1º RYLA do Rotary Club Campos do Jordão

No próximo dia 9 de novembro estarei participando do 1º RYLA do Rotary Club de Campos do Jordão, realizando uma palestra sobre Marketing Pessoal. O RYLA é um evento Internacional promovido pelo Rotary Club e destinado aos jovens.

Fiquei muito honrado com o convite para ser um dos palestrantes e deixo registrado meus agradecimentos à presidente do Rotary Club de Campos do Jordão, Sra. Kassima Campanha e a todos os rotários.

Abaixo um print com os detalhes do evento.

CONTRATAR e PROMOVER - Tentando decidir corretamente

Eu começo este artigo lembrando que não sou um especialista em RH (Recursos Humanos), mas durante a vida corporativa, principalmente quando estava ocupando cargo de liderança ou em meu próprio negócio, muitas vezes me deparava com situações onde era obrigado a tomar uma decisão em relação à equipe, seja para admitir um novo profissional, promover ou mesmo demitir. Para um profissional responsável por uma equipe, esse é um momento crucial e deve ser encarado como estratégico. Um erro nesse momento pode contribuir para o surgimento de problemas futuros e comprometer os objetivos. Além das técnicas de seleção e de estabelecer corretamente o perfil do cargo, o que pode decidir uma contratação ou promoção é a intuição daquele que decide, a impressão que teve daquele candidato.

A primeira vez que tive que decidir por uma contratação, o candidato em questão passou nos testes, tinha os requisitos básicos e minha intuição pedia para aprová-lo. Passado algum tempo, apesar de tecnicamente estar se saindo bem, mostrou-se incapaz de conviver com os colegas, inclusive em questões de trabalho, prejudicando a certa altura o rendimento de toda a equipe. Esse episódio me mostrou que a intuição pode falhar. Mas como, lá no momento de decidir, a intuição ou a impressão que tinha do candidato era fator de decisão, comecei a ajudar minha intuição com um olhar para algumas características subjetivas (além das objetivas e técnicas anteriormente analisadas). Acabei treinando minha intuição e passei a errar muito menos. Certa vez, aconteceu de entrevistar para meu departamento duas pessoas bem acima da idade estabelecida pelo pessoal de RH antes dos testes. Entendemos naquele momento que eram os profissionais que precisávamos. Tinham capacidade, experiência e disposição. Tivemos que brigar com o gerente de RH que não queria contratá-los por causa da idade, mas acabamos por contratá-los e assumir a responsabilidade caso não desse certo. Aqui a intuição estava correta e ambos se tornaram os melhores da equipe.

Promover um funcionário também é uma questão que exige muita responsabilidade, pois a escolha não só irá refletir para os objetivos da empresa como na vida do funcionário promovido. Um funcionário que é promovido corre um grande risco, pois se não tiver bom desempenho não poderá voltar à posição que estava e pode ser demitido. Aqui, o responsável pela promoção deve ter segurança naquilo que está fazendo, tem de saber da capacidade do funcionário a ser promovido e de suas condições de evoluir. É comum em equipes de vendas um bom vendedor ser promovido a supervisor ou gerente pelo mérito de ser um bom vendedor sem que seja observada a sua capacidade de gerir uma equipe, causando prejuízo para as metas da empresa e para esse profissional que poderá ter seus ganhos reduzidos ou mesmo perder seu emprego.

Portanto, aquele que decide pela contratação de um novo funcionário ou por uma promoção deve fazê-lo com muita responsabilidade, avaliar os critérios técnicos, objetivos e subjetivos e treinar sua intuição a não lhe pregar peças. Não podemos esquecer que neste momento está em jogo a necessidade da empresa e a vida de um profissional, onde devemos eliminar o quanto pudermos a margem de erro para essa decisão.

Por: Nelson Miguel Junior

SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Há alguns anos os benefícios foram adicionados à remuneração dos trabalhadores. Inicialmente essa estratégia foi usada por grandes empresas e visava atrair e manter os melhores profissionais. Com o tempo foi sendo introduzida em empresas de todos os tamanhos e posteriormente passou a compor a renda do trabalhador.

Sempre defendi que a renda do trabalhador deveria ser composta apenas pelo salário e que fosse condizente com a remuneração pelo trabalho desempenhado. Benefícios deveriam continuar como uma estratégia para atrair e manter um bom profissional, um algo a mais. Mas hoje em dia os benefícios fazem parte da remuneração, onde em alguns casos é quase metade do rendimento. Isso é muito complicado, mas aceitável nos dias de hoje. O custo do trabalhador é alto e essa é uma forma de atenuar esses custos, já que não entram no cálculo de indenizações trabalhistas e nem sempre nos reajustes de valores. Muitas empresas, na hora de negociar reajustes com classes de trabalhadores, diante das dificuldades passam a negociar aumentos maiores nos benefícios e menores nos salários propriamente ditos. Para os trabalhadores é uma forma de preservar o poder de compra nesses tempos de inflação alta. Penso que não é a forma ideal, mas é o que se pode fazer hoje em dia para tentar manter um aumento real e o poder de compra pelo trabalhador.

BUSCANDO EMPREGO - Faça o seu melhor

Muitas vezes, aqui mesmo neste blog e nas palestras que realizamos, damos dicas sobre processos seletivos, comportamento em entrevistas de emprego, etc. Muita gente aproveita essas dicas para aprender e mesmo melhorar alguns pontos em seu comportamento a fim de aumentar sua empregabilidade, ou seja, aumentar suas chances de conseguir um emprego. Participo ainda de um grupo numa rede social que atua para proporcionar o encontro de empregadores com trabalhadores. Este grupo acaba se tornando indiretamente um grande laboratório para discutir temas relacionados ao mercado de trabalho, principalmente a empregabilidade e nos fornece muitas informações a respeito do comportamento profissional das pessoas. Percebo nessas atividades (blog, palestras e rede social) que muitas pessoas não se importam com pontos extremamente relevantes e fundamentais para a busca de emprego, como se apresentar bem e se preparar para uma entrevista e acabam sendo preteridas e culpando o empregador, o sistema, etc.

Fiz um comentário dia desses fazendo uma comparação simples para aqueles que não fazem questão de entender, que a relação de trabalho é uma relação de troca, onde o trabalhador entra com sua “mão-de-obra” e o empregador paga por isso. Se compararmos com uma loja, por exemplo, onde o trabalhador é o cliente, este deseja comprar um produto de qualidade (assim como o empregador deseja contratar o melhor profissional). Se o cliente não ficar satisfeito com o produto, ele buscará outro, em outra loja. Continuando nossa comparação, o cliente é atraído pela apresentação do produto, aquilo que em primeiro lugar aparece. Posteriormente o cliente vai analisar se aquele produto que o atraiu tem os demais atributos que fará decidir pela compra. É assim com um processo seletivo, onde o profissional deve ter a apresentação, chamar a atenção positivamente e os demais atributos desejados pelo empregador.

Desta forma, só posso dizer que se você deseja aumentar suas chances de ter uma boa oportunidade de trabalho, seja o melhor produto que puder. E como se faz isso? É quase simples! Precisa de uma dose de marketing pessoal e outra dose de planejamento e preparo. Para tudo isso, basta a vontade de ser uma pessoa melhor, um profissional melhor, sem nenhum custo financeiro. As pessoas devem se apresentar adequadamente, como pede cada ocasião, com vestuário adequado, higiene, bom vocabulário. Ter comportamento profissional e buscar conhecimento, seja com a escolaridade formal, seja com cursos e mesmo muita leitura. Nunca pare de estudar e aprender; seja uma pessoa bem informada. Lembro que não necessariamente é preciso pagar para aprender. Existem muitos cursos gratuitos, inclusive disponíveis Internet. Naquele grupo que participo numa rede social, vejo pessoas se oferecendo para empregos utilizando uma linguagem quase indecifrável, cheio de gírias, sem falar os erros grotescos de português. Tenho clareza que muitas pessoas, infelizmente, não tiveram uma boa educação formal e apresentam sérias dificuldades com o idioma, mas não é só esse o problema! Essas pessoas se apresentam aos empregadores sem nenhum esmero ou cuidado. Ao contrário, parece que fazem de propósito. Quando fazemos esse reparo a essas pessoas, recebemos como resposta um “concerteza isso num tem nada a ver”, além de outras manifestações do mesmo calibre. Ou seja, pessoas que sequer estão abertas a uma auto-análise. Muitas pessoas que procuram os postos do Sistema Público de Emprego pelo Brasil para realizar a busca por uma oportunidade, comparecem como se fossem à padaria tomar um cafezinho. Chegam aos postos do SINE de chinelos, bermudas, com pressa, pois marcaram “um role com um brother”. Muitas vezes nesses postos, o trabalhador pode ser encaminhado diretamente para uma empresa ou mesmo ter um processo seletivo ali mesmo. A falta de bom senso dessas pessoas já dá o resultado: será muito difícil conquistar a vaga.

Escrevo este artigo em um tom um pouco mais crítico e menos didático, pois me parece que essa postura de alguns trabalhadores tem se tornado um pouco mais comum. As pessoas devem ter mais cuidado, mais zelo com sua própria pessoa, seja no lado pessoal como profissional, devem planejar a busca pelo emprego, dedicar tempo e atenção, preparar bem o currículo, buscar aprendizado, e otimizar seus recursos.

Deixo a sugestão da leitura de artigo anterior neste blog sobre REDES SOCIAIS.
http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2013/09/o-papel-das-redes-sociais-na-busca-por.html

EVENTO: FESTEMP 2013 - Festival de Empreendedorismo

Acontece nos próximos dias 25 e 26 de setembro o FESTEMP 2013, o maior evento de empreendedorismo realizado no país, onde por 48 horas ininterruptas acontecerá uma série de ações como concursos de investimento anjo, networking, rodadas de negócios, mentorias, palestras, gincanas empreendedoras, arena de aceleração, dentre outras.

O evento reúne startups, empreendedores, executivos, universitários, pesquisadores, etc. a fim de preparar líderes globais e experimentação da cultura empreendedora.

O evento é uma iniciativa do SENAI e FIESP e acontece no Parque Anhembi em São Paulo, das 8h às 21h.  A inscrição é gratuita. 

A revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios realiza uma promoção para os empreendedores, com a possibilidade de ganhar um espaço na revista. Basta contar sua história em 3 minutos e se a sua for a melhor, você ganha.

Informações e Inscrições :

WWW.festemp.com.br

QUER SER UM EMPREENDEDOR ?

Nas décadas de 80 e 90, principalmente no auge da crise do emprego, com mudanças importantes nos meios de produção e economia instável, criou-se uma expectativa em muitas pessoas de tornarem-se patrões, ter seu próprio negócio e não depender dos empregos. Aprimorou-se o conceito de empreendedorismo e novas oportunidades surgiram no mercado com a estabilização econômica a partir do Plano Real.

Havia uma massa de trabalhadores desalojados de suas atividades, como no setor metalúrgico, que mudou radicalmente e colocou muitos à margem do emprego. Já não existiam oportunidades de trabalho naquilo que sabiam fazer e para ingressar em outra atividade teriam que competir com outra massa de trabalhadores experientes naquelas atividades. Época difícil!

Portanto, nesta fase da história, existiam os empreendedores natos, aqueles com o “tino comercial” no sangue (como se dizia antigamente) e um novo grupo, formado daqueles que se viam sem lugar no mundo do trabalho e que desejavam ter seu próprio negócio.  Isso era algo muito interessante, pois além de satisfazer alguns sonhos pessoais diminuía a pressão por empregos.

Muitos investiram suas economias, suas indenizações trabalhistas em algum tipo de empreendimento, desde um carrinho de pipoca até uma pequena indústria. A maioria não sobreviveu, perderam suas economias e ficaram ainda sem emprego. Mas porque isso aconteceu? Claro, foram muitos os motivos, mas basicamente uma mistura de ignorância com falta de planejamento. Muitos pensaram que uma boa ideia bastava, mas não funciona assim.

Não se pode esquecer que empreender envolve muita coisa e principalmente riscos. Parte do sucesso de um empreendimento consiste em realizar um ótimo planejamento e assim diminuir tais riscos e quanto menos riscos maiores as chances de sobreviver em longo prazo e obter sucesso.  O empreendedor deve pensar no tipo de negócio em si, se há viabilidade, público (clientes), custos, etc. Cito um exemplo básico, com um pensamento um tanto simplista, mas que ilustra o que digo: Se você pretende abrir uma cafeteria, quantas xícaras de café devem ser vendidas por dia para cobrir todos os custos e ainda obter lucro? Conheço vários exemplos. Um exemplo interessante é de uma empresa, uma casa noturna de sucesso de público e de fracasso financeiro. Embora com casa cheia diariamente, da inauguração até o fechamento, a falta de planejamento financeiro corroeu os lucros. Não havia capital de giro e a coisa desandou.

Quero dizer com isso, que todas as etapas para consolidar um empreendimento devem ser pensadas antes, sem deixar o entusiasmo se sobrepor à razão. Um empreendimento deve ser pensado com profissionalismo e não apenas com emoção. Com bom planejamento, problemas e erros terão a possibilidade de serem sanados a tempo.

Outro importante passo para aquele que deseja empreender é obter conhecimento. Nada como conhecer um pouco de finanças, de planejamento, custos, marketing... Há no mercado diversos cursos para pequenos empreendedores, alguns gratuitos (deixarei alguns links abaixo).

Os setores de Franquias e Micro-franquias também são ótimas opções para empreendedores iniciantes, mas que do mesmo modo, exige cuidados. Toda moeda tem dois lados e investir e empreender exige sangue frio e profissionalismo.

VISITE OS LINKS ABAIXO

WWW.confiame.com.br

WWW.aurelioluz.com.br

WWW.sebrae.com.br

RISCO PARA OS EMPREGOS E MICRO EMPREENDEDORES

Venho acompanhando há bastante tempo e falado aqui sobre a tendência ao desemprego que estamos caminhando. Há meses, a economia dá sinais que os empregos serão afetados. Já é o terceiro mês consecutivo que a Indústria elimina postos de trabalho, antes houve uma pequena melhora devido aos incentivos fiscais como redução de IPI para alguns setores, mas desde o começo do ano o setor está ficando estagnado. Na verdade, não é só a Indústria que vem perdendo postos de trabalho, outros setores também, mas é na Indústria que mais vagas estão se fechando (ver quadro abaixo). Não falo aqui de vagas que deixam de ser criadas, mas de postos de trabalho que se fecham!

Políticas públicas ou econômicas “emergenciais” como a redução de IPI, não se sustentam a médio e longo prazo, ou seja, nenhuma ação emergencial funciona sem outra de longo prazo que busque a solução do problema. 

Agora, os estoques estão altos, a inflação está alta, juros altos, balança comercial desfavorável e os empresários não estão confiantes na economia. Mesmo os investidores estrangeiros colocaram o pé no freio.

Logo o Comércio também estará sentindo os efeitos e outra massa de trabalhadores será prejudicada. Os micros empreendedores também sentirão essa situação e terão dificuldades em manter seus empreendimentos, já que muitos não têm “gordura” pra queimar.

Preocupo-me com a situação desses pequenos empreendedores, que investem suas economias, muitas vezes acumulada por toda uma vida e que não tem um preparo técnico para uma gestão adequada, que correm riscos importantes numa situação de economia paralisada.

O quadro abaixo mostra os setores da indústria mais afetados na variação da criação de postos de trabalho

O PAPEL DAS REDES SOCIAIS NA BUSCA POR EMPREGO

Há algum tempo as redes sociais tornaram-se uma ótima ferramenta para buscar oportunidades de trabalho, ou melhor, as pessoas perceberam que as redes sociais podem ajudar muito na busca por uma nova colocação. Os especialistas em Recursos Humanos sempre orientam e estimulam sobre cada um desenvolver uma rede de amigos, o networking no jargão profissional. Quanto maior e mais qualidade tiver seu círculo de amizades e de conhecidos melhor. Várias pesquisas foram realizadas nos últimos anos que comprovaram que de 70% a 90% das vagas de emprego são preenchidas por indicação de um amigo ou conhecido. Assim, as redes sociais acabam facilitando esse processo e a divulgação tanto de oportunidades como das pessoas que buscam emprego.

Hoje a rede social mais conhecida e difundida no Brasil é o Facebook, mas há outras como o LinkedIn, que é voltada para o mercado de trabalho. As pessoas hoje em dia estão mais conscientes que quando estão em situação de desemprego devem “espalhar a notícia” e não ter vergonha de estar desempregado. Muitas pessoas com vergonha de contar para os amigos e conhecidos, perdiam muitas oportunidades, pois se não sabemos que você está desempregado, como ajudá-lo. Mas como disse, isso está mudando e além dos métodos tradicionais de buscar emprego, divulgar isso nas redes sociais aumentam as chances de quem busca uma oportunidade.

Mas isso não deve ser feito de qualquer jeito. É muito importante saber utilizar essa ferramenta para mostrar suas qualidades e não para “aprofundar seus defeitos”. Devemos lembrar ainda, que muitas empresas visitam os perfis dos seus candidatos a fim de buscar informações que não aparecem nos currículos e nas entrevistas. Eu sou moderador de um grupo de oportunidades de emprego onde se divulgam vagas, candidatos, informações sobre mercado de trabalho, etc. e ainda me impressiono com a dificuldade que muitos têm em se expressar, em dizer claramente o que desejam e ainda escrevem em “idioma internetês” ou em um português muito ruim, que já demonstra, no mínimo, a falta de cuidado desses candidatos. Então, já fica aqui a primeira dica: Muito cuidado ao se apresentar em um grupo de busca de oportunidades de trabalho. Faça isso com esmero, mesmo que seja para colocar uma simples frase – “procuro emprego de auxiliar de escritório”!

Outro fato importante que mencionei é a visita das empresas aos perfis dos candidatos, que tem também se tornado uma prática. O seu perfil nas redes sociais como no Facebook, é uma coisa particular, pessoal e que (normalmente) não tem elementos profissionais, por assim dizer! Todavia, mostra um pouco de quem você é de seu comportamento. Normalmente isso não te ajuda a conseguir o emprego, mas há grande chance de reprová-lo se houver alguma coisa que coloque em dúvida coisas como caráter, honestidade, valores, etc. Um bom exemplo são as fotos que publicamos e que dizem muito de nós. Imagine que você publica fotos onde sempre está com um copo na mão, na balada, e com aquele aspecto que bebeu demais; imagine a menina que publica fotos sempre de roupas “ousadas” em poses sensuais. Vejam bem, são apenas exemplos de pequenas coisas que podem comprometer aquela boa impressão que construiu na entrevista, com as informações de seu currículo. Certa vez recebi um currículo onde o email da candidata era betepiriguete@hotmail.com. O que pode pensar um empregador nessa situação? (não escrevam pra ela, pois ela mudou o email). Algumas fotos ou declarações não precisam ser públicas, as redes permitem que se escolham quem pode ou não ver algumas de suas publicações. Em uma de minhas palestras mencionei isso e recebi uma “bronca” de um jovem da plateia dizendo “mas a empresa não tem nada a ver com que eu faço fora do trabalho”... hmmm ...o que pensam disso? Ele está certo em sua reclamação? Deixo essa indagação para sua reflexão, porém reforço o que disse: algumas coisas lá no seu perfil da rede social podem dizer coisas que não foram ditas na entrevista e nem mostradas em seu currículo. 

MENOS ESCOLA, PIORES EMPREGOS

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Uma frase que utilizo sempre em minhas palestras sobre mercado de trabalho, principalmente para jovens é “nunca deixe de estudar e aprender”. Não falo isso à toa. É óbvio que uma pessoa com maior escolaridade, maior bagagem de conhecimento, conseguirá em sua vida profissional, as melhores posições. Isso vale para aqueles que buscam oportunidades de trabalho como para aqueles que desejam empreender e ter seu próprio negócio.

Todavia, pesquisas recentes apresentam um dado que na minha avaliação é muito preocupante: está aumentando o número de jovens que não estudam e não trabalham. O dado se torna mais grave quando o maior aumento de jovens que abandonam a escola está na fase do ensino fundamental. A educação formal realizada nas escolas de hoje, não consegue estimular as crianças e adolescentes, produzindo apenas analfabetos funcionais. Talvez tenha exagerado nessa última frase, mas estamos chegando a um nível muito ruim de educação, o que já se reflete no mercado de trabalho, com o descompasso entre as ofertas de trabalho e os candidatos às vagas. Muito se fala na falta de qualificação e capacitação profissional, mas eu também sempre menciono a falta de educação básica antes da qualificação profissional. Como capacitar jovens que mal sabem escrever, interpretar um texto ou realizar uma simples “conta de mais”? Participo de um grupo na rede social Facebook onde empregadores divulgam suas vagas e as pessoas se oferecem a essas vagas. Fico impressionado com o nível baixo da escrita. Às vezes fica difícil entender o que estão querendo dizer! Vejo que as pessoas nem ao menos se esforçam para aparecer bem ali no grupo. Sem contar as coisas grotescas que colocam em seus perfis pessoais nas redes sociais! (falaremos disso em outro artigo)

Voltando ao tempo de estudo, que está cada vez mais baixo, a consequência para o país é desastrosa, mas, mais desastrosa ainda é para esse indivíduo, esse cidadão que corre o risco de ficar marginalizado no mercado de trabalho, perdendo as boas oportunidades e ficando com os piores empregos. Serão também os primeiros a perder seus empregos (mesmo ruins) e terão poucas chances de se recolocarem no mercado de trabalho diante de um quadro econômico instável.

Portanto, mesmo que a educação formal não tenha o nível de qualidade desejado, cada um deve buscar seu aprendizado, o conhecimento e zelar por sua evolução como cidadão e como profissional.  

Por Nelson Miguel Junior

A CAMINHO DO DESEMPREGO

Desde os primeiros meses do ano apontamos a tendência de queda na geração de empregos. A cada divulgação mensal dos índices do CAGED essa tendência se confirma, ou melhor, deixou de ser uma tendência e é uma realidade. A cada mês, menos empregos são gerados. Os economistas prevêem ainda que logo chegaremos a uma situação de desemprego. A economia está patinando há tempo e não há uma ação governamental efetiva para conter os problemas. A recente alta do dólar e colapso na infrainstrutura do país, por exemplo, acelerarão a chegada dos problemas. Os estoques de grãos estão grandes na região Centro-oeste e não há como levar tal estoque para os portos. Não há ferrovias, estradas e mesmo caminhões para o escoamento da safra. Este é um exemplo de que sem uma base sólida, o país sempre irá sofrer com qualquer abalo na economia. Cada abalo desse tipo provoca conseqüência direta ao trabalhador, refletindo no número de empregos, nos salários e na qualidade do trabalho.

Estudos econômicos recentes afirmam que as empresas já estão sofrendo com o desajuste cambial e isso refletirá diretamente e primeiramente nos empregos. A indústria é o setor que mais está sendo impactado pela situação econômica e cambial e em muitas áreas do setor já há desemprego. Mesmo no setor de serviços já está havendo desemprego. Em julho, ainda houve criação de empregos (41.463 vagas), mas é a pior marca desde 2003. Se compararmos com o mesmo período do ano passado, a queda é de 71%. Mais grave ainda é que em 8 das 10 RMs (Regiões Metropolitanas) já há desemprego, ou seja foram fechadas mais vagas do que abriram (veja quadro abaixo). O governo já reduziu a meta de criação de vagas para este ano. A taxa de desemprego já está na casa dos 6% em julho.

Saldo de vagas nas 10 RMs: (total: -11058 vagas) 
Rio de Janeiro: -622
Curitiba: -1038
Salvador: -1069
São Paulo: -1455
Belo Horizonte: -1657
Porto Alegre: -2280
Recife: -5213
Fortaleza: 803
Belém: 1473

O saldo total ainda é positivo devido a setores que ainda estão crescendo, mas até quando isso se sustentará?

QUE TIPO DE TRABALHADOR A EMPRESA PREFERE?

O que é melhor: ser uma pessoa que trabalha muito ou que seja mais produtiva?

É de certa forma evidente que as empresas gostam muito daqueles que trabalham muito, os chamados “workaholics”, mas outras empresas encaram isso como um vício tolerável, já que favorece a empresa. Ainda há outra questão: nem sempre quem trabalha muito é o mais produtivo. Então, o “ideal” para a empresa é aquele que trabalha muito e com produtividade elevada. O que a empresa busca é a obtenção de bons resultados, portanto, trabalho e produtividade devem andar juntos.

Se você se considera um bom profissional, dedicado e que trabalha muito, veja se sua produtividade acompanha seu ritmo de trabalho. Trabalhar em excesso pode não ser o ideal, já que corre o risco de negligenciar outros pontos de sua vida profissional e pessoal. Você pode destoar de sua equipe, ter problemas de relacionamento no trabalho, perder oportunidades de se atualizar e ampliar seus conhecimentos técnicos e de mercado. Na vida pessoal, você pode estar deixando de participar de momentos familiares importantes e ainda desperdiçar um valioso tempo dedicado a você mesmo, cuidando da saúde e do lazer.

Uma auto-análise é fundamental e buscar o equilíbrio é sempre o melhor caminho. Alguma vez já se perguntou por que trabalha tanto? Por que isso é tão necessário? É vício ou necessidade? Se seu foco estiver totalmente no trabalho, isso é vício. Lembre-se: há um mundo fora do escritório. Há família, amigos, lugares...

Vamos deixar aqui algumas dicas para ser um profissional mais produtivo, e quem sabe, mais desejado pelas empresas.

1. Assumir tudo que lhe pedem para fazer pode trazer uma sobrecarga e isso não vai acabar bem. Ou não conseguirá fazer tudo ou não fará bem feito. Assim, somente assuma a responsabilidade por aquilo que possa fazer com qualidade e dentro do prazo. Até mesmo seu chefe deve receber um “não” quando for necessário.

2. Administre seu tempo de forma que consiga gerenciar suas atividades (profissionais e pessoais). Organize-se.

3. Entenda que suas tarefas devem ser realizadas dentro do horário de expediente e que fora disso, só em casos excepcionais.

4. Seja disciplinado

5. Recursos tecnológicos como smartfones, tablets, etc. devem ser utilizados a seu favor. O uso indiscriminado como responder mensagens e atender chamadas, por exemplo, irá atrapalhar a realização das tarefas.

Bom trabalho!