Em determinado momento de nossa vida profissional temos que montar o curriculo para buscarmos uma nova colocação. Neste momento você percebe que teve vários empregos em um curto espaço de tempo. Surge então, uma preocupação: quanto isso pode prejudicá-lo numa entrevista de emprego.
Sim. Um dos pontos observados pelos
profissionais de Recursos Humanos e Selecionadores é a estabilidade nos
empregos anteriores. Mudanças constantes
de emprego não devem ser analisadas isoladamente ou fora do contexto
profissional do candidato.
Essas mudanças não são
necessariamente eliminatórias em um processo seletivo, já que tais mudanças
podem ocorrer por diversos motivos. Mudanças constantes podem ocorrer por
questões de mercado, incluindo sazonalidades e instabilidade econômica, por
evolução profissional ou ainda por questões pessoais, ou seja, uma não
adaptação do profissional. Neste caso, isso pode ocorrer também por várias
razões como ter um “temperamento difícil”, perfil inflexível, não ter encontrado
ainda sua “vocação”, ou mesmo um perfil profissional que não se enquadra dentro
das normas ou rigidez de uma corporação, possuindo um perfil mais independente,
voltado a ser seu próprio patrão.
O selecionador é treinado para
perceber essas diferenças e fazer sua escolha, visando qual candidato será o melhor
para a empresa. Porém, mais importante do que isso, é o candidato perceber onde
se enquadra, para poder mostrar suas qualidades no processo seletivo ou mesmo
fazer uma auto-análise, saber onde se enquadra dentro dessa situação,
corrigindo possíveis falhas e ainda planejar e traçar uma estratégia para os
processos seletivos que escolher participar.
Por Nelson Miguel Junior
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