, nosso grande potencial eram as malharias, mas com o passar do tempo e as mudanças climáticas perdemos um pouco desse potencial. Campos do Jordão vive como cidade turística. Acredito que a cidade vive 100 % do turismo e nosso forte é a gastronomia e hotelaria, Temos aqui muitos jovens que se formam e faltam oportunidades. Nosso município tem muito a crescer mas precisamos da ajuda de todos, tanto o poder público como da iniciativa privada. o Executivo tem se empenhado muito nessas questões, incentivando cursos de qualificação e com esses convênios  empregando várias pessoas, mas confesso que ainda não vi uma solução para tal problema. Nesse sentido nós do legislativo podemos apoiar, aprovando projetos do  que qualifica e credencia nossos cidadãos.

Agradecemos pela entrevista e desejamos que esse seu primeiro mandato seja marcado com bons projetos para a população de sua cidade.

Quero agradecer a oportunidade e dizer que sou uma pessoa que me esforço muito para fazer o melhor e que como qualquer pessoa posso errar, mas estou sempre a disposição para novas idéias que possam melhorar nossa cidade, trocar conhecimentos, fazer pesquisa sobre outros municípios e participar dos acontecimentos é o mínimo que podemos fazer, mas nos esforçar a aprender e conhecer as necessidades do município onde vivemos é obrigação de nós que vivemos na gestão pública, mais uma vez quero agradecer e dizer que o que eu puder ser útil estarei sempre a disposição, até mais. 

SEMINÁRIO - CONQUISTA E NOVOS DESAFIOS DA MULHER TRABALHADORA

Nesta quinta feira, dia 27/03 a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo, está realizando um importante seminário em comemoração ao mês da mulher:

O tema CONQUISTA E NOVOS DESAFIOS DA MULHER TRABALHADORA NO SÉCULO XXI será discutido pelos palestrantes, entre outros a senhora Maria da Penha Maia Fernandes, incentivadora da Lei de proteção à mulher que leva seu nome.

O evento acontece na sede da SRTE, na rua Martins Fontes 109, 2º andar, das 8h às 14h.

Compareça

58º Congresso Estadual de Municípios - SP

 O congresso teve como tema principal em sua sessão plenária no período da manhã a Educação, no âmbito do poder público municipal. No período da tarde, uma importante palestra do ex-governador José Serra, que fez uma abordagem totalmente voltada para os problemas enfrentados pelos administradores municipais. A ex-senadora Marina Silva também esteve presente no congresso.

Conversamos com diversas pessoas e em especial com o Prefeito de Catanduva Geraldo Vinholi, que foi deputado por três mandatos, e também Secretário do Trabalho de São Paulo. Em sua administração como prefeito, tem dado uma atenção a esse tema, ampliando e melhorando o sistema público de emprego e os demais serviços em sua cidade. Foto: Nelson Miguel Junior e Geraldo Vinholi

FOTOS DO EVENTO (21/03)

Geraldo Vinholi (Prefeito de Catanduva)
Roque Joner (Prefeito de Pratânia)
José Serra
Celso Giglio (presidente da APM)







Sebastião Misiara (pres. da União de Vereadores)
Geraldo Vinholi (Prefeito de Catanduva)
Roque Joner (Prefeito de Pratânia)
José Serra
Celso Giglio (presidente da APM)
Frederico Guidoni (Prefeito de Campos do Jordão)










Fernando Grella Vieira (Secretário Estadual de Segurança Pública de São PAulo)
Geraldo Vinholi (Prefeito de Catanduva)
Roque Joner (Prefeito de Pratânia)

Kassima Campanha, presidente do Rotary Club de Campos do Jordão e outros Rotários, estiveram prestigiando o evento.

Frederico Guidoni (Prefeito de Campos do Jordão)
José Serra
Celso Giglio (Presidente da APM)

58º CONGRESSO ESTADUAL DE MUNICÍPIOS - SP

O Blog O MUNDO O TRABALHO está acompanhando o 58º Congresso Estadual de Municípios - SP, importante evento em Campos do Jordão- SP - que reúne prefeitos, vereadores, secretários municipais, outros membros da classe política, além de técnicos e especialistas em serviços públicos.
A cobertura do blog está abordando três vertentes: o congresso de forma geral, qual a importância desse tipo de encontro, tanto na visão do poder executivo, quanto do legislativo municipal. Outra visão é sobre a questão do trabalho e emprego e como os municípios estão atuando nesse tema. Outra abordagem, e que não podemos deixar de mencionar, é o congresso em seu papel político, principalmente neste ano eleitoral.

Ao final do evento estaremos publicando algumas conversas e entrevistas que tivemos e ainda teremos com autoridades e outros participantes.

Está prevista a presença dos principais candidatos ao governo de São Paulo, além dos presidenciáveis Aécio Néves - Senador e Eduardo Campos - Governador de Pernambuco.

O fato político mais importante até o momento foi o anúncio de Gilberto Kassab, ex-prefeito de São Paulo, que será candidato ao Governo do Estado: "Alguns podem duvidar, mas a partir de junho serei candidato ao governo de São Paulo".
O "tom" da frase de Kassab pode ser em virtude do que foi veiculado esta semana na imprensa, onde abriria mão de concorrer ao governo a favor de Paulo Skaf e se candidataria ao Senado.

 




Foto1: Flávio Callegari - ex prefeito de Atibaia, membro da Comissão de Sindicância da Associação Paulista de Municípios, que coordena as Plenárias do 58º Congresso.
Foto2: (em primeiro plano) - Frederico Guidoni - Prefeiro de Campos do Jordão e Paulo Dias Novaes Filho - Prefeito de Avaré.
Foto 3: Gilberto Kassab - Presidente Nacional do PSD

58° EDIÇÃO DO CONGRESSO ESTADUAL DE MUNICÍPIOS

O Blog O MUNDO DO TRABALHO estará fazendo a cobertura do 58º Congresso Estadual de Municípios de São Paulo, em Campos do Jordão, que acontece entre os dias 18 e 22 de março de 2014, no Campos do Jordão Convention Center.

"A 58ª EDIÇÃO DO CONGRESSO ESTADUAL DE MUNICÍPIOS reúne, mais uma vez, a classe política do Estado de São Paulo. O tema deste ano — MUNICIPALISMO: OS NOVOS HORIZONTES DA GESTÃO POLÍTICA E ADMINISTRATIVA — vai promover a discussão sobre as principais questões que afetam diretamente o dia a dia dos municípios. Os convidados também podem aproveitar para conhecer alternativas que atualizam e modernizam suas administrações públicas na já tradicional exposição de produtos, serviços e tecnologia, destacando também a programação exclusiva voltada para os interesses das primeiras-damas e presidentes dos fundos sociais de solidariedade. O Congresso Estadual de Municípios a mais importante oportunidade para a classe política paulista trocar ideias, experiências e informações, além de buscar soluções, propostas e iniciativas que contribuam com a excelência da gestão municipal."

Programação:

http://www.apaulista.org.br/58congresso/programacao

PARALIZAÇÃO nas unidades do Centro de Apoio ao Trabalho da cidade de São Paulo

Uma situação muito triste acontece em um dos principais centros públicos de empregos do país, o CAT- Centro de Apoio ao Trabalho, que já foi referência nacional e Internacional como sistema público de emprego. Os funcionários estão sem receber salários e benefícios e isso já vem ocorrendo há alguns meses. Segundo alguns funcionários que conversamos, a coordenação da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo, comunicou que o problema era entre a AVAPE (contratadora) e Funcionários e que a Secretaria nada podia fazer. Além do problema em sí, a indiferença da atual gestão da SDTE, mostra como essa gestão trata uma equipe capacitada e treinada, que veste a camisa (literalmente) da prefeitura paulistana.

Devemos lembrar que essa equipe não é como uma empresa terceirizada qualquer, como uma empresa de vigilantes ou limpeza. É um trabalho especializado, em vários níveis de conhecimento e atuação, que exige muito treinamento. O problema não é só entre os funcionários e a AVAPE. O poder público, principalmente a SDTE tem obrigação de interceder para a solução do problema e não apenas adotar as medidas burocráticas e legais, como multar a AVAPE em 2,7 milhões, o que só agrava o problema.
Ex-funcionários demitidos também não estão recebendo suas indenizações e muitos acordos estão sendo descumpridos. Muitos não conseguem nem mesmo sacar seu FGTS.


Várias unidades estão paralisadas e em estado de greve. A AVAPE diz que há um problema de fluxo de caixa, o que vem  provocando o problema. VAmos acompanhar e publicar os desdobramentos dessa questão

(As fotos aqui publicadas foram extraídas do grupo Avape/CAT no Facebook)

PREMIO TOP BLOG

Amigos e Leitores,
Por mais um ano consecutivo chegamos a final do prêmio Top Blog. Já estamos entre os 30 melhores e isso já é uma vitória, por se tratar de um blog pessoal e sem nenhum investimento tecnológico e financeiro.
Agradeço a todos por chegarmos até aqui e vamos esperar pela final.
Nelson Miguel Junior

EMPREENDEDORISMO e FRANQUIA

Vou publicar aqui o artigo sobre franquias escrito por Marcio Tadeu Aurélio, especialista nesse setor e presidente da Aurélio & Luz Franchising e Varejo. O artigo foi originalmente publicado no blog Empreendedorismo Rosa em 25/02/2014. É um artigo bem interessante e abre as portas para o empreendedor saber mais sobre o sistema de franquia.

Antes de se aventurar no mundo dos negócios, no mundo empreendedor, é crítico entender bem as suas opções. Se você está pensando em abrir uma pequena empresa, suas opções incluem comprar uma franquia, montar um negócio próprio similar a um já existente ou começar algo novo a partir do zero. Se você já tem uma empresa e pensa em expandir, também existem opções. Por exemplo, você pode franquear seu negócio, abrir filiais ou até criar negócios complementares ao seu atual. Em ambos os casos o franchising é uma ótima opção. Mas, o que é franchising? Franchising, no mundo dos negócios, é um método de marketing através do qual proprietários de negócios bem-sucedidos (os Franqueadores) expandem a distribuição no varejo de seus produtos ou serviços através de terceiros, independentes. Estes terceiros (os Franqueados) concordam em operar suas operações nos padrões determinados pelo Franqueador, utilizando-se de sua marca e know how. Em troca da oportunidade de poder usufruir de metodologia operacional, de marketing e de gestão, o Franqueado paga ao Franqueador uma Taxa Inicial de Franquia, além de royalties mensais para obter suporte e assessoria constantes durante o período do Contrato, que no Brasil varia de 3 a 5 anos. Falando nisso, o Brasil é um dos poucos países a ter uma legislação específica, a Lei 8955/94, conhecida como Lei das Franquias, e que regulamenta o franchising no Brasil, um dos países onde ele está mais desenvolvido.

E quais as vantagens de se utilizar o sistema de franchising? Em primeiro lugar, ele pode ser aplicado em praticamente todos os segmentos de atividades. Os mais comuns são os de alimentação, educação, vestuário, acessórios, varejo e serviços. Além disso, o franchising oferece benefícios únicos como: economia de escala junto aos fornecedores, publicidade cooperada, fortalecimento da marca, inibir ações da concorrência, entre outros. E entre os principais desafios estão a unificação das informações da rede e a padronização da gestão. Se é um bom negócio? Segundo o SEBRAE, sim. A taxa de mortalidade das franquias chega a ser até seis vezes menor do que nos negócios independentes. O Franqueado não é nem sócio e nem funcionário do Franqueador. São parceiros comerciais, com contrato firmado entre si e com objetivos comuns, o principal deles, o ganha-ganha.

A perspectiva de possuir uma franquia ou de franquear seu negócio é ao mesmo tempo excitante e desafiadora. Em meus próximos posts irei informar a você sobre as oportunidades, a legislação, documentos e responsabilidades de ser um Franqueador ou Franqueado. Sejam bem-vindos ao fascinante mundo das franquias!

NOVAS INFORMAÇÕES SOBRE DESEMPREGO

A nova metodologia do IBGE para medir a taxa de desemprego (PNAD Contínua) está mostrando números bem diferentes da metodologia antiga (PME - Pesquisa Mensal de Emprego) e ainda levanta outros pontos interessantes. Os resultados finais só serão apresentados no final do ano, mas resultados parciais já estão sendo divulgados. Além da taxa de desemprego que foi “atualizada” de 5,9% para 7,4%, foi possível “descobrir” que as taxas de desemprego no Nordeste são bem mais altas do que se dizia. A questão aqui não é saber que a taxa de desemprego no NE é alta, mas sim, o porquê é alta, já que a região recebeu muitos investimentos nos últimos anos e a taxa deveria ter diminuído. A pesquisa não analisou os motivos, mas podemos estabelecer algumas hipóteses. Se as oportunidades de trabalho aumentaram no NE, porque o desemprego é tão alto? Neste caso, a hipótese é o descompasso entre as ofertas de emprego que exigem trabalhadores melhor preparados e a baixa escolaridade e capacitação/qualificação profissional desses trabalhadores. Nesta região, 42% das pessoas ocupadas não têm o ensino fundamental completo e 34% dos desempregados também não concluíram o ensino fundamental, o que é um índice altíssimo mesmo para os padrões brasileiros. São ainda 44% de pessoas em Idade de Trabalhar que estão fora do mercado de trabalho. O IPEA – Instituto Econômico de Pesquisa Aplicada – apontou que a Força de Trabalho na região está diminuindo a cada ano. Outra hipótese é o alto número de pessoas que vivem de benefícios sociais como o “Bolsa Família”. Mais de 50% dos nordestinos vivem desse benefício. Portanto, essa contradição na região, onde há oportunidades de emprego mas que não são ocupadas, podem estar mostrando que o problema não são os investimentos econômicos na região para criar empregos, mas sim a falta de estrutura e infraestrutura generalizada que dificultam o desenvolvimento. A baixa qualificação e a baixa escolaridade parecem aqui, serem motivos fortes para vagas não preenchidas e uma das mais baixas produtividades do país.  

Trabalhadores resgatados de regime de escravidão em carvoarias no Estado de SP

Estamos ainda acompanhando as ações contra o trabalho escravo no Brasil e nesta semana duas carvoarias no estado de São Paulo, na região de Bragança Paulista, sofreram uma operação conjunta do Ministério do Trabalho (SRTE-SP), Polícia Rodoviária Federal (PRF) e Ministério Público (MP), onde foram resgatados 41 trabalhadores em regime análogo à escravidão.

Segundo o Superintendente Regional do Trabalho em São Paulo, Luiz Antonio de Medeiros, a situação ocorre por haver uma zona de exclusão na região, sem fiscalização, sem a presença do sindicato da classe, órgãos governamentais e prefeituras.

As empresas fiscalizadas produzem marcas bem conhecidas de carvão distribuídas nos grandes supermercados e churrascarias de São Paulo como Carvão Cacique e Carvão são José, entre outras. Dos 41 trabalhadores resgatados muitos eram crianças. Uma lei recente do Governo do Estado de SP cassa a Inscrição Estadual das empresas flagradas utilizando mão de obra análoga à escravidão, impedindo na prática as atividades da empresa. A SRTE-SP também tem realizado grande esforço na fiscalização e erradicação do trabalho escravo no estado de São Paulo.

Menos Emprego na Indústria

Há um bom tempo falo aqui no blog sobre a nossa economia que vem patinando e que isso, mais cedo ou mais tarde ocasionaria um impacto negativo no nível de emprego. Isso é muito claro e eu nem precisava dizer, mas o que não ficou claro para muita gente é que a economia está patinando. Ouve-se também, há algum tempo, que estamos sofrendo um processo de desindustrialização. Não sei se isso é fato tecnicamente falando, mas a indústria vem perdendo o fôlego ano a ano e deixando de ser competitiva dentro e fora do país. Não vamos discutir esse tema aqui em seu amplo aspecto, mas sim no que se refere ao emprego.

Com a expectativa de um segundo semestre (2013) melhor a indústria manteve a mão de obra contratada, porém essa melhora não aconteceu. Isso resultou, segundo uma pesquisa com 370 empresas industriais, que 79% delas não realizarão contratações em 2014. A pesquisa foi dividida em indústria de pequeno, médio e grande porte, e o resultado para a expectativa de contratações foi respectivamente de 78,9%, 78,3% e 81,6%. Ano a ano, a pesquisa tem demonstrado uma expectativa cada vez menor de contratações na indústria. Em 2010 era de 51% e em 2014 é de 21%. Há uma lei no mercado de trabalho onde economia aquecida é igual a número maior de oportunidades e economia menos aquecida é igual a menos empregos ou mesmo desemprego. Assim, além de não promover novas contratações, houve um impacto forte na contratação e efetivação de trabalhadores temporários. Até a alguns anos, o trabalhador temporário tinha grandes chances de efetivação, mas agora o horizonte não é tão bom. Em 2013, apenas 10% dos trabalhadores temporários foram efetivados.  

NOVA METODOLOGIA DO IBGE PARA MEDIR O NÍVEL DE EMPREGO - Resultados mais próximos da real situação?

A partir deste mês, o IBGE modifica a atual metodologia para medir a taxa de emprego no país. Na verdade, a modificação acontece na amostra da pesquisa e não na totalidade do método em si. Todavia, essa alteração vai aproximar um pouco mais as taxas da realidade. Até hoje a pesquisa do IBGE era realizada nas 6 maiores RMs (Regiões Metropolitanas – Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Porto Alegre, São Paulo e Belo Horizonte) e agora passa a incluir outras regiões abrangendo um total de 3500 municípios, porém só será divulgada a cada três meses.

Segundo alguns economistas, a estimativa é que a taxa de desemprego medida pela atual metodologia que é de 5,6% ultrapasse os 8%. (Outras metodologias de outras entidades, já apontam desemprego no patamar de 10% - ver post : http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2013/06/desemprego-e-as-metodologias-de.html )

A nova metodologia – PNAD Contínua - está sendo implantada para se aproximar dos conceitos da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e também analisará outros indicadores como educação, trabalho infantil e outros. Essa metodologia substituirá completamente em 2015 a PME (Pesquisa Mensal de Emprego) e a PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios). A PME continuará a ser divulgada até o final de 2014. Conforme citamos acima, a nova metodologia altera alguns pontos, como a idade considerada na PIA, que antes era de 10 anos e agora passa para 14 anos. Outro ponto relevante foi a mudança no que se considera “inativo”, que antes considerava apenas 30 dias o período para que o trabalhador estivesse desempregado. Algumas atividades antes consideradas como “trabalhador empregado” (subempregados, bicos esporádicos, malabaristas de semáforo, etc.) passam a ser considerados na nova categoria “Subocupação”. Alguns termos também estão sendo modificados: a PEA – População Economicamente Ativa passa a ser FT - Força de Trabalho e a PIA – População em Idade Ativa passa a ser PIT – População em Idade de Trabalhar.

Na primeira divulgação dos resultados que acontece na data de hoje, o índice passa de 5,9 (2º trimestre de 2013) para 7,4% com a nova metodologia.

Outra situação apontada nesta nova metodologia é o verdadeiro mar de gente em idade economicamente ativa que não está procurando trabalho, seja porque recebem benefícios sociais, desistiram de procurar ou mesmo nem tentaram ingressar no mercado de trabalho. Isso corresponde a 61,3 milhões de pessoas que não entram nos índices de desemprego. Isso demonstra a fragilidade do mercado de trabalho brasileiro. As pessoas já começam a sentir o impacto de uma economia que está se desacelerando, produzindo uma inflação alta e desequilíbrio nas contas. Portanto, mesmo com a nova metodologia, o desemprego real no Brasil é muito maior do que os apontados.

Por: Nelson Miguel Junior

CRESCIMENTO NA MICRO E PEQUENA EMPRESA

A notícia é boa para as micro e pequenas empresas, mas não para o mercado como todo. O CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados apontou em 2013 um crescimento de 7% nas contratações, em relação ao ano anterior,  para empresas desse tipo. O setor do comércio foi o que mais empregou em 2013, números  reforçados pelas contratações sazonais, principalmente as de final de ano.  Isso provocou um otimismo dos pequenos e micro empresários que passaram a acreditar que 2014 será um ano ainda melhor.  Mesmo assim, esses empresários apontam dificuldades para seus empreendimentos, como a dificuldade de crédito e a concorrência desleal de produtos estrangeiros e “piratas”.

Já para o setor empresarial como um todo, o otimismo não é tão grande. As agências internacionais de análise de risco podem rebaixar o Brasil e os investidores estão prevendo um crescimento máximo de 2,4% na economia em 2014, o que pode acarretar uma diminuição considerável no mercado de trabalho. Os economistas brasileiros também preveem um baixo crescimento econômico, afetando a Indústria principalmente. Analistas mencionam ainda que esse patamar de crescimento é pífio, principalmente em um ano onde acontecerá a Copa do Mundo de Futebol, já que nos países onde o evento aconteceu 1,5% do crescimento deveu-se exclusivamente à Copa.

Vamos aguardar os acontecimentos!

Por: Nelson Miguel Junior

CONTRATAÇÃO POR INDICAÇÃO

Muitas pessoas com dificuldade de conseguir uma oportunidade de trabalho tende, a certa altura, buscar “culpados” pelas dificuldades. Essa dificuldade pode estar acontecendo por fatores de mercado, onde há mais candidatos do que vagas naquele segmento ou região geográfica; pode ocorrer por questões pessoais do candidato, como falta de preparo técnico ou mesmo comportamental, e ainda em não saber como procurar trabalho.

Em grupos que participo nas redes sociais vejo muitas pessoas que estão com essa dificuldade reclamar que “se não for indicado, você não trabalha”. Isso em parte é verdade, mas as pessoas que reclamam entendem isso de forma distorcida, como se essa indicação fosse por “nepotismo”, uma indicação apenas por ser amigo ou parente. E não é esse tipo de indicação, popularmente chamada de Q.I. (Quem Indica), que ocorre.

Hoje em dia, grande parte das contratações, que em alguns casos chega a 90%, é realizada por meio de indicações de funcionários das empresas e muitas empresas adotam e incentivam essa prática. Normalmente isso ocorre porque o funcionário da empresa conhece como é a empresa e também conhece a pessoa que poderá ser indicada, possibilitando uma maior segurança no processo de contratação. Isso não significa que o candidato indicado não terá que passar pelo processo seletivo com as entrevistas e testes de praxe.

Já me aconteceu estar em situação de poder indicar alguém onde eu trabalhava e em algumas fiz a indicação e outras não. Uma das vezes fiz a indicação de um amigo que se encaixava perfeitamente à vaga e em outra, apesar do outro amigo que pensei em indicar, embora fosse extremamente capaz e excelente para aquele trabalho, eu sabia que ele não permaneceria por muito tempo no emprego, pois tinha outros objetivos e então eu estaria ajudando o amigo naquele momento, mas estaria prejudicando a empresa. Assim, até mesmo aquele que indica, não pode e não deve indicar apenas pela amizade.

Sempre falo sobre isso quando dou palestras sobre o tema “Mercado de Trabalho”. Falo sobre o “networking” e avisar seus amigos e conhecidos que você “está na pista” em busca de oportunidade de trabalho e são esses amigos e conhecidos que são o seu “Q.I.” (quem indica). É sempre uma pessoa dessa que irá se lembrar de você (caso se encaixe) quando abrir uma vaga na empresa onde ele trabalha. Para se ter uma ideia, a busca de trabalho pela internet por meio de sites de emprego e mesmo das empresas, a cada cem currículos recebidos apenas 1 é chamado. Já pelas indicações de amigos e conhecidos, a cada dez currículos um é chamado.  

Portanto, não interprete o Q.I. na busca por uma oportunidade de emprego, como algo nocivo (salvo aquelas indicações políticas de “apaniguados”). Faça-se lembrar pela sua competência, profissionalismo, pelas suas qualidades, enfim. Assim sua busca se tronará menos difícil.

Por: Nelson Miguel Junior

Para: O Mundo do Trabalho

FELIZ NATAL !

DESEJO AOS AMIGOS E LEITORES DO BLOG "O MUNDO DO TRABALHO" UM NATAL ILUMINADO, REPLETO DE AMOR E PAZ

FELIZ NATAL

DESEMPREGO EM QUEDA??? Não é bem assim...

Acaba de ser divulgado pelo IBGE o índice de desemprego em novembro. Foi o mais baixo do período, apenas 4,6%.

Ora, que boa notícia!!!! Mas há aqui uma contradição já que a economia brasileira está patinando, desacelerada, baixo crescimento, com PIB baixo, baixíssima criação de novos postos de trabalho e previsões nada alvissareiras para 2014. Como pode, então, o desemprego cair?

A resposta não é tão difícil: Menos pessoas estão em busca de emprego.

Então surge outra pergunta não tão simples para ser respondida: Porque menos pessoas estão desistindo do mercado de trabalho? São duas as principais hipóteses e que vêm ao mesmo tempo: 1. Jovens que retardam sua entrada no mercado de trabalho (incluindo aqueles que fazem isso para aumentar seu tempo de estudo e aqueles que simplesmente não desejam entrar no mercado no momento, conhecidos como “nem-nem”, nem trabalham nem estudam); 2. O desemprego por desalento, onde o indivíduo deixa de procurar emprego em virtude de dificuldades de diversas ordens, principalmente a de buscar oportunidades e competir.

Outras razões também podem ter peso nessa situação, mas não é tão simples identificar. O que sabemos é que embora pareça uma boa notícia, o índice divulgado está longe de demonstrar mercado aquecido, ao contrário, mostra problemas sérios, uma bomba que pode explodir lá na frente.

Uma coisa é certa: Bom nível de emprego se faz com economia aquecida. Sem isso, o mercado de trabalho não se sustenta.

Por: Nelson Miguel Junior

Perdas do FGTS podem ser recuperadas

Notícia interessante para quem contribuiu com o FGTS (contrato formal de trabalho) de 1999 a 2013: Com a decisão do STF que considerou ilegal a TR, até então índice que corrigia o valor monetário de precatórios e do FGTS, trabalhadores (inclusive aposentados e quem já retirou o FGTS) poderão entrar com ações judiciais requerendo a correção dos valores.

A correção monetária que devia ser aplicada para proteger os valores do FGTS da inflação, não aconteceu com a utilização da TR (Taxa referencial) já que haviam outros indicadores, como o INPC, que proporcionavam a devida correção. 

Assim, os trabalhadores receberam abaixo do que deviam. Em alguns casos, a diferença pode chegar a 80% dependendo do período. Para se ter uma ideia, em um determinado período, enquanto a TR foi de 0,04% o INPC registrou 6,67%.

Os trabalhadores que estiverem incluídos nesta situação podem recorrer à justiça para receber a diferença.

CONFIA ME é premiado mais uma vez no Prêmio Citi 2013

Pelo quarto ano consecutivo a Instituição de Micro Finanças CONFIA ME, recebe o prêmio principal na categoria IMFs, no Prêmio Citi Melhores Empreendimentos 2013. O Prêmio, o maior em microfinanças, é um incentivo do Citi (Citibank) para Microempreendedores, Agentes de Crédito e Instituições de Micro Finanças, e visa promover o desenvolvimento do empreendedorismo no Brasil. O CONFIA ME foi duplamente premiado, já que a vencedora da categoria Agente de Crédito, foi Marly Freitas, da equipe do CONFIA ME.

O Blog O MUNDO DO TRABALHO, parabeniza a equipe do CONFIA ME, em nome de seu presidente Augusto Ferreira.

Na foto: imagem 1: Augusto Ferreira (ao centro), imagem 2: Augusto Ferreira e Maria Cândida - (apresentadora e mestre de cerimônias), imagem 3: Prof. Wanderley Rodrigues e Marly Freitas

PARABÉNS A TODOS OS AMIGOS DO CONFIA ME

Neste sábado, 23 de novembro às 15 h, a AME Campos do Jordão e o blog O MUNDO DO TRABALHO, realizam em Campos do Jordão, na sede da AME Campos, o I Workshop Vida Profissional - Mercado de Trabalho e Empregabilidade, para alunos do IFSP (Instituto Federal de São Paulo) Algumas vagas foram abertas para o público interessado.

TRABALHO ESCRAVO NO BRASIL

Neste dia em que se comemora o Dia da Consciência Negra, somos remetidos à lembrança dos tempos da escravidão. Oficialmente abolida pela Princesa Isabel ao assinar a Lei Áurea, a escravidão de fato nunca acabou. Não falaremos aqui de questões de preconceito racial ou social, já que não é o foco deste blog, mas comentaremos alguns fatos recentes e que parecem nunca serem erradicados.

Há algum tempo, aqui no blog, divulguei dois eventos de combate e discussão sobre trabalho escravo nos dias de hoje. O Governo do Estado de São Paulo criou uma lei para punição das empresas flagradas exercendo regime de escravidão aos seus funcionários, bloqueando sua Inscrição Estadual, que na prática impede as operações da empresa. Divulguei ainda a realização de um seminário sobre o tema realizado pela Superintendência do Trabalho no Estado de São Paulo. São ações importantes e que dão projeção às discussões e possíveis caminhos no combate à escravidão.

Trabalhadores são contratados (entenda-se aliciados) em diversos segmentos, seja em áreas rurais ou urbanas e acabam tornando-se verdadeiros prisioneiros, por vários meios de coerção, até mesmo cárcere privado, vigiados por seguranças e pistoleiros.  É comum em áreas rurais os “escravos” serem submetidos a trabalhos forçados, degradantes e viverem em situação de extrema precariedade. Nas áreas urbanas é comum encontrar os “escravos” atuando na indústria de confecções, destacando-se estrangeiros bolivianos (legalizados ou não). A área de construção também vem se destacando na utilização de mão de obra “escrava”, principalmente nas grandes obras como a usina de Jirau e Santo Antonio (na região Norte).

Empresas estão sendo autuadas e fiscalizadas, principalmente no estado de São Paulo com ações de fiscalização do Ministério do Trabalho e do Governo do Estado. São grandes empresas de construção e marcas famosas de vestuário que mais descumprem a lei. No ano passado quase três mil trabalhadores foram resgatados do regime de trabalho análogo à escravidão. Este ano só no estado de São Paulo foram resgatados até o momento 265 trabalhadores (veja quadro abaixo)

SETOR ECONÔMICO	TRABALHADORES RESGATADOS
Construção	111
Têxtil	75
Rural	79

Por: Nelson Miguel Junior

PREPARANDO-SE PARA ENFRENTAR O MERCADO DE TRABALHO E CONQUISTAR UMA CARREIRA

Vamos fazer uma singela analogia entre alguém que está buscando ingressar no mercado de trabalho ou obter uma nova oportunidade, um novo emprego e a preparação de um time de futebol.

Nenhum time vence um campeonato sem preparo. O preparo se inicia na formação do time, na estrutura, no planejamento e no talento e determinação de cada time.  O time tem que ser formado pelos melhores jogadores que puder contratar, um bom técnico, estabelecer seu objetivo (exemplo: chegar entre os 4 melhores neste ano e ser campeão no próximo ano) e planejar a estratégia para alcançar esse objetivo.

Assim deve ser aquele que está buscando uma posição no mercado de trabalho, ou seja, deve se preparar da melhor forma possível, aprendendo e estudando, estabelecendo objetivos profissionais, planejando como será a busca pelo trabalho, a conquista do emprego, sua evolução até o sucesso profissional.

Muitas coisas só dependem de si, como vontade e determinação, estudo, comportamento adequado para o ambiente profissional, entre outras.  Então, deve-se iniciar o preparo dessa caminhada, elaborando um bom currículo, pesquisando os melhores meios e locais para fazer com que esse currículo seja eficazmente distribuído de acordo com seus objetivos. O próximo passo é a entrevista com o possível empregador. Se você foi chamado para uma entrevista é porque algo em seu currículo chamou a atenção do selecionador, então não estrague tudo nesse momento. Prepare-se e planeje essa fase. Tenha domínio das informações que colocou no currículo, apresente-se de forma adequada, com roupas apropriadas e demonstre a importância do momento para o selecionador. Mostre sua vontade de conseguir a vaga e seja objetivo nas respostas ao entrevistador.

Conseguir o emprego não é o objetivo final, mas apenas a primeira parte. Agora que tem o emprego você deve manter-se nele e para isso, além do desempenho “técnico” que é esperado, seu comportamento profissional está sendo constantemente avaliado, para o bem e para o mal. Neste ponto cabe destacar a sua capacidade de trabalhar em equipe e conviver com as pessoas, sua dedicação, sua prestatividade, sua vontade em aprender mais sobre seu trabalho e estudar. Assim poderá ser promovido na empresa ou, no momento adequado, buscar melhores posições no mercado de trabalho e seguir uma carreira profissional de sucesso.

Lembro que tudo isso não significa que sua carreira começará, por exemplo, como Office boy ou ajudante geral e chegará à presidência de uma grande empresa multinacional. Significa que você poderá ser o melhor na área que escolheu ou na profissão que seguiu.

Tenho um conhecido, entre outros muitos exemplos, que fez um curso de mecânico e conseguiu um trabalho em uma pequena oficina de máquinas. Conforme as máquinas que consertava eram modernizadas ele também foi aprendendo sobre as novidades e estudando cada vez mais sobre elas e tornou-se um grande técnico especialista neste tipo de equipamento. Continua metendo a mão na massa e fica com aqueles dedos cheios de graxa característico dos mecânicos, mas muito bem remunerado, requisitado em vários países do mundo quando há problemas nas máquinas e a cada ano, passa suas férias em um lugar diferente do mundo.

PRÊMIOS ROTÁRIOS DE LIDERANÇA JUVENIL - 1º RYLA de Campos do Jordão

Foto: Com Kassima Campanha - Presidente do Rotary Club de Campos do Jordão/SP


                                                       No último sábado, dia 9 de novembro, participei de um importante evento do Rotary Club, o 1º RYLA do Rotary Club de Campos do Jordão - Prêmios Rotários de Liderança Juvenil, colaborando com uma palestra para os jovens do ensino médio, com perspectivas de liderança, que estão em preparação para sua vida adulta e também profissional.
Foi uma belíssima experiência poder passar um pouco de nosso conhecimento para tais jovens comprometidos com um futuro melhor para todos.

Congratulo-me com os organizadores do evento, os membros do Rotary Club de Campos do Jordão e principalmente com esses jovens, futuros condutores de nossa sociedade.

1º RYLA do Rotary Club Campos do Jordão

No próximo dia 9 de novembro estarei participando do 1º RYLA do Rotary Club de Campos do Jordão, realizando uma palestra sobre Marketing Pessoal. O RYLA é um evento Internacional promovido pelo Rotary Club e destinado aos jovens.

Fiquei muito honrado com o convite para ser um dos palestrantes e deixo registrado meus agradecimentos à presidente do Rotary Club de Campos do Jordão, Sra. Kassima Campanha e a todos os rotários.

Abaixo um print com os detalhes do evento.

CONTRATAR e PROMOVER - Tentando decidir corretamente

Eu começo este artigo lembrando que não sou um especialista em RH (Recursos Humanos), mas durante a vida corporativa, principalmente quando estava ocupando cargo de liderança ou em meu próprio negócio, muitas vezes me deparava com situações onde era obrigado a tomar uma decisão em relação à equipe, seja para admitir um novo profissional, promover ou mesmo demitir. Para um profissional responsável por uma equipe, esse é um momento crucial e deve ser encarado como estratégico. Um erro nesse momento pode contribuir para o surgimento de problemas futuros e comprometer os objetivos. Além das técnicas de seleção e de estabelecer corretamente o perfil do cargo, o que pode decidir uma contratação ou promoção é a intuição daquele que decide, a impressão que teve daquele candidato.

A primeira vez que tive que decidir por uma contratação, o candidato em questão passou nos testes, tinha os requisitos básicos e minha intuição pedia para aprová-lo. Passado algum tempo, apesar de tecnicamente estar se saindo bem, mostrou-se incapaz de conviver com os colegas, inclusive em questões de trabalho, prejudicando a certa altura o rendimento de toda a equipe. Esse episódio me mostrou que a intuição pode falhar. Mas como, lá no momento de decidir, a intuição ou a impressão que tinha do candidato era fator de decisão, comecei a ajudar minha intuição com um olhar para algumas características subjetivas (além das objetivas e técnicas anteriormente analisadas). Acabei treinando minha intuição e passei a errar muito menos. Certa vez, aconteceu de entrevistar para meu departamento duas pessoas bem acima da idade estabelecida pelo pessoal de RH antes dos testes. Entendemos naquele momento que eram os profissionais que precisávamos. Tinham capacidade, experiência e disposição. Tivemos que brigar com o gerente de RH que não queria contratá-los por causa da idade, mas acabamos por contratá-los e assumir a responsabilidade caso não desse certo. Aqui a intuição estava correta e ambos se tornaram os melhores da equipe.

Promover um funcionário também é uma questão que exige muita responsabilidade, pois a escolha não só irá refletir para os objetivos da empresa como na vida do funcionário promovido. Um funcionário que é promovido corre um grande risco, pois se não tiver bom desempenho não poderá voltar à posição que estava e pode ser demitido. Aqui, o responsável pela promoção deve ter segurança naquilo que está fazendo, tem de saber da capacidade do funcionário a ser promovido e de suas condições de evoluir. É comum em equipes de vendas um bom vendedor ser promovido a supervisor ou gerente pelo mérito de ser um bom vendedor sem que seja observada a sua capacidade de gerir uma equipe, causando prejuízo para as metas da empresa e para esse profissional que poderá ter seus ganhos reduzidos ou mesmo perder seu emprego.

Portanto, aquele que decide pela contratação de um novo funcionário ou por uma promoção deve fazê-lo com muita responsabilidade, avaliar os critérios técnicos, objetivos e subjetivos e treinar sua intuição a não lhe pregar peças. Não podemos esquecer que neste momento está em jogo a necessidade da empresa e a vida de um profissional, onde devemos eliminar o quanto pudermos a margem de erro para essa decisão.

Por: Nelson Miguel Junior

SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Há alguns anos os benefícios foram adicionados à remuneração dos trabalhadores. Inicialmente essa estratégia foi usada por grandes empresas e visava atrair e manter os melhores profissionais. Com o tempo foi sendo introduzida em empresas de todos os tamanhos e posteriormente passou a compor a renda do trabalhador.

Sempre defendi que a renda do trabalhador deveria ser composta apenas pelo salário e que fosse condizente com a remuneração pelo trabalho desempenhado. Benefícios deveriam continuar como uma estratégia para atrair e manter um bom profissional, um algo a mais. Mas hoje em dia os benefícios fazem parte da remuneração, onde em alguns casos é quase metade do rendimento. Isso é muito complicado, mas aceitável nos dias de hoje. O custo do trabalhador é alto e essa é uma forma de atenuar esses custos, já que não entram no cálculo de indenizações trabalhistas e nem sempre nos reajustes de valores. Muitas empresas, na hora de negociar reajustes com classes de trabalhadores, diante das dificuldades passam a negociar aumentos maiores nos benefícios e menores nos salários propriamente ditos. Para os trabalhadores é uma forma de preservar o poder de compra nesses tempos de inflação alta. Penso que não é a forma ideal, mas é o que se pode fazer hoje em dia para tentar manter um aumento real e o poder de compra pelo trabalhador.

BUSCANDO EMPREGO - Faça o seu melhor

Muitas vezes, aqui mesmo neste blog e nas palestras que realizamos, damos dicas sobre processos seletivos, comportamento em entrevistas de emprego, etc. Muita gente aproveita essas dicas para aprender e mesmo melhorar alguns pontos em seu comportamento a fim de aumentar sua empregabilidade, ou seja, aumentar suas chances de conseguir um emprego. Participo ainda de um grupo numa rede social que atua para proporcionar o encontro de empregadores com trabalhadores. Este grupo acaba se tornando indiretamente um grande laboratório para discutir temas relacionados ao mercado de trabalho, principalmente a empregabilidade e nos fornece muitas informações a respeito do comportamento profissional das pessoas. Percebo nessas atividades (blog, palestras e rede social) que muitas pessoas não se importam com pontos extremamente relevantes e fundamentais para a busca de emprego, como se apresentar bem e se preparar para uma entrevista e acabam sendo preteridas e culpando o empregador, o sistema, etc.

Fiz um comentário dia desses fazendo uma comparação simples para aqueles que não fazem questão de entender, que a relação de trabalho é uma relação de troca, onde o trabalhador entra com sua “mão-de-obra” e o empregador paga por isso. Se compararmos com uma loja, por exemplo, onde o trabalhador é o cliente, este deseja comprar um produto de qualidade (assim como o empregador deseja contratar o melhor profissional). Se o cliente não ficar satisfeito com o produto, ele buscará outro, em outra loja. Continuando nossa comparação, o cliente é atraído pela apresentação do produto, aquilo que em primeiro lugar aparece. Posteriormente o cliente vai analisar se aquele produto que o atraiu tem os demais atributos que fará decidir pela compra. É assim com um processo seletivo, onde o profissional deve ter a apresentação, chamar a atenção positivamente e os demais atributos desejados pelo empregador.

Desta forma, só posso dizer que se você deseja aumentar suas chances de ter uma boa oportunidade de trabalho, seja o melhor produto que puder. E como se faz isso? É quase simples! Precisa de uma dose de marketing pessoal e outra dose de planejamento e preparo. Para tudo isso, basta a vontade de ser uma pessoa melhor, um profissional melhor, sem nenhum custo financeiro. As pessoas devem se apresentar adequadamente, como pede cada ocasião, com vestuário adequado, higiene, bom vocabulário. Ter comportamento profissional e buscar conhecimento, seja com a escolaridade formal, seja com cursos e mesmo muita leitura. Nunca pare de estudar e aprender; seja uma pessoa bem informada. Lembro que não necessariamente é preciso pagar para aprender. Existem muitos cursos gratuitos, inclusive disponíveis Internet. Naquele grupo que participo numa rede social, vejo pessoas se oferecendo para empregos utilizando uma linguagem quase indecifrável, cheio de gírias, sem falar os erros grotescos de português. Tenho clareza que muitas pessoas, infelizmente, não tiveram uma boa educação formal e apresentam sérias dificuldades com o idioma, mas não é só esse o problema! Essas pessoas se apresentam aos empregadores sem nenhum esmero ou cuidado. Ao contrário, parece que fazem de propósito. Quando fazemos esse reparo a essas pessoas, recebemos como resposta um “concerteza isso num tem nada a ver”, além de outras manifestações do mesmo calibre. Ou seja, pessoas que sequer estão abertas a uma auto-análise. Muitas pessoas que procuram os postos do Sistema Público de Emprego pelo Brasil para realizar a busca por uma oportunidade, comparecem como se fossem à padaria tomar um cafezinho. Chegam aos postos do SINE de chinelos, bermudas, com pressa, pois marcaram “um role com um brother”. Muitas vezes nesses postos, o trabalhador pode ser encaminhado diretamente para uma empresa ou mesmo ter um processo seletivo ali mesmo. A falta de bom senso dessas pessoas já dá o resultado: será muito difícil conquistar a vaga.

Escrevo este artigo em um tom um pouco mais crítico e menos didático, pois me parece que essa postura de alguns trabalhadores tem se tornado um pouco mais comum. As pessoas devem ter mais cuidado, mais zelo com sua própria pessoa, seja no lado pessoal como profissional, devem planejar a busca pelo emprego, dedicar tempo e atenção, preparar bem o currículo, buscar aprendizado, e otimizar seus recursos.

Deixo a sugestão da leitura de artigo anterior neste blog sobre REDES SOCIAIS.
http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2013/09/o-papel-das-redes-sociais-na-busca-por.html

EVENTO: FESTEMP 2013 - Festival de Empreendedorismo

Acontece nos próximos dias 25 e 26 de setembro o FESTEMP 2013, o maior evento de empreendedorismo realizado no país, onde por 48 horas ininterruptas acontecerá uma série de ações como concursos de investimento anjo, networking, rodadas de negócios, mentorias, palestras, gincanas empreendedoras, arena de aceleração, dentre outras.

O evento reúne startups, empreendedores, executivos, universitários, pesquisadores, etc. a fim de preparar líderes globais e experimentação da cultura empreendedora.

O evento é uma iniciativa do SENAI e FIESP e acontece no Parque Anhembi em São Paulo, das 8h às 21h.  A inscrição é gratuita. 

A revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios realiza uma promoção para os empreendedores, com a possibilidade de ganhar um espaço na revista. Basta contar sua história em 3 minutos e se a sua for a melhor, você ganha.

Informações e Inscrições :

WWW.festemp.com.br