Com o novo momento da economia brasileira, as empresas começam a adotar novas medidas. Algumas simplesmente demitem funcionários para reduzir custos. Outras preferem usar estratégias diferentes e inteligentes para melhorar o desempenho da empresa, seja quanto aos custos, seja quanto aos funcionários. As empresas que demitem, o fazem de modo geral, ou por ser a solução mais fácil e rápida ou por uma real falta de condições de manter seus funcionários.
Mas preferimos mencionar aqui aquelas
empresas que adotam medidas mais eficazes nesses tempos de dificuldade e que
exigem mais austeridade. Fazer isso não é fácil, já que exige esforço
intelectual das equipes, mudanças na cultura da empresa e das pessoas que ali
trabalham. Por outro lado, os funcionários passam a valorizar mais a empresa e
seus empregos. Muitas empresas estão se adequando aos novos tempos com atitudes
que vão desde a redução de custos gerais, como implantação de ações que reduzem
energia elétrica ou materiais de escritório, por exemplo, até o melhor
aproveitamento dos talentos que já existem, reduzindo eventuais ociosidades e
dando oportunidades aos funcionários, inclusive oferecendo formação acadêmica
ou técnica. Empresas que também se utilizavam terceiros para sua área de
Treinamento, passam a utilizar seus próprios profissionais, aqueles com
conhecimento e experiência, para atuar com os novatos ou com aqueles que estão
ampliando suas responsabilidades dentro da corporação.
Com funcionários sentindo-se mais
valorizados, melhor aproveitados e com menor risco de demissão a empresa pode
gerar uma relação profissional de maior confiança mesmo com ações de redução de
custos e eventuais "apertos" nas equipes, o que no final, vai gerar
ganhos tanto para a empresa quanto para seus funcionários.