FEIRA DO TRABALHO 2013 - Em São Paulo

Acontece na cidade de São Paulo, entre os dias 13 e 24 de maio a terceira edição da Feira do Trabalho. A edição 2013 da Feira do Trabalho que começa na segunda-feira, conta com 20 parceiros, empregadores e dezenas de serviços ao cidadão. São 5000 vagas de emprego que serão ofertadas exclusivamente durante o evento, além das vagas disponibilizadas pelo CAT (Centro de Apoio ao Trabalho). É uma excelente oportunidade para os paulistanos que estão em busca de uma oportunidade de trabalho. Este evento já está se tornando uma tradição da cidade, ajudando milhares de pessoas a conseguirem seu espaço no mercado de trabalho. Durante o evento, o cidadão poderá assistir palestras e receber orientações para aprimoramento de seu perfil profissional.

VOCÊ SABE COMO PROCURAR EMPREGO?

Em tempos difíceis ou tempos mais tranquilos, sempre tem gente procurando emprego. Seja por que está desempregado ou por que deseja uma nova recolocação, uma mudança de emprego. Mas qual é o melhor caminho para a busca de um emprego, ou melhor, qual é o caminho? Como começar a busca por uma oportunidade de trabalho?

Em primeiro lugar você deve planejar como fará essa busca. A falta de planejamento antes de começar pode lhe trazer perda de tempo precioso e ainda consumir parte de seus recursos financeiros que pode lhe fazer falta em caso de uma demora em se recolocar. Planejar é se conhecer profissionalmente, saber com clareza o que quer, ter um currículo adequado e bem feito e procurar no lugar certo. Procure causar boa impressão no primeiro contato, pois uma segunda chance é quase impossível. Procure destacar suas qualidades e as vantagens que a empresa pode ter em contratá-lo, mostre porque a empresa deve contratá-lo e o que você pode fazer por ela.

Vamos comentar aqui os principais ou os mais utilizados meios para procurar emprego.

1.       Anúncios de Jornal – Hoje esse canal é um dos menos procurados. Menos de 10% das oportunidades estão nos classificados de jornal. Muitas vezes os anúncios são utilizados como meio de pesquisa para agências de emprego para pesquisa salarial e deste modo acabam não sendo o melhor caminho. Todavia muitas empresas se utilizam dos classificados dos jornais para a busca de candidatos.

2.       Portais de Emprego na Internet – É o caminho mais simples já que grande parte da população tem acesso hoje à Internet. A desvantagem aqui é que essa facilidade joga para os selecionadores uma quantidade gigantesca de currículos, causando um problema para selecionar. Outro ponto é como esse currículo é colocado no site, já que os filtros de busca podem não encontrar o currículo certo se as informações não estiverem de acordo com a forma que o mecanismo cruza as informações. Muita gente reclama que nunca tem retorno, mas em torno de 20% dos candidatos recebem algum tipo de resposta.

3.      Sistema Público de Emprego – Este é um bom canal para busca de oportunidades, mas normalmente há uma cultura onde as vagas oferecidas aqui são de nível médio. As empresas não disponibilizam em quantidade vagas de nível superior, assim como são poucos os candidatos de nível superior que buscam o sistema público. (neste blog há um link para os candidatos se cadastrarem no sistema público, assim como empresas cadastrarem suas vagas). A vantagem é a boa quantidade de ofertas de vagas e ser totalmente gratuito.

4.      Agências de Emprego, Consultorias e Headhunters – Muita gente procura essas empresas ou profissionais para a busca de emprego. É um canal interessante, mas que precisa ter cuidado. Agências de emprego não costumam cobrar do candidato, assim como as consultorias que atuam como se fossem um RH terceirizado da empresa. Essas empresas podem sim cobrar uma taxa do candidato, mas apenas após a recolocação. Desconfie se a cobrança for antecipada. Já os headhunters, os “caçadores de cabeça” atuam basicamente procurando talentos e indicando às empresas. Candidatos também podem e devem se oferecer a esses profissionais, que também orientam e preparam o candidato. Normalmente atuam em um mercado muito qualificado, em cargos executivos, de alto escalão ou ainda de técnicos com alta especialização.

5.      Networking – Nada mais é do que construir uma rede de conhecidos e amigos que podem em algum momento ajudá-lo ou indicá-lo para uma vaga. Sabemos que mais de 70% das oportunidades de trabalho são preenchidas por indicação de amigos e conhecidos, mas apenas 10% das pessoas utilizam esse meio. Sempre comento em minhas palestras, que muitas vezes quando a pessoa fica desempregada ela perde um pouco de sua autoestima, fica envergonhada com aquela situação e não comenta com ninguém. Ora, se ninguém sabe que você está procurando emprego, como poderão ajudá-lo? Estabeleça esse contato, deixe sempre que elas conheçam um pouco de suas qualidades profissionais e assim, se houver necessidade, essas pessoas podem ajudar na solução de seu problema.

Agora você já tem o primeiro passo. O resto é com você.

Por: Nelson Miguel Junior

Buscar emprego não é brincadeira! Leve a sério.

Eu participo de um grupo no Facebook com oferta de oportunidades de trabalho (principalmente de médias e pequenas empresas) e pessoas em busca dessas oportunidades.

É uma experiência muito interessante observar as ofertas de emprego, pois vamos conhecendo um pouco do mercado de trabalho local, porém mais interessante ainda é observar os candidatos. Fica muito evidente o despreparo das pessoas. Posso afirmar que a maioria de quem busca emprego naquele grupo não tem foco e não consegue se expressar convenientemente. As falhas vão desde uma escrita ruim, com gírias e graves erros de português até não ter a mínima noção do que quer ou ainda dizer a que veio. 

Fala-se muito em falta de qualificação profissional, mas pior ainda é a falta de qualificação geral, vamos dizer assim! Sabemos que o país tem seu sistema educacional sucateado, problemas sociais, etc. Mas vejo ainda que as pessoas não se esforçam para melhorar, querem que tudo “caia do céu”! Estou generalizando aqui apenas para chamar a atenção para o fato. É claro que tem muita gente boa, que mesmo em condições adversas, supera tudo e conquista seu espaço. Naquele grupo costumo dar dicas sobre comportamento profissional, sobre o mercado de trabalho, entrevista de emprego dentre outras, mas infelizmente há pessoas que ignoram e reclamam por não conseguir passar em um processo seletivo ou pior, não consegue ao menos ser chamado para entrevista.

Falo tudo isso, pois muitas das falhas apresentadas podem ser solucionadas com um pouco de atenção e esmero com aquilo que está fazendo. Devemos lembrar que o empregador buscará o melhor dos candidatos que se apresentarem e se o nível desse grupo não atender ao perfil da vaga, o processo será estendido e outro grupo de candidatos será chamado. Então, pessoal, mais cuidado com vocês mesmos. Estejam atentos e busquem o crescimento. 

Não entendam isso como uma crítica gratuita, mas sim um alerta para quem deseja ter um espaço melhor no mercado de trabalho, um alerta para que sejamos melhores profissionais, seres humanos.

Por: Nelson Miguel Junior

EMPREGOS TEMPORÁRIOS NA PÁSCOA e TRABALHADORES EFETIVADOS

Em postagem anterior, mostramos nossa preocupação com os indicadores que mostram uma tendência na queda no nível de emprego no país. Inflação excessivamente alta e quedas constantes na produção industrial mostram que a economia não está tão bem como se alardeia por ai.
A ASSERTTEM - Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário e o SINDIPRESTEM - Sindicato das Empresas Prestadoras de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo, realizaram uma pesquisa, divulgada nesta quarta feira, com um balanço dos empregos gerados na Páscoa e quantos trabalhadores foram efetivados. Foram 74 mil trabalhadores temporários contratados e apenas 6% deles foram efetivados. Apesar do aumento no número de vagas para este ano

Quase 74 mil temporários foram contratados para o período de Páscoa em todo o país neste ano. Apesar do aumento de 4,2% no número de vagas, houve uma queda na proporção dos que foram efetivados após o fim do contrato: apenas 6%. Foram mais de 3 mil vagas a mais do que no ano passado, mas o número de efetivações comparadas com esse período foi muito baixo. Em 2012 o nível de efetivados em relação às vagas temporárias foi de 25%, ou seja, uma grande diferença e que mostra um sinal amarelo para os trabalhadores. Outro dado importante apresentado na pesquisa foi que 60% dessas vagas foram geradas na Indústria (setor que vem encolhendo a cada mês, a cada ano).

Lentamente nossa economia vem se estagnando e da forma como está sendo conduzida, poderemos voltar aos tempos onde a inflação corroíam os salários e ceifavam os empregos. Fica meu alerta para aqueles que acham que tudo está na perfeita ordem e em situação de “pleno emprego”

ARTIGOS PUBLICADOS EM 2012 PARA LER NOVAMENTE:

NOVA QUEDA NO EMPREGO INDUSTRIAL – novembro de 2012                   http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/11/nova-queda-no-emprego-industrial.html

MICROEMPRESA X GERAÇÃO DE EMPREGOS – setembro 2012   http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/09/microempresa-x-geracao-de-empregos.html

DESEMPREGO NA EUROPA E NO BRASIL  - Maio de 2012              http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/05/desemprego-na-europa-e-no-brasil.html

A EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL – maio 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/05/evolucao-do-mercado-de-trabalho-no.html

EMPREGO NOVO? PECADOS QUE NÃO SE PODE COMETER – Abril de 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/04/o-uol-publicou-uma-materia-em-1004-onde.html

ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO ATUAL – Abril de 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/04/rotatividade-no-mercado-de-trabalho.html

OS NOVOS PARADIGMAS E AS POLÍTICAS PÚBLICAS DE TRABALHO, EMPREGO E RENDA – Março 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/03/os-novos-paradigmas-e-as-politicas.html

NCLUSÃO E GERAÇÃO DE RENDA PARA MULHERES VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA – Março 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/03/inclusao-e-geracao-de-renda-para.html

PANORAMA DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO – Março 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/03/panorama-atual-da-presenca-da-mulher-no.html

VAGA DE EMPREGO – VIDA PESSOAL DO CANDIDATO – março 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/03/vida-pessoal-do-candidato-uma-vaga-de.html

CRESCIMENTO DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS – Março 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/03/crescimento-das-micro-e-pequenas.html

ESTAMOS EM SITUAÇÂO DE PLENO EMPREGO? – Fevereiro 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/02/estamos-em-situacao-de-pelno-emprego.html

A FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO DE PROFISSIONAIS – Janeiro 2012 http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/01/formacao-e-capacitacao-de-profissionais.html

A FALTA DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS – Janeiro 2012 

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/01/falta-de-profissionais-qualificados.html

SOBRAM VAGAS DE TRABALHO, FALTAM CANDIDATOS – Janeiro 2012  http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2012/01/sobram-vagas-de-trabalho-faltam.html

Tendência de Aumento na Taxa de Desemprego

Seguindo a tendência apresentada em janeiro a taxa de desemprego vem aumentando. Pesquisa do DIEESE divulgada hoje reforça essa tendência, ficando acima dos 10% (10,4%). A pesquisa foi realizada nas sete principais RMs (Regiões Metropolitanas) mostrou que 2,3 milhões de trabalhadores estão desempregados. O mercado de trabalho perdeu 174 mil postos. A Indústria foi o setor que mais demitiu, seguido pelos setores da Construção, Serviços e Comércio, nesta ordem. Houve ainda queda na renda do trabalhador.

O resultado desta pesquisa mostrou o que já havíamos comentado em artigos anteriores, aonde a condução da economia vem se dando de maneira eleitoral e pouco técnica, resultando em pouca produtividade e competitividade, impactando ainda de forma significativa no Produto Interno Bruto que vem caindo. O Potencial do país é enorme e em comparação com outros países nas mesmas condições econômicas, mas o nosso desempenho é sofrível nessa comparação. 

DIREITOS PARA EMPREGADOS DOMÉSTICOS II

Complementando a postagem anterior, informamos que a PEC das Domésticas, como ficou conhecida a PEC 66/2012, acaba de ser aprovada em segundo turno pelo Senado e não será necessário a sanção presidencial e será promulgada em 2 de abril.

DIREITOS PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS

 

Desde 2011 publiquei alguns artigos sobre a questão do empregado doméstico. Desde a publicação do post sobre a OIT (Organização Internacional do Trabalho), em 13 de julho de 2011, ter determinado a criação de uma convenção internacional para garantir os direitos dos trabalhadores domésticos. Essa ação culminou em uma resposta do Congresso brasileiro que iniciou as discussões sobre a PEC (Proposta de Emenda à Constituição) 66/2012 que vai regulamentar os direitos do empregado doméstico.

Muito se discute sobre as relações de trabalho nessa área, sobre a capacidade da classe média (principal contratante de domésticos) de assimilar os custos trabalhistas e que isso pode piorar, causando maior dificuldade de contratação podendo até aumentar a informalidade, dentre outros problemas.

Porém é inequívoco afirmar que a atual situação dos empregados domésticos é uma aberração, com direitos menores em relação a qualquer outro trabalhador brasileiro.

Cria-se agora a possibilidade de direitos como 13° salário, hora extra, FGTS, jornada de 44 horas semanais, adicional noturno, Seguro Desemprego, Licença Maternidade e outros. A PEC das Domésticas, como é conhecida, foi aprovada em votação unânime em 1° turno e está sendo votada no Senado e há uma grande expectativa dos profissionais que prestam serviços domésticos (incluem-se aqui babás, cuidadores, motoristas, jardineiros, etc.). São quase 7 milhões de trabalhadores aguardando a aprovação.

Leia também:

http://blogdonelsonsp.blogspot.com.br/2011/06/domesticas.html

Palestra para alunos do ensino médio

Na manhã de hoje realizamos uma palestra sobre comportamento profissional e mercado de trabalho para cerca de 80 alunos do ensino médio da rede estadual. Parabenizo os professores da Escola TCC, principalmente o professor Vilson pela iniciativa e agradeço pela recepção que tivemos.

                                                                                                     Da página de AURELIO & LUZ: https://www.facebook.com/aurelio.luz.franquias

Palestras gratuitas movimentam Feira do Empreendedor Sebrae em Curitiba. As palestras estão divididas em três grandes grupos e acontecem, simultaneamente, em mais de dez salas, das 14h15 às 20h15. As palestras serão divididas para quem já tem empresas e para potenciais empresários. 

Você não pode perder! Te esperaos no stand 1.

A Aurélio & Luz é uma empresa especializada na área de FRANQUIAS e VAREJO. Este evento é uma ótima oportunidade para conhecer a empresa e saber melhor sobre o que é e como funciona uma franquia. Ótimo para quem quer empreender e para quem deseja franquear seu empreendimento. 

Não perca!

De 21 a 24 de março
ExpoUnimed, que fica na Universidade Positivo, na Rua Professor Pedro Viriato Parigot de Souza, nº 5.300

PALESTRA ROTARY CLUB DE CAMPOS DO JORDÃO

No último dia 06, realizamos uma palestra sobre mercado de trabalho para o Rotary Club de Campos do Jordão e jovens do Interact. Deixo aqui meus agradecimentos à diretoria do Rotary de Campos do Jordão pelo convite e pela especial recepção.

EMPREGO TEMPORÁRIO

Existem dois tipos principais de empregos temporários. Um desses tipos é aquele que contrata para ações específicas como eventos, shows, etc. Outro tipo é aquele que surge da sazonalidade do produto, como Páscoa, Natal, etc. A diferença entre eles é que no primeiro caso, o período de trabalho é mais curto e o valor do “salário” ou “cachê” varia com o tipo de atividade e tipo de evento. Muitas pessoas trabalham somente com esse tipo de emprego e fazem disso sua profissão, vamos dizer assim.

 Já o outro tipo, aquele que se contrata por um determinado período, para atender a sazonalidade do mercado pode ser muito interessante para aquelas pessoas que estão em situação de desemprego, pois além de conseguir um trabalho (mesmo que temporário) tem a oportunidade de que o temporário torne-se permanente. Isso depende, é claro, de a vaga permanecer após o período determinado e principalmente à qualidade do trabalhador. Muitos imaginam que por se tratar de uma contratação temporária não necessitam dedicar-se à atividade com o seu melhor, já que serão “demitidos” após o período contratado. Grande engano! Muitos desses profissionais permanecerão na empresa se demonstrarem sua capacidade e profissionalismo. E mesmo que a empresa não tenha a vaga no momento do término do contrato, o profissional pode ser chamado (e o será) assim que surgir uma vaga. A empresa não perderá tempo em abrir um novo processo seletivo se ela já tem em seus arquivos a “ficha” daquele bom profissional, que inclusive já conhece o trabalho e a empresa, em seus arquivos.

Voltando ao primeiro caso, a situação é a mesma. Uma empresa que contrata para ações específicas, como um show, por exemplo, irá manter em seu cadastro, o nome daqueles profissionais que desempenharam bem suas atividades, seja o auxiliar de limpeza, seja o chefe da segurança. Portanto, faça sempre o seu melhor e dedique-se a aquele emprego, mesmo sabendo que dali a 90 dias, poderá ser desligado. Faça-se sempre conhecido pelo que tem de melhor. Isso é bom para o trabalho e é bom para sua vida.

Lembrete: Estamos perto da Páscoa e ainda é tempo de procurar uma oportunidade de trabalho. Ainda restam algumas vagas na indústria e muitas no comércio. Mas não demore, a corrida é vencida por quem está preparado e chega primeiro.

EMPREGO E INFLAÇÃO

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Como já mencionei diversas vezes em postagens anteriores, o que faz o nível de emprego crescer ou diminuir é, principalmente, a situação da economia do país. Vivemos há alguns anos em uma estabilidade econômica que permitiu até agora o crescimento e a estabilidade do nível de emprego. Tudo isso só foi possível graças ao fim daqueles tempos de inflação galopante que destruía qualquer possibilidade de crescimento econômico. Quem viveu aqueles tempos sabe do que estou falando. Com a economia estabilizada, o governo viu-se com a possibilidade de aumentar os gastos públicos, com pouco ou nenhum critério e isso certamente produziu e produzirá uma conta que tem de ser paga em algum momento. Quem paga essa conta é a população.

Isto posto, percebemos os sinais da economia que começam a refletir no nível de emprego. A Indústria tem perdido postos de trabalho mês a mês e agora o comércio também começa a ter problemas. Este mês o IBGE divulgou os dados com queda na criação de empregos em quase todos os setores (os mais baixos desde 2009). O Crescimento econômico e o PIB estão muito abaixo do esperado e das próprias metas estabelecidas pelo governo. As variações podem até parecerem pequenas, mas em tempos de economia “estável” pequenas variações representam um número muito grande. A inflação nos níveis que estamos percebendo é extremamente danosa, pois corrói e muito a renda dos assalariados. Para aqueles que acompanham os noticiários de economia, sabem também que empresas que poderiam investir no Brasil não estão fazendo, preferindo outras economias. Tudo isso afeta diretamente o nível de emprego e se assim continuar afetará muito mais.

 (A charge acima foi publicada originalmente no jornal Hoje em Dia de Belo Horizonte/MG)

I WORKSHOP DE PROFISSIONALIZAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO de Campos do Jordão

Ontem, dia 5 de fevereiro, aconteceu no auditório da Secretaria de Educação de Campos do Jordão o Workshop de Profissionalização e Mercado de Trabalho de Campos do Jordão. O evento chamou a atenção de muita gente e algumas inscrições tiveram que ser abertas no local, já que eram inicialmente 25 vagas e mais 15 foram realizadas. Foi muito importante também a presença de relevantes empresas da região, como a MINALBA, a BRASIL KIRIM (cervejaria Baden Baden), ARAUCÁRIA, dentre outras. O evento foi uma iniciativa de um grupo de pessoas, todos voluntários, que fundaram dois grupos no Facebook (“Oportunidades de Emprego em Campos do Jordão” e “Juntos por Campos do Jordão”) com o objetivo de levar informação para a população de Campos do Jordão na questão do emprego. Estiveram presentes ainda diversos apoiadores da iniciativa, incluindo o presidente da Câmara de vereadores de Campos do Jordão, Sr. Felipe Cintra e o presidente da Associação Comercial de Campos do Jordão, Sr. Wagner Cardoso. O evento teve ainda o apoio da Secretaria Municipal de Educação, que cedeu o espaço; o jornal O POVO, a Rádio Campos do Jordão e portal Conexão Campos.com que colaboraram na divulgação; o Sindicato da Alimentação que cedeu os equipamentos de áudio visual e som; o Yazigi e a Datacampos que sortearam bolsas de estudo; Loja do Tadeu, Pousada Jóia da Serra, Papelaria Arco Iris, Agência Arte Digital, que colaboram de diversas maneiras.

O evento contou com as palestras de Nelson Miguel Junior (eu) e Clodoaldo da Cunha que levaram importantes informações para quem quer conquistar um espaço no mercado de trabalho. Os participantes tiveram ainda a oportunidade de concorrer a três bolsas de estudos (uma de idiomas e duas de cursos profissionalizantes).

“Este workshop foi o passo inicial para uma série de outros eventos desse tipo para a população de Campos do Jordão e já estamos recebendo apoio das empresas para a realização do próximo”, dizem os representantes do grupo.

Palestra de Nelson Miguel Junior




 

Clodoaldo da Cunha





Nelson Miguel Junior, Luis Fernando e Clodoaldo da Cunha com 2 vencedoros dos cursos da Datacampos



Nelson Miguel Junior e o vereador Felipe Cintra (pres. Câmara)






Lilian M.Matta Reis,  Luciana Betencorte Gonzalez e Sidney Dib







COMPORTAMENTO E OPORTUNIDADE DE TRABALHO

Nos meus anos como responsável por várias equipes, houve momentos em que precisei demitir. Isso quase sempre é desagradável, mas faz parte do jogo. Fazendo uma análise dessas ocasiões a maioria das demissões foi provocada não por deficiência técnica do demitido, mas por questões de comportamento. Hoje, nos processos seletivos, muito mais importante do que as habilidades técnicas são as habilidades sociais, ou seja, como o profissional se relaciona e se comporta no ambiente corporativo, seja com os colegas, com os superiores e inferiores hierarquicamente ou mesmo com clientes ou fornecedores.

Vivemos num mundo mais diversificado, com todo tipo de pessoa e cultura, e assim precisamos aprender a respeitar e conviver, seja no mundo pessoal ou profissional. A questão hoje não é só “saber trabalhar em equipe”, mas principalmente saber lidar com diversos tipos de pessoas e culturas sociais. Isso tem um peso muito grande na escolha do profissional para uma oportunidade de emprego. Isso vale para o a contratação de um operário e para a contratação de um executivo. Na hora da busca por um emprego você deve estar ciente disso e preparado. Muitos selecionadores pedem que conte situações que ocorreram em sua vida profissional e não esperam um determinado tipo de resposta, mas objetivam saber como você lidou com cada situação.

É corriqueiro observar que quando o candidato não é aprovado no processo seletivo ou o profissional é demitido, a culpa sempre é do selecionador ou do empregador. Nunca é dele. Ora, até podemos entender o sentimento de frustração nessa hora e de não reconhecer as próprias falhas, mas isso não resolve, pois certamente acontecerá novamente. Muitas vezes isso acontece sem nos darmos conta desse comportamento inadequado, muitas vezes a ideia que fazemos de nós mesmos é completamente diferente de como as outras pessoas nos enxergam.

Assim, é importante fazer uma autoavaliação e corrigir atitudes que não são compatíveis no contexto profissional e ainda desenvolver habilidades como flexibilidade, versatilidade e discrição. Isto serve para sua entrevista de emprego e para permanecer no seu emprego!


* Informo que no dia 5 de fevereiro às 18h30 acontece o I Seminário de Profissionalização e Mercado de Trabalho em Campos do Jordão. Este tema será abordado em minha palestra

WORKSHOP sobre mercado de Trabalho em Campos do Jordão

Amigos,

Informo que no próximo dia 5 de fevereiro estará acontecendo em Campos do Jordão/SP um workshop sobre o mercado de trabalho local, com palestras sobre empregabilidade, processos seletivos, entrevista de emprego, etc. As palestras serão realizadas por mim e pelo prof. Clodoaldo da Cunha.

Convido os interessados a realizar suas inscrições gratuitamente na sede do jornal O POVO. As vagas são limitadas. O evento acontecerá no auditório da Secretaria de Educação de Campos do Jordão às 18h30. Além das palestras, serão sorteadas bolsas para cursos de idiomas e profissionalizantes. 

DESEMPREGO: Trabalho e Educação

Já há algum tempo são noticiados sinais de que a pujança de nossa economia não é tão grande quanto querem fazer crer os responsáveis por essa área do governo. Na indústria, a geração de empregos vem patinando há vários meses refletindo a verdadeira situação econômica. O Mês de dezembro de 2012 apresentou mais demissões que contratações segundo o CAGED. A criação de empregos em 2012 foi abaixo da expectativa governamental para o ano, sendo a pior desde 2009.

Portanto, a situação não é tão boa quanto parece e ainda não recebemos o maior impacto da crise na Europa. Não sou pessimista, mas é bom ter cautela! A maioria dos trabalhadores brasileiros não está preparada ou capacitada para esse novo mercado de trabalho que se apresenta, mais tecnológico e com conhecimentos mais atualizados, sem mencionar o baixo nível de escolaridade. Já há uma espécie de apagão de mão de obra que cresce em velocidade maior do que a capacidade de formar profissionais e técnicos. Sempre me preocupei com a decisão de privilegiar o ensino superior em relação ao ensino técnico. Faltam técnicos no mercado de trabalho e formamos doutores de segunda linha. Essa, a meu ver, não é a decisão mais inteligente em longo prazo. É quase como a opção feita nos anos 60 pela planta rodoviária em detrimento à ferrovia. Maior custo e menor eficiência.

E assim cria-se um abismo cada vez maior entre a demanda de profissionais para o atual mercado de trabalho e a oferta de trabalhadores disponíveis. Será um desemprego não por falta de oportunidades, mas por falha na base de formação de trabalhadores.

Emprego Tradicional e Empreendedorismo

Sabemos que nos últimos anos o mercado de trabalho mudou. O principal motivo que provoca maior ou menor desemprego é a economia mais ou menos aquecida. Economia aquecida é igual a uma maior oferta de empregos. Em segundo plano fica a qualificação profissional, que numa situação de maior oferta de empregos, onde há uma população de trabalhadores sem a capacitação adequada, essa parcela tende a ter dificuldade de conseguir um trabalho. Mas não vou entrar nesta questão agora, e sim falar sobre outra tendência do mercado de trabalho, que é o que chamamos de auto-emprego, o negócio próprio.

Aqui sempre incentivamos o empreendedorismo e realmente acreditamos que uma parcela da população pode se tornar um empresário (seja individual, micro, pequeno ou grande), todavia começamos ouvir que o emprego como conhecemos está em extinção. Ora, isso pode ser verdade para uma parcela da população, como mencionei acima, mas não é regra para toda a população. As políticas públicas voltadas ao emprego tradicional não podem ser abandonadas ou menosprezadas já que em cidades como São Paulo, Rio de Janeiro e a maioria das cidades, milhões de pessoas necessitam do emprego tradicional e não possuem perfil empreendedor. O sistema público de emprego ainda é fundamental para muitos. Não se pode ter o entendimento que todos podem abrir seu próprio negócio e ainda mais obter sucesso. Políticas públicas neste setor devem objetivar o incentivo ao empreendedor, até mesmo como forma de geração de empregos. Milhões e milhões de pessoas no Brasil dependem de políticas públicas voltadas ao emprego formal, à qualificação profissional e mesmo educacional, principalmente ao ensino técnico. Preocupa-me quando ouço coisas como “pleno emprego”, “não existirá mais empregos como conhecemos hoje”, etc. Isso tem sua parte de verdade, mas uma grande parte da população não conhecerá essa situação e é obrigação do poder público proteger essa população, não de forma assistencialista, mas de forma a preservar sua participação no mercado de trabalho.

PREMIO CITI MELHORES MICROEMPREENDIMENTOS

Em 2005, como parte das comemorações do ANO DO MICROCRÉDITO foi criado o Prêmio Global de Microempreendedorismo, por iniciativa da ONU (Organização das Nações Unidas) em parceria com o Citi.

Em 2006, a Fundação Citi assumiu a responsabilidade pela gestão do programa, renomeando a ação para Prêmio Citi Melhores Microempreendimentos. Desde seu início, o objetivo do Prêmio é reconhecer empreendedores que aproveitam o recurso do microcrédito para impulsionar o seu negócio, seja dando o passo inicial ou melhorando seus produtos e serviços, contribuindo assim com o desenvolvimento econômico e social de suas comunidades.

Este ano, em sua 8ª edição, além de reconhecer os melhores microempreendedores, o Prêmio Citi Melhores Microempreendimentos reconheceu a Instituição de Microfinanças mais Inovadora. E foi nesta categoria que o Banco Confia (antigo São Paulo Confia) foi premiado. A premiação visa destacar a importância do microcrédito no desenvolvimento de pequenos negócios em comunidades de baixa renda, em razão da contribuição das instituições premiadas para a geração de emprego e renda.

Parabéns ao Banco Confia e a todos os agentes, personagens fundamentais para essa importante atividade.