DESEMPREGO RECORDE: Já são 11,1 milhões de brasileiros sem emprego

O IBGE acaba de divulgar os dados sobre o desemprego do primeiro trimestre de 2016: Já são 11,1 milhões de brasileiros desempregados, uma taxa de quase 11%, No trimestre anterior foi registrado a marca de 9,1 milhões de desempregados, portanto, houve um aumento de 22,2% no número de desempregados do trimestre anterior para este primeiro de 2016.

Há muito tempo o blog O Mundo do Trabalho "previu" o quadro que chegaríamos hoje, falávamos disso desde 2013. Não precisava ser muito inteligente para observar que os rumos da política econômica do governo nos levariam ao caos no mercado de trabalho. Independente de ideologia e torcida para este ou aquele partido, as ações governamentais não poderiam resultar em outra coisa na economia e consequentemente nos empregos. Isso, sem mencionar a queda na renda do trabalhador, tanto pela precarização dos empregos como no forte aumento da inflação.

Não há saída fácil para o Brasil e para os trabalhadores. Do ponto de vista do trabalhador o primeiro passo é torcer para que haja mudanças radicais nos rumos da economia, a fim de estabelecer alguma confiabilidade e a volta dos investimentos. Posteriormente, cada um deve se preparar para ser mais competitivo no mercado de trabalho aumentando suas chances de obter ou se manter no trabalho.

NÃO TENHO EXPERIÊNCIA. O que devo fazer para conseguir um trabalho?

Um dos maiores dilemas na hora de conseguir uma oportunidade de trabalho acontece entre os jovens que ainda não tiveram nenhuma experiência profissional. Aparece sempre a questão: “Se ninguém dá oportunidade como vou conseguir experiência?”

Fica até mesmo difícil elaborar um currículo. O que a pessoa vai colocar? O nome, endereço, telefone e deixa o resto em branco? Claro que não! O que acontece é que a pessoa sem experiência deve fazer uma abordagem diferente e mostrar outras qualidades além da experiência profissional, que ela não tem ainda.

O candidato a uma vaga de emprego deve mostrar o quanto quer aquela oportunidade e ter argumentos para apresentar que possam ao menos ganhar a atenção do selecionador e “plantar” na mente dele que você é uma pessoa que, embora sem experiência, tem um grande potencial para ser um bom funcionário para aquela empresa. Mas não há mágica, não há um caminho simples para isso. Cada um tem de descobrir o que dizer e como dizer sobre si, suas qualidades e capacidades.

Posso citar um exemplo onde a pessoa conseguiu chamar a atenção do selecionador já no currículo. Ela começou com um pequeno texto introdutório dizendo o porquê a empresa teria um ótimo funcionário se o contratasse, mesmo não tendo experiência naquela função. Escreveu sobre confiança, vontade e capacidade de aprender, comportamento profissional, participação em grupos de voluntários, seu desempenho dentro desses grupos, etc. Tudo, é claro, num bom idioma português. Em seguida colocou normalmente sua escolaridade, cursos e listou as atividades voluntárias que participa e participou. O pequeno texto, feito de forma inteligente e clara, foi suficiente para que fosse chamado para uma entrevista e posteriormente para as demais fases do processo seletivo. Infelizmente não soube se a pessoa conseguiu ser o escolhido, mas ele conseguiu o mais importante dentro de sua condição de “candidato sem experiência” que foi participar até o final do processo de seleção.

Eu mesmo recebi muitos currículos de pessoas sem experiência ou mesmo com pouca experiência que não diziam absolutamente nada. Então, como e para que os convocaria para uma entrevista? Eu pensava comigo mesmo como uma pessoa pretendia ser chamada se apresentava uma folha de papel com seu nome, endereço, telefone e o nome da escola que estudou. Como é que isso poderia chamar a atenção de um selecionador? Devemos ter em mente que a empresa precisa de um funcionário que atenda às suas necessidades e vai escolher dentre as centenas de currículos que recebe aqueles com maiores possibilidades. Isso inclui as oportunidades que não exigem experiência, mas serão escolhidos os que têm maior potencial de satisfazer a necessidade da empresa.

Costumamos dizer que a busca por um emprego já é um trabalho em si e só colherá bons resultados aqueles que trabalharem bem e bastante, suando a camisa e colocando o cérebro para funcionar. Se fizer o que a maioria faz, será apenas mais um na lista de desempregados. 

DESEMPREGO: O QUE FAZER?

A situação não é fácil e não há perspectiva de melhora em curto prazo. O desemprego aumenta em velocidade assustadora, a renda cai e investimentos desaparecem. Este é um resumo do que acontece hoje no país. Numa entrevista, o jornalista Ricardo Amorim, comenta a situação econômica e didaticamente mostra que o país ainda tem jeito, não obstante ao triste cenário atual. Cita, por exemplo, que o ex-ministro Mantega quando entrou no governo, havia um superávit na balança comercial de US$ 10 bilhões e quando entregou o cargo, deixou um déficit de US$ 110 bilhões. Somente com essa diferença da balança comercial em produtos manufaturados, podemos imaginar a quantidade de empresas e de empregos que simplesmente desapareceram. Só para se ter uma ideia, na região metropolitana de São Paulo o desemprego ultrapassa os 14%.

Mas como podem os trabalhadores se proteger dessa situação de grande desemprego e paralização da economia? É muito difícil, sabemos. Os mais jovens são os mais prejudicados, mas ainda podem fazer alguma coisa para si, estudando mais, se preparando mais, para ser mais competitivo e aumentar suas chances no mercado de trabalho.

Se o governo não oferece educação e formação de qualidade, seja na escola fundamental, técnica ou universitária, cabe a cada um se aprimorar, buscar o aprendizado por conta própria, com cursos e muita leitura. Devemos lembrar que muitos candidatos a um trabalho são preteridos no primeiro momento de uma entrevista simplesmente por falarem ou escreverem um português ruim, por não conseguirem interpretar uma pergunta ou um texto. E isso só depende de cada um. Muitos se esquecem que a maior parte do sucesso de uma pessoa vem de seu esforço pessoal e não daquilo que lhe dão ou mesmo da sorte.

Neste blog há dezenas de artigos que oferecem dicas de comportamento profissional, processo seletivo, entrevistas de emprego, etc. que podem ajudar o candidato à uma vaga de emprego aumentando suas chances. A informação está disponível aqui e em outros lugares, mas cabe a cada um a vontade e a persistência de aprender e se desenvolver.

Buscar um trabalho não é fácil. É um trabalho duro por si só e é assim que o candidato deve entender. É um emprego não remunerado onde a pessoa trabalha para si mesmo, sem esmorecer e fazer o melhor possível e a recompensa de verdade pode ser o almejado emprego.

Artigos relacionados: dicas, comportamento profissional, entrevistas de emprego, etc: 

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2016/01/entreguei-centenas-de-curriculos-e-nao.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2016/01/a-teoria-da-selecao-natural.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2015/12/quer-saber-mais-sobre-como-fazer-um-bom.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2015/05/boa-apresentacao-no-processo-seletivo.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2015/10/os-rumos-do-mercado-de-trabalho.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/11/a-conquista-de-um-emprego-ser.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/08/o-mercado-de-trabalho-e-as-redes-sociais.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/05/comportamento-profissional.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/07/a-preguica-nunca-criou-bons-filhos.html

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2011/06/motivacao-vem-de-fora-ou-esta-dentro-de.html

Dê uma navegada pelos artigos do blog. Há muito mais.

Abraços

Nelson Miguel Junior

Atendente Pessoal de Pessoa com Deficiência pode ter atividade profissional regulamentada

Projeto sobre o assunto está pronto para ser votado na Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência
Atendente pessoal de pessoa com deficiência pode ter atividade profissional regulamentada. É o que propõe o projeto de lei (1152/15) de autoria da deputada Mara Gabrilli, do PSDB paulista.

O assunto é de grande relevância para a deputada, já que ela mesma tem um profissional desses no auxílio de suas atividades diárias.

O Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº. 13146/2015) define que esse profissional pode ser um membro ou não da família que assiste ou presta cuidados básicos e essenciais à pessoa com deficiência no exercício de suas atividades diárias, sem necessariamente possuir conhecimento sobre as técnicas ou os procedimentos identificados com profissões legalmente estabelecidas.

De acordo com o projeto de lei, pode habilitar-se como atendente pessoal aquela pessoa que concluiu o ensino fundamental e participou de cursos de formação promovidos por instituições de ensino profissional, assistenciais ou pelo governo. Também fica estabelecido que o atendente pessoal de pessoa tenha a função remunerada no atendimento habitual ou eventual de pessoas com deficiência. A medida determina ainda que aqueles atendentes que forem contratados sem fins lucrativos terão contratos de trabalho regidos pela Lei do Empregado Doméstico (5859/1972).

Para a deputada Mara Gabrilli, a regulamentação vem para facilitar a vida, tanto da pessoa com deficiência, quanto a de seus familiares.

“É uma profissão importantíssima. As pessoas que têm filhos com deficiência, as mães param de trabalhar – essa é a realidade do Brasil – para poder cuidar do filho. Então, por exemplo, se ela tivesse alguém que pudesse ajudar, a mãe pode sair, a mãe pode fazer outro trabalho, a mãe pode ter mais qualidade de vida, o que vai impactar diretamente no filho.”
O projeto que regulamenta a profissão de atendente pessoal de pessoa com deficiência está pronto para ser votado na Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência.

Reportagem – Ana Gabriela Braz
Agência Câmara

DESEMPREGO ENTRE JOVENS DISPARA

É gravíssima a situação para o jovem brasileiro. O desemprego na faixa etária entre 18 e 24 anos fechou 2015 na faixa de 16,8% e foi nessa faixa de idade onde mais aumentou o desemprego. Os jovens também são os que mais têm dificuldade de entrar no mercado de trabalho, seja pela falta de experiência seja pela qualidade ruim da educação formal que possuem. A situação não para por ai: esses indicadores estão piorando neste primeiro trimestre de 2016.

O mercado de trabalho para essas pessoas é mais competitivo e assim, é necessário que estejam mais bem preparadas para essa “batalha”. Especialistas apontam o risco que corre toda essa geração que está buscando suas primeiras oportunidades de não conseguirem trabalho agora e muita dificuldade depois quando a situação econômica melhorar, pois não terão obtido experiência de trabalho.

Alguns jovens preferem retardar sua entrada no mercado de trabalho para se aperfeiçoar e avançar nos estudos, mas muitos dos que já querem (ou precisam) ingressar no mercado de trabalho estão encontrando uma enorme barreira e essa barreira está represando cada vez mais gente sem emprego disputando um pequeno espaço. Isso não pode ter bom resultado. Essa situação está ocorrendo com jovens de todas as classes sociais e níveis de escolaridade; de quem já completou o ensino médio ou se formou em uma faculdade.

O Brasil, com suas políticas econômicas e um governo errático, está jogando no lixo seus talentos e roubando de toda uma geração de jovens suas expectativas, seus sonhos.

NETWORKING DE MÁ REPUTAÇÃO - Por Adalberto Piotto

Networking de má reputação

Já está insuportável essa coisa de que tudo é networking. As pessoas vão a eventos, mal se olham, mal se cumprimentam, mal se falam e já estão tentando ver como usar o outro para ganhar algo pra si. Num lançamento de livro, numa festa de fim de ano, num almoço entre "amigos", tudo em todos os lugares é focado só nisso. 

Obviamente que não sou contra relações profissionais e troca de contatos. Sou a favor é da educação e da elegância do cumprimento olhos nos olhos, do aperto de mão firme, preteridos nessas ocasiões até que um e outro se vejam com possibilidade de negócios. Aí a falta de convicção no cumprimento evolui (?!) para a falsidade. 

É muito possível fazer diferente. Ser autenticamente atencioso, gentil e cortês com o outro no contato inicial, mesmo que não evolua para além disso. Se não fizer negócio, você salva a sua reputação e melhora o mundo do qual sempre reclama

Adalberto Piotto é Jornalista e documentarista, proprietário da AF Piotto Produções. Atuou como Âncora nas rádios CBN e Joven Pan

Colaborou com seu artigo para o blog O Mundo do Trabalho

RENDA DO TRABALHADOR BRASILEIRO DIMINUI

O FMI – Fundo Monetário Internacional divulgou a classificação dos países sobre a renda per capita. Os brasileiros, como era esperado, vem perdendo o seu poder de compra.

Nos anos de estabilidade econômica, onde as bases da economia estavam alicerçadas em responsabilidade fiscal e financeira, o Brasil estava nadando de braçada, sendo que a média da renda per capita estava acima dos demais países emergentes. A Indústria produzia, a oferta de emprego era suficiente e de boa qualidade e o trabalhador tinha seu poder de compra equilibrado. Mesmo durante as fortes subidas da renda na Índia e China, nosso país ficou equiparado a eles.

Mas a “bolha” estourou e a estabilidade outrora construída, foi dizimada por políticas temerárias, equivocadas e por final, mal-intencionadas do governo, que criaram um rombo sem precedentes nas finanças do país. Hoje, a média da renda per capita do brasileiro é bem menor que a nos países emergentes. Segundo o FMI é o nível mais baixo desde 1980 (época de inflação astronômica).

Se a comparação for feita com os EUA, por exemplo, a renda do brasileiro é de apenas 27% a do americano. Um abismo. O trabalhador brasileiro, além do risco de perder seu emprego (aqueles que ainda não perderam) tem sua renda corroída pela altíssima inflação e alta de impostos.

Pelo panorama atual, vamos voltar a ver as grandes filas de emprego nos centros de intermediação de mão de obra, as maquininhas de reajustes de preços nos supermercados, dentre outros problemas decorrentes do esfacelamento da economia. Se você é nostálgico fique feliz: voltamos aos anos 80.

DESEMPREGO - Um filme de terror que demora a acabar

Outro dado assustador apareceu na PME – Pesquisa Mensal de Emprego do IBGE. Além de o desemprego ter aumentado de forma alarmante em 2015, proporcionalmente, o número de empregadores que deixaram de existir foi maior que o de postos de trabalho.

Isso é muito preocupante já que o problema que surge não é apenas o de postos de trabalho fechando e sim o número de empresas fechando. Embora a maioria dessas empresas sejam micro e pequenas, grandes empresas também estão fechando suas portas também. Isso pode denotar que a crise não é passageira. O empreendedor vem perdendo o seu fôlego e “pisar no freio” não adianta. Muitos estão morrendo.

É uma crise sem precedentes já que não há uma “luz no fim do túnel”. As barbaridades que são cometidas na condução das políticas econômicas do país não têm fim, além do quadro político que mais parece um filme de terror (embora esse tenha hora para acabar). Analistas afirmam que se algo de positivo fosse feito agora a fim de colocar a economia efetivamente nos trilhos, só começaríamos a sentir os efeitos em 2017. Como aparentemente não estamos vendo nada que possa mudar o atual estado das coisas, preparem-se para tempos difíceis.

ENTREGUEI CENTENAS DE CURRÍCULOS E NÃO FUI CHAMADO PARA NENHUMA ENTREVISTA

Há algum tempo publicamos aqui um vídeo mostrando como montar um currículo básico, com todas as informações importantes que esse documento deve conter ( curriculovideo ). Não há só uma forma correta e o candidato a uma vaga de trabalho pode escolher e adaptar modelos de acordo com o tipo de empresa ou cargo irá se candidatar.

Devemos partir do princípio que um currículo nada mais é do que um “cartão de visitas” do candidato, uma breve apresentação. Devemos também ter em mente que sair por ai distribuindo currículos não é a forma mais eficiente de conseguir a vaga, pois muitas vezes deixamos o documento em uma empresa que não está contratando naquele momento e provavelmente o currículo vai parar numa pilha de papel onde nem sempre a empresa vai pesquisar quando precisar. Algumas empresas fazem um banco de currículos para procurar os candidatos quando abrir uma vaga, mas poucas são as empresas que adotam esse processo ou fazem isso de modo organizado, pois convenhamos, é muito complicado fazer isso. Certa vez estive numa empresa onde o dono me mostrou várias pilhas de currículos no chão e me disse: -“recebemos dezenas de currículos por dia, fora o que chega pela internet. Como podemos administrar isso?”

Com esse panorama podemos deduzir que muitas vezes sair por ai entregando currículos pode ser perda de tempo e assim devemos mudar a estratégia. Em primeiro lugar devemos montar um bom currículo, adequado ao cargo que pretendemos obter, em forma e conteúdo. Nem preciso mencionar aqui a qualidade da gramática. Em segundo lugar devemos dar prioridade às empresas que estão com vagas abertas. O próximo passo é tentar conversar e entregar o documento para a pessoa correta, de preferência o responsável pelo processo seletivo ou mesmo o gerente da área a qual está se candidatando. Evite deixar na portaria ou com um funcionário qualquer, ouvindo um “deixe ai que depois eu entrego”. Não tenha medo de ser cara de pau e pergunte o nome do responsável e tente falar com ele. Se não for possível naquela hora tente em outra. Como podem ver até aqui, devemos direcionar bem nossos esforços, ser objetivos nessa parte do processo. Não podemos enganar a nós mesmos, achando que sair por ai entregando muitos currículos é suficiente, acreditando que “fiz a minha parte”. Esse é só o inicio do processo e o caminho pode ser longo. Se não fizer direito agora, as chances de passar para o segundo momento, ou seja, ser chamado para a entrevista fica mais difícil. Quando atiramos para todos os lados sem olhar o alvo, gastamos muita munição e temos poucas chances de acertar, portanto, planeje cada passo da busca pela oportunidade de trabalho, ajuste seu currículo para cada tipo de empresa que pretende entregar. Evite dizer “aceito qualquer coisa”, pois o empregador não procura “qualquer coisa”, ele procura alguém que possa realizar aquele trabalho específico.

O DESASTRE DA POLÍTICA ECONÔMICA E O FIM DOS EMPREGOS

Cada dia novas manchetes anunciam a decadência da economia brasileira e a gravidade da situação para os empregos. Empresas de todos os tamanhos estão fechando suas portas, principalmente no setor Industrial. Pequenas empresas sofrem ainda mais e muitas vezes de forma a aniquilar o negócio. Uma nova legislação de ICMS está destruindo as empresas de e-commerce. O governo não tem política industrial e pior, econômica. É um governo errático e sem comando. Quando se viu numa situação difícil pela quantidade de erros cometidos, seja por incompetência ou má fé, resolveu nomear para conduzir a economia o banqueiro Joaquim Levy. Todavia a intenção com essa nomeação era apenas “acalmar os mercados” e de forma alguma o deixaram mudar a desastrosa política econômica. Sem poder atuar e transformando-se em figura decorativa, sai o ministro para dar lugar a outro que foi um dos mentores do desastre.

Não tenho o hábito aqui no blog de fazer esse tipo de comentário, mas não é possível ficar passivo frente ao descalabro em que o Brasil se encontra. São mais de 1,5 milhões de postos de trabalho fechados somente em 2015, empresas grandes e pequenas encerrando suas atividades, redução da renda e inflação nas alturas corroendo os salários. A nossa moeda tem a pior cotação desde que foi criada. Toda

as as análises nacionais e internacionais afirmam que o Brasil não sairá dessa situação antes do final de 2017.

Vejo tudo isso com muita tristeza. Um país que estava estabilizado, crescendo e gerando empregos, é vilipendiado e se transforma num país com uma política econômica atrasada e retrógrada, destruindo todas as conquistas.

Somos um país atrasado. Muito atrasado.

Enquanto as “cabeças pensantes” apresentarem milagres e principalmente os “votantes” acreditarem nesses milagres, o Brasil está fadado ao fracasso, ao atraso. Uma nação não pode dividir riqueza se são gera riqueza. Qualquer proposta diferente dessa é basicamente uma mentira.

Os trabalhadores brasileiros acreditaram que estavam mudando de patamar, que suas vidas estavam melhorando, foram induzidos a comprar e gastar e agora, provavelmente, estão com seus carnês do crediário para pagar e sem seus empregos e salários.

Os empregos só se mantém se a economia se mantém. Economia em crescimento é ter empregos em crescimento e de melhor qualidade. Toda política econômica deve ser fundamentada em crescimento sustentável, sem milagres, para assim o país se desenvolver cada vez mais, proporcionando a cada trabalhador e a cada empregador a estabilidade dos empregos e dos negócios.

UM NOVO MOMENTO DE AUSTERIDADE PARA AS EMPRESAS

Com o novo momento da economia brasileira, as empresas começam a adotar novas medidas. Algumas simplesmente demitem funcionários para reduzir custos. Outras preferem usar estratégias diferentes e inteligentes para melhorar o desempenho da empresa, seja quanto aos custos, seja quanto aos funcionários. As empresas que demitem, o fazem de modo geral, ou por ser a solução mais fácil e rápida ou por uma real falta de condições de manter seus funcionários.

Mas preferimos mencionar aqui aquelas empresas que adotam medidas mais eficazes nesses tempos de dificuldade e que exigem mais austeridade. Fazer isso não é fácil, já que exige esforço intelectual das equipes, mudanças na cultura da empresa e das pessoas que ali trabalham. Por outro lado, os funcionários passam a valorizar mais a empresa e seus empregos. Muitas empresas estão se adequando aos novos tempos com atitudes que vão desde a redução de custos gerais, como implantação de ações que reduzem energia elétrica ou materiais de escritório, por exemplo, até o melhor aproveitamento dos talentos que já existem, reduzindo eventuais ociosidades e dando oportunidades aos funcionários, inclusive oferecendo formação acadêmica ou técnica. Empresas que também se utilizavam terceiros para sua área de Treinamento, passam a utilizar seus próprios profissionais, aqueles com conhecimento e experiência, para atuar com os novatos ou com aqueles que estão ampliando suas responsabilidades dentro da corporação.

Com funcionários sentindo-se mais valorizados, melhor aproveitados e com menor risco de demissão a empresa pode gerar uma relação profissional de maior confiança mesmo com ações de redução de custos e eventuais "apertos" nas equipes, o que no final, vai gerar ganhos tanto para a empresa quanto para seus funcionários.

A TEORIA DA SELEÇÃO NATURAL

Em épocas de crise econômica como a que estamos enfrentando agora, a situação dos trabalhadores, tanto aqueles que necessitam do emprego para sobreviver como os empreendedores, torna-se muito difícil. É preciso desenvolver boas estratégias para se manter ou conseguir um novo emprego, além de uma boa dose de sorte.

Muitas pessoas reclamam que não conseguem trabalho, mas pouco fazem para melhorar suas condições de concorrer a uma nova oportunidade. A baixa escolaridade ou tempo de estudo, o comportamento inadequado, a capacidade de se expressar e de se apresentar são bons exemplos de quesitos que podem barrar uma contratação até mesmo antes de começar o processo.

A teoria da Evolução/ Seleção Natural de Darwin pode ser aplicada a aqueles que buscam oportunidades de trabalho. A teoria diz que não é o mais forte que vence e sim o melhor adaptado. Exemplifico isso com muitas mensagens que recebo de pessoas reclamando que tem estudo, apresentam um bom currículo e mesmo assim não conseguem se recolocar. E então eu digo que ter um excelente currículo e um ótimo nível de escolaridade não faz necessariamente essa pessoa ser o melhor candidato para determinada vaga.

Poucos planejam ou se preparam para enfrentar um processo seletivo. Poucos preparam um currículo adequado e orientado para aquela oportunidade a qual pretendem conquistar. Não basta que o candidato tenha condições técnicas para conseguir a vaga. É preciso que esse candidato conquiste também a confiança do empregador ou da pessoa que estiver conduzindo o processo seletivo. Muitas vezes num processo de seleção,  a falta de experiência ou de capacitação técnica em determinada área pode ser superada por outras qualidades do candidato, mesmo algumas qualidades subjetivas. Muitas dinâmicas de grupo tem essa finalidade.

Portanto, devemos entender que em tempos de economia estagnada sempre haverá mais gente procurando trabalho do que vagas disponíveis e que a disputa por vagas terá como vencedores não os mais fortes mas os melhores preparados, os mais adaptados.

O MUNDO DO TRABALHO na rádio Showtime

Próximo domingo, dia 10 de janeiro,às 10h15 estarei no programa Celebridades In Foco da rádio ShowTime de São José dos Campos, falando sobre mercado de trabalho e comportamento. Falaremos também sobre o Blog O Mundo do Trabalho. O programa é apresentado pela jornalista Eliciane Alves.

Em São José dos Campos : 87,9 FM
Pela Internet: www.radioshowtime.com.br

Um feliz Natal e um ótimo 2016, é o desejo do Blog O MUNDO DO TRABALHO para todos os amigos e leitores:

Mais um ano termina e o blog O MUNDO DO TRABALHO entra em seu oitavo ano, informando, compartilhando idéias, repercutindo os acontecimentos que provocam impacto na vida dos trabalhadores, empregadores e empreendedores. Continuem acompanhando o blog, participem, comentem e vamos juntos esclarecer as dúvidas para melhorar as chances de obter trabalho e de como contratar bem.
Grande abraço a todos os amigos e leitores do blog

Nelson Miguel Junior

Quer saber mais sobre como fazer um bom currículo?

O currículo é um dos primeiros passos a serem dados na busca por uma oportunidade de trabalho. Fizemos esse vídeo apresentando uma forma simples e eficaz para elaborar um bom currículo. Veja o vídeo em nosso canal no youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=l6McnknlqcQ

NOTÍCIAS DA ECONOMIA BRASILEIRA NÃO PODERIAM SER PIORES PARA O EMPREGO

É evidente que a economia desandou. Má gestão e corrupção desenfreada não só estão paralisando o país como o faz andar para trás. No meio do ano já se previa um PIB negativo em torno de 1%. Mas o ano ainda não terminou e o Produto Interno Bruto já está negativo em mais de 3%. É a queda mais forte da economia de um país em todo o mundo. Isso significa uma grave crise e forte recessão e a pior conseqüência é o DESEMPREGO.

Não só o número de desempregados já está na casa dos milhões como aumentou vertiginosamente a informalidade. A taxa de desocupados já ultrapassa os 33%, um recorde. Não é necessário ler jornais e as estatísticas, pois basta ir a rua para ver comércios vazios ou fechados e as placas de “passo o ponto” também estão por todos os lugares. Não há por parte do comércio, por exemplo, a perspectiva de contratação de funcionários temporários para este final de ano. A previsão para 2016 é ainda pior. O governo anunciou um ajuste fiscal, com cortes dolorosos, porém necessários. Todavia não cumpriu absolutamente nada e o rombo só aumenta.

Não estamos aqui para falar de política, mas das conseqüências de uma gestão nefasta e incompetente. Ao final quem paga essa conta são, principalmente, os trabalhadores e pequenos empresários. O estrago não será fácil de reparar.

Os trabalhadores estão temerosos e alguns setores já realizam demissões em massa. Agora, não só a Indústria apresenta resultados negativos, mas todo o setor produtivo. Aqueles que ainda estão empregados devem se emprenhar para manter seus empregos e aqueles que já perderam devem se preparar e aprimorar para aumentarem suas chances de voltar ao mercado de trabalho.

Todavia, a matemática é uma ciência exata: economia ruim = desemprego maior.

Reveja alguns dos artigos mais acessados pelos nossos leitores sobre o tema EMPREGO

Para ajudar na busca por uma oportunidade de trabalho, publicamos aqui os links dos artigos mais acessados e comentados sobre o tema Emprego, oferecendo dicas de comportamento profissional, entrevista de emprego e outras dicas importantes. Há ainda muitos artigos com dicas no blog além desses. Publicamos também muitos artigos sobre a conjuntura do mercado de trabalho, empreendedorismo e geração de renda. Convido os leitores a participar do blog ou ainda seguir a página do facebook ( https://www.facebook.com/omundodotrabalhosp/?ref=bookmarks )

ESTRATÉGIAS PARA ENFRENTAR O DESEMPREGO

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2015/10/os-rumos-do-mercado-de-trabalho.html

QUALIFICAÇÃO E CAPACITAÇÃO – Como Entendemos?http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2015/07/qualificacao-e-capacitacao-como.html

BOA APRESENTAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO:  http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2015/05/boa-apresentacao-no-processo-seletivo.html

NÃO FOI PRA ISSO QUE FUI CONTRATADO:http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/11/nao-foi-para-isso-que-fui-contratado.html

A CONQUISTA DE UM EMPREGO – O SER COMPETITIVO:  http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/11/a-conquista-de-um-emprego-ser.html

O MERCADO DE TRABALHO E AS REDES SOCIAIS:  http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/08/o-mercado-de-trabalho-e-as-redes-sociais.html

COMPORTAMENTO PROFISSIONAL:  http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/05/comportamento-profissional.html

A PREGUIÇA NUNCA CRIOU BONS FILHOS 
http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2014/07/a-preguica-nunca-criou-bons-filhos.html

A MOTIVAÇÃO ESTÁ DENTRO OU FORA DE NÓS? :  http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2011/06/motivacao-vem-de-fora-ou-esta-dentro-de.html

Os Rumos do Mercado de Trabalho – Estratégias para enfrentar o desemprego

Há muito tempo não se via um quadro tão desolador no mercado de trabalho. A cada mês são divulgados números cada vez piores. O maior problema é que não há ainda uma luz no fim do túnel. Aliás, esse túnel escuro está apenas começando.

O número de postos de trabalho formal (com carteira assinada), assim como a renda do trabalhador está diminuindo drasticamente. A política econômica totalmente equivocada e populista, cobra agora seu preço. E no final, quem paga essa conta são os trabalhadores, principalmente os de menor renda. São os primeiros a perder seus empregos e ainda devem enfrentar a nova regra do Seguro Desemprego, que impedirá muitos de receberem o benefício.

Quais as estratégias para enfrentar a situação? Há como se salvar dos nefastos efeitos do desemprego?

O trabalhador deve tentar manter seu emprego, dedicando-se, aprendendo mais, produzindo melhor. Todavia, nem sempre isso é suficiente, já que há uma possibilidade de que o empregador simplesmente não possa mais arcar com o salário e demais custos. Caso a demissão se concretize, é importante que não se abata e mantenha o ânimo para a busca de nova oportunidade. Não se esconda nessa hora. Conte para seus amigos, parentes e conhecidos, que está desempregado e está em busca de recolocação. Quanto mais gente souber, maior a chance de alguém indicar uma vaga.

Nessa época de mercado de trabalho restrito, devemos lembrar que todo trabalho é digno e que estar empregado é a melhor opção. Caso surja alguma oportunidade, mesmo que não seja aquela desejada, esse trabalho lhe dará alguma remuneração e ainda lhe dará a chance de conhecer mais pessoas e a possibilidade de conquistar uma posição melhor na empresa. Estar empregado ajuda também a ter tranqüilidade para estar preparado para uma oportunidade melhor em outra empresa também.

Fazer bicos ou um pequeno negócio, mesmo que rudimentar, é uma possibilidade de obter alguma renda. Quem sabe esse bico ou esse negócio rudimentar não se transformam em um ótimo negócio?

O que não se pode é lamentar, ou apenas lamentar. Muitas vezes é num período de crise que surgem as grandes oportunidades da vida. É onde aprendemos a fazer coisas que nunca imaginamos, apresentarmos soluções nunca pensadas ou mesmo mudar totalmente o rumo da vida, para melhor.

Além de tudo isso, não se esqueça daquilo que é básico na busca de oportunidade de trabalho, como se preparar adequadamente, planejar, estudar, montar um currículo adequado, ir bem preparado numa entrevista, trajado adequadamente, etc.

CUIDADO! VOCÊ PODE ESTAR SENDO ENGANADO

Junto com a crise vêm os aproveitadores da crise. Fiquem atentos para golpes aplicados contra pessoas desempregadas em busca de recolocação. Alguns golpistas, disfarçados de agência de empregos, estão voltando com essa prática com o aumento de pessoas desempregadas.

Agências e consultorias de emprego não costumam cobrar antecipadamente pelo serviço. Ou seja, só recebem depois que candidato estiver empregado. Se cobrarem alguma taxa ou o serviço antecipado, você pode estar caindo em algum golpe. Não pague! Algumas consultorias oferecem serviços de preparação do candidato, de coaching”, mas isso estará claro para o candidato ao contratar tal serviço. Normalmente, agências de emprego são remuneradas de duas formas: a) pelo candidato, que paga pelo serviço, após a recolocação (que pode ser uma percentagem do salário que vier a receber); b) pelo empregador, que contratou a agência para realizar o serviço de recrutamento e seleção.

Outro golpe aplicado em pessoas desempregadas é a promessa de efetivação em determinada vaga caso o "candidato" passe em um determinado teste, como por exemplo: "se você fechar 10 contratos a vaga é sua..." O candidato, para "garantir a vaga" vende o serviço para a mãe, para a tia, ele mesmo compra, gastando seus últimos recursos. Não caia nessa. É golpe!

Portanto, fique atento e não deixe que sua necessidade em conseguir rapidamente a recolocação no mercado de trabalho, piore ainda mais a situação.

Capital Human Report 2013 e 2015. O Brasil cai no ranking de qualidade da Força de Trabalho

Há exatamente dois anos, o FEM – Forum Econômico Mundial, divulgou o primeiro relatório sobre Capital Humano (Capital Human Report - 2013), envolvendo 122 países. O estudo avaliou 4 pilares principais: Educação, Saúde e Bem Estar, Força de Trabalho e Emprego e Ambiente Favorável. Cada um desses pilares continha algumas subdivisões avaliadas individualmente.

No ranking geral - 2013, o Brasil ficou apenas com a 57ª posição.

Veja quadro abaixo com a posição em cada pilar estudado:

Como podemos observar, o pilar Educação é o que apresenta situação mais crítica e isso tem influência direta na qualidade do trabalhador e em como seu trabalho pode gerar riquezas para o país.

O Brasil teve outras notas que ficaram bem abaixo da sua média geral, por exemplo:

·         Facilidade de encontrar profissional qualificado, ficou com a 101ª posição.

·         Em acesso a educação básica ficou em 69º lugar.

·         Acesso a Internet nas escolas: 88ª posição

·         Qualidade do sistema educacional: 105ª posição

·         Mortalidade Infantil: 64ª posição

·         Saneamento básico: 71ª posição

Como estará o Brasil hoje, em 2015?

 Está assim: 

No Capital Human Report – 2015, o Brasil ocupa a posição 78. A lista em 2013 envolvia 122 países e agora em 2015, são 124 paises. Apenas 2 a mais. Portanto, podemos afirmar que o Brasil despencou nesse ranking em apenas 2 anos.

(os links levam aos relatórios originais, em inglês) 

BRASIL TEM A PIOR POSIÇÃO DA HISTÓRIA NO RANKING DE COMPETITIVIDADE

Há algum tempo publicamos aqui um artigo sobre a decadência da produtividade brasileira. Em 2012 estava na 48ª posição, caiu para 57ª posição e agora, em 2015, passa a uma vergonhosa 75ª. O Brasil deveria estar galgando posições no ranking, mas está rapidamente fazendo o caminho inverso, devido às políticas adotadas pelo governo. Dos 12 critérios analisados, o Brasil decaiu em 9. No quesito Educação e Treinamento o país ficou na vergonhosa 93ª posição. No indicador Ambiente Macroeconômico ficamos na 117ª posição. Pontos como Tributação ruim e ineficiente, Infraestrutura deficiente e defasada, fornecimento de energia (eletricidade), Educação de péssima qualidade e Saúde, também pesaram na queda no ranking. Dentre os países da América do Sul, ficamos atrás do Chile, Peru, Colômbia e Uruguai.

Enquanto outros países buscam melhorar seus níveis de educação, para a desenvolver e reter talentos, o Brasil faz o contrário, aprofundando cada vez mais o abismo com os países mais competitivos. Em nenhum momento, o poder Executivo ou mesmo o Legislativo, moveu um só dedo para aprimorar as políticas tributárias e a infraestrutura do país, por exemplo.

O quesito Confiança também foi responsável pelo salto negativo no ranking – 121ª posição. Esse indicador analisa as instituições, as contas públicas, pesando também os escândalos de corrupção generalizada nas instituições públicas, principalmente nos altos escalões. No indicador Ética e Corrupção, o Brasil ficou na 138ª posição, ou seja, a antepenúltima, somente a frente de Paraguai e Venezuela.

Abaixo, alguns indicadores analisados pelo estudo. No final deste artigo há um link para o ranking completo com todos os indicadores e subdivisões (em inglês)

O ranking é realizado pelo Fórum Econômico Mundial e os dados brasileiros foram pesquisados pela Fundação Dom Cabral.

Veja o ranking completo:

http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2015-2016/competitiveness-rankings/

Para visualizar ou baixar o relatório completo:

http://www.weforum.org/reports/global-competitiveness-report-2015-2016

DESEMPREGO AUMENTA EM VELOCIDADE ASSUSTADORA

Em apenas um ano aumentou em 52% o número de pessoas desempregadas. Quase 1 milhão de vagas perdidas nesse período. O que nos assusta não é apenas esse aumento, mas a velocidade em que o desemprego está aumentando. Segundo a metodologia utilizada, a PME – Pesquisa Mensal de Emprego, o desemprego está em quase 8%, todavia sabemos que utilizando metodologias mais próximas da realidade, como a do DIEESE ou Fundação SEADE, este número fica perto do dobro, ou seja, ente 15% e 16%. (veja artigo sobre as metodologias). Não é só o emprego que está diminuindo. A renda do trabalhador também. Os salários encolhem e ainda são corroídos pela inflação. Os setor da Indústria foi responsável por quase metade das demissões (475.000 postos de trabalho perdidos), seguido pelo setor da Construção, (com 385.000 postos de trabalho perdidos).

O próprio governo já admite que neste ano de 2015, teremos crescimento negativo, ou seja, apresentaremos um PIB de -2,7%. Segundo os economistas, o ano de 2016 pode ser ainda pior. Uma eventual retomada da economia poderia acontecer somente em 2018, mas que não significa melhora no mercado de trabalho.

O governo cometeu erros grotescos nas políticas públicas, principalmente nas políticas de emprego. Os incentivos como a desoneração da carga tributária em alguns setores produtivos, só fez adiar e aumentar o estrago no mercado de trabalho. Geralmente governos populistas implantam políticas sociais sem lastro econômico e que resultam em tragédias sociais. Todos sabem que a melhor política social é aquela que gera emprego, com boa educação de base e técnica. Mas não foi isso que aconteceu. Agora, além do aumento abrupto do desemprego, as políticas sociais começam a ruir. Hoje, os trabalhadores têm dificuldade em conseguir o Seguro Desemprego, por exemplo.

A situação é tão preocupante, que já começamos ver a crise nas ruas, com portas fechando no comércio e filas aumentando nos serviços de recolocação de mão de obra. É o pior mês de agosto desde 1995 na questão “emprego”.

Muitos trabalhadores partem para a informalidade ou mesmo tentam abrir o próprio negócio a fim de manter alguma renda. Para o governo, a informalidade piora ainda mais o quadro, já que cai a arrecadação.

O Brasil precisa acordar e mudar completamente o paradigma atual. É necessário uma mudança de cultura, promover o crescimento com sustentabilidade, fazer um verdadeiro choque de gestão (e nem vamos comentar aqui as questões relativas à qualidade ética e moral dos nossos políticos e governantes).