Há algum tempo
publicamos aqui um vídeo mostrando como montar um currículo básico, com todas
as informações importantes que esse documento deve conter ( curriculovideo ). Não há só uma forma correta e o candidato a uma vaga de trabalho pode
escolher e adaptar modelos de acordo com o tipo de empresa ou cargo irá se
candidatar.
Devemos partir do
princípio que um currículo nada mais é do que um “cartão de visitas” do
candidato, uma breve apresentação. Devemos também ter em mente que sair por ai
distribuindo currículos não é a forma mais eficiente de conseguir a vaga, pois
muitas vezes deixamos o documento em uma empresa que não está contratando
naquele momento e provavelmente o currículo vai parar numa pilha de papel onde
nem sempre a empresa vai pesquisar quando precisar. Algumas empresas fazem um banco
de currículos para procurar os candidatos quando abrir uma vaga, mas poucas são
as empresas que adotam esse processo ou fazem isso de modo organizado, pois
convenhamos, é muito complicado fazer isso. Certa vez estive numa empresa onde
o dono me mostrou várias pilhas de currículos no chão e me disse: -“recebemos
dezenas de currículos por dia, fora o que chega pela internet. Como podemos administrar
isso?”
Com esse panorama
podemos deduzir que muitas vezes sair por ai entregando currículos pode ser
perda de tempo e assim devemos mudar a estratégia. Em primeiro lugar devemos
montar um bom currículo, adequado ao cargo que pretendemos obter, em forma e
conteúdo. Nem preciso mencionar aqui a qualidade da gramática. Em segundo lugar
devemos dar prioridade às empresas que estão com vagas abertas. O próximo passo
é tentar conversar e entregar o documento para a pessoa correta, de preferência
o responsável pelo processo seletivo ou mesmo o gerente da área a qual está se
candidatando. Evite deixar na portaria ou com um funcionário qualquer, ouvindo
um “deixe ai que depois eu entrego”. Não tenha medo de ser cara de pau e
pergunte o nome do responsável e tente falar com ele. Se não for possível
naquela hora tente em outra. Como podem ver até aqui, devemos direcionar bem
nossos esforços, ser objetivos nessa parte do processo. Não podemos enganar a
nós mesmos, achando que sair por ai entregando muitos currículos é suficiente,
acreditando que “fiz a minha parte”. Esse é só o inicio do processo e o caminho
pode ser longo. Se não fizer direito agora, as chances de passar para o segundo
momento, ou seja, ser chamado para a entrevista fica mais difícil. Quando
atiramos para todos os lados sem olhar o alvo, gastamos muita munição e temos
poucas chances de acertar, portanto, planeje cada passo da busca pela
oportunidade de trabalho, ajuste seu currículo para cada tipo de empresa que
pretende entregar. Evite dizer “aceito qualquer coisa”, pois o empregador não
procura “qualquer coisa”, ele procura alguém que possa realizar aquele trabalho
específico.
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