Convidamos uma especialista em Recursos Humanos para nos ajudar a entender como funciona a questão da pretenção salarial quando se está em busca de uma oportunidade de trabalho. Leia o artigo.
Nelson Miguel Junior - O Mundo do Trabalho
De acordo
com o IBGE, no primeiro trimestre do ano o desemprego ficou em 10,9% No mesmo
período de 2015, essa taxa era de 7,9%. Com a diminuição no número de vagas e o aumento do desemprego é necessário
ter alguns cuidados antes de mencionar a pretensão salarial.
A pretensão salarial deverá ser colocada apenas quando for questionada
pelo recrutador. O valor deve ser baseado no último salário e no valor que está
sendo pago no mercado. Em geral, as empresas pedem a pretensão salarial durante
a entrevista para os cargos de especialistas e liderança. Já nas para as vagas
operacionais, o selecionador costuma avisar do salário no momento em que
convida do candidato para participar do processo seletivo. Nesse último caso,
na maioria das vezes não é possível negociar o valor.
A pesquisa de mercado pode ser feita através de aplicativos
em que é possível fazer uma pesquisa salarial, que se baseiam no salário
declarado pelos funcionários das empresas. Outra sugestão é conversar com
pessoas da mesma área para saber o valor que está sendo pago no setor.
Antes de
estipular o valor do salário, deve-se levar em conta o setor e o porte da
empresa, o desafio profissional, a possibilidade de crescimento, o pacote de
benefícios oferecido, que se forem bons podem compensar um salário menor, já
que será possível economizar no plano de saúde, supermercado na mensalidade de
cursos e faculdades, já que muitas empresas tem parcerias com diversas escolas
e universidades. Se a empresa for próxima da residência será possível
economizar no transporte, além de proporcionar qualidade de vida ou tempo
disponível para trabalhos eventuais. Entretanto, é importante rever o orçamento
para ter a clareza do valor que é possível flexibilizar. Caso contrário, um
trabalho que não seja suficiente para pagar as contas vai causar insatisfação
em pouco tempo. Se não for possível voltar a ter o mesmo salário anterior,
deve-se considerar a possibilidade de fazer trabalhos eventuais com o objetivo
de ter outra fonte de renda para não prejudicar o orçamento. Se for uma
oportunidade que seja do interesse do candidato, é importante avisar o
selecionador durante a entrevista disposição para negociar caso seja
necessário. Além disso, a pretensão deve ser no máximo de 10 a 20% maior que o
último salário.
De qualquer
maneira, o mais importante é ter em mente o valor mínimo que poderá aceitar
para não ser pego de surpresa.
Flávia Mentone é consultora de RH
flaviamentone@gmail.com
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