ANO XVII
segunda-feira, 7 de outubro de 2024
COMO ESTÁ O MERCADO DE TRABALHO EM 2024
segunda-feira, 19 de fevereiro de 2024
A GERAÇÃO Z E O MERCADO DE TRABALHO
quarta-feira, 14 de fevereiro de 2024
EMPREGO RECUA 26,3% EM 2023
terça-feira, 17 de outubro de 2023
A EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO PÓS PANDEMIA
segunda-feira, 15 de agosto de 2022
NÍVEL DE EMPREGO É POSITIVO E ESTÁVEL
terça-feira, 25 de janeiro de 2022
TRABALHO E POLÍTICA SOCIAL
segunda-feira, 13 de dezembro de 2021
O FUTURO DO MERCADO DE TRABALHO – profissões morrem e outras nascem
segunda-feira, 9 de agosto de 2021
A SOLICITAÇÃO DE FOTOS NO CURRICULO
Existe uma situação polêmica na questão de exigências no currículo. Uma delas é a exigência de foto em currículo.
Muitas empresas fazem essa solicitação sem que haja
necessidade para aquela determinada função e isso leva a uma questão: qual a
motivação do empregador fazer essa exigência? Sabemos que para algumas funções
a solicitação de fotos é natural, como na área de moda, eventos, publicidade,
etc. Mas é natural solicitar foto para uma função de administrador de empresas,
por exemplo?
A lei, embora não especifique literalmente a
exigência de foto no currículo, ela proíbe qualquer solicitação discriminatória
e podemos interpretar que a exigência de fotografia para funções diversas, pode
ser uma exigência discriminatória, portanto, ilegal. Alguns profissionais do
Direito entendem que a prática é ilegal mesmo que não esteja literalmente
especificada na lei.
Hoje em dia, ampla maioria das empresas não utiliza
dessa prática e entendem como item discriminatório, mas algumas poucas ainda
solicitam foto. Alguns selecionadores justificam que a foto no currículo ajuda
a memorizar o candidato durante o processo seletivo.
Há um PL na Câmara dos Deputados que inclui essa
exigência como discriminatória, assim como idade, sexo e tempo de experiência,
já em vigor.
Portanto, os selecionadores e empregadores devem
evitar a exigência de foto no currículo, salvo em atividades específicas já
exemplificadas acima.
domingo, 30 de maio de 2021
AS PERSPECTIVAS DO MERCADO “HOME OFFICE”
Como já sabemos, o Home Office (trabalho em casa), tomou um novo rumo devido à pandemia. Muitas empresas, para não parar a atividade, proporcionou que seus funcionários trabalhassem de casa, inclusive preparando suas estações de trabalho, como empresas de telemarketing, help desk, etc. Muitos outros profissionais também passaram ao trabalho remoto, tanto os que trabalham como empregados como profissionais liberais.
Comentei anteriormente
que isso é uma tendência e que veio pra ficar, mas comentei também que isso não
aconteceria em curto prazo, após a pandemia. Já que muitas empresas, apesar de “descobrirem”
que essa atividade elimina muitos custos, o trabalho presencial ainda terá seu
lugar nas atividades que podem ser transformadas em trabalho remoto.
Por outro lado, surge
um importante movimento entre profissionais que estão num estágio profissional
e financeiro mais elevados. Em busca de refúgio dos problemas da pandemia e
qualidade de vida, muitos profissionais estão se mudando para cidades
turísticas, já que muitos se mudaram para suas casas de veraneio, seja praia,
montanha ou área rural. O que era temporário começa a se tornar definitivo.
A grande preocupação
dessas pessoas que buscavam refúgio era a qualidade dos meios de comunicação e
Internet, já que isso é fundamental para que possam realizar seu trabalho
remotamente.
Isso foi percebido por
algumas cidades e também por algumas operadoras de telecomunicação. A Cidade de
Ilhabela/SP entendeu bem esse movimento e faz campanha aberta para que os
profissionais e empresas que podem fazer trabalho remoto se instalem na cidade.
A VIVO também atenta a esse movimento já instalou um cabo submarino que
possibilitará a Internet em alto desempenho. O Mercado imobiliário se aqueceu
sobremaneira em Campos do Jordão, com a vinda dessas pessoas. Inicialmente
aqueles que possuíam casas de veraneio passaram a viver na cidade e outros se
instalaram em pousadas. Porém esse movimento já proporcionou um aumento nas
vendas de imóveis na cidade, principalmente apartamentos, elevando de maneira
substancial o valor dos imóveis.
Outras cidades do interior também abraçam esses
profissionais. Para os municípios que atraem essas pessoas, os ganhos serão consideráveis,
pois além da economia em movimento pelo turismo, mesmo que em patamares menores
que antes da pandemia, haverá aquecimento para o mercado “local” não turístico,
e consequentemente mais empregos.
Atenção nisso, senhores prefeitos
segunda-feira, 19 de outubro de 2020
Muita gente pergunta com certa indignação, o por que mesmo entregando dezenas de currículos, nunca é chamado para uma entrevista. Há duas razões principais para isso e ambas tem relação com o currículo da pessoa. Uma pode ser a qualidade do currículo, como ele está "montado" ou "direcionado" e a outra é a distribuição ineficaz. Veja o nosso video abaixo com as dicas para como diminuir esses problemas.
Se preferir veja o link do episódio 11 diretamente no YouTube.
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domingo, 4 de outubro de 2020
EP010 - Os Profissionais com Mais de 50 anos
Qual a situação dos profissionais com mais de 50 anos? Uma reflexão importante sobre o preconceito na contratação de pessoas mais velhas e agravada agora pela Covid-19
domingo, 27 de setembro de 2020
EP 09 - MOTIVAÇÃO: Vem de dentro ou de fora de nós?
Qual a necessidade de estar sempre auto motivado e como se manter assim mesmo com os desafios do dia a dia. Estabelecer objetivos de vida e o real desejo de realizá-los é o que nos motiva para dar cada passo necessário. Serve para a vida pessoal e é de grande importância para a vida profissional.
domingo, 20 de setembro de 2020
quinta-feira, 17 de setembro de 2020
sexta-feira, 11 de setembro de 2020
sábado, 5 de setembro de 2020
As habilidades sociais no ambiente de trabalho ( Soft Skills e H...
Saiu o novo video do canal O MUNDO DO TRABALHO.
Nesse video falamos da importância das habilidades sociais e inteligência emocional nas relações no ambiente de trabalho.
Muitas empresas, tanto na contratação como nas avaliações após contratação, valorizam muito as habilidades sociais e isso pode ser fator decisivo desde o processo seletivo e na e permanência do profissional.
quarta-feira, 2 de setembro de 2020
segunda-feira, 31 de agosto de 2020
SER COMPETITIVO NA BUSCA POR EMPREGO (video do canal o Mundo do Trabalho)
Vejam o video sobre Ser Competitivo na busca pelo emprego e aumente as chances de sucesso nos processos seletivos.
Inscreva-se em nosso canal no YouTube e divulgue para seus amigos, principalmente aos que estão em busca de oportunidades de
trabalho.
clique aqui: SER COMPETITIVO NA BUSCA POR EMPREGO
quinta-feira, 27 de agosto de 2020
Canal O MUNDO DO TRABALHO no YouTube
sábado, 22 de agosto de 2020
CAGED aponta aumento de 131 mil novas vagas em julho
terça-feira, 28 de julho de 2020
CAGED - Os números do emprego formal no primeiro semestre de 2020
quinta-feira, 23 de julho de 2020
TRABALHO E EMPREGO NESSES TEMPOS DE PANDEMIA
domingo, 7 de junho de 2020
EUA SURPREENDEM E DESEMPREGO CAI
quinta-feira, 30 de abril de 2020
DESEMPREGO PRÉ- PANDEMIA
quinta-feira, 23 de abril de 2020
Nota do autor do blog:
Um grande abraço a todos os amigos e leitores que nos acompanham.
quinta-feira, 19 de dezembro de 2019
EMPREGO FORMAL CRESCE EM NOVEMBRO
quarta-feira, 11 de dezembro de 2019
O NOVO PARADIGMA DOS APLICATIVOS NO MUNDO DO TRABALHO
quarta-feira, 4 de dezembro de 2019
ECONOMIA MELHORA E DESEMPREGO DIMINUI
quarta-feira, 13 de novembro de 2019
O CONTRATO DE TRABALHO VERDE E AMARELO MP 905/2019
quinta-feira, 17 de outubro de 2019
CONVITE DE LANÇAMENTO DO LIVRO: CONSELHOS DE POLÍTICAS PÚBLICAS
Sobre o autor: Nuno Roberto Coelho Pio é mestre em Direito Administrativo, professor universitário em cursos de graduação e pós graduação e Procurador do Estado de São Paulo.
Esta obra é uma das principais contribuições doutrinárias no Direito Administrativo Brasileiro sobre o tema da participação da sociedade na administração pública, destacando o regime jurídico dos conselhos de políticas públicas. Prefácio de José Roberto Pimenta Oliveira, Procurador da República, Mestre e Doutor em Direito do Estado pela PUC/SP, professor em cursos de graduação e pós graduação na PUC/SP.
quarta-feira, 28 de agosto de 2019
SALDO POSITIVO DE EMPREGOS PELO 4º MÊS CONSECUTIVO
quinta-feira, 15 de agosto de 2019
PNAD Contínua mostra aquecimento no mercado de trabalho em 10 Estados e no DF
quinta-feira, 25 de julho de 2019
Melhor marca no nível de emprego dos últimos 6 anos
sábado, 27 de abril de 2019
CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO, segundo a nova lei trabalhista
sábado, 6 de abril de 2019
AFINAL, AS METODOLOGIAS DO IBGE PRA MEDIR O DESEMPREGO SÃO CONFIÁVEIS?
Desde há muito tempo faço uma afirmação parecida aqui no blog e concordo que as metodologias utilizadas para medir o desemprego não tem o alcance necessário, ou seja, não conseguem medir a quantidade exata do desemprego no Brasil. Quando foi instituída a PNAD Contínua, o IBGE conseguiu se aproximar um pouco mais da realidade, mas ainda, afirmo, não consegue medir o desemprego real. Embora utilize critérios internacionalmente aceitos, recomendados pela OIT, etc. ainda não dá a medida exata.
Quando se diz, por exemplo, que o desemprego é de 13%, deixa-se de considerar nessa margem muitos desempregados. A metodologia inclui como "empregado" a pessoa que trabalhou na semana anterior da pesquisa (formalmente ou não, em trabalho precário ou não) apenas UM dia. Ou seja, se a pessoa está desempregada há um ano, conseguiu um bico para tirar lixo de um terreno por um dia na semana anterior a realização da pesquisa, ela não entra na relação de desempregados.
Portanto, em minha opinião, as metodologias não medem o REAL número de desempregados.
Se a polêmica declaração de Bolsonaro tem esse sentido, sou obrigado a concordar com ele, pois faço a mesma afirmação há bastante tempo. Vou deixar os links de artigos que escrevi sobre isso e os diferentes resultados obtidos pelas metodologias utilizadas pelo IBGE, MTE, DIEESE e SEADE. Recomendo a leitura
O CASO DAS METODOLOGIAS PARA MEDIR O DESEMPREGO
NOVA METODOLOGIA DO IBGE PARA MEDIR O DESEMPREGO
DESEMPREGO E AS METODOLOGIAS (IBGE, DIEESE, SEADE)