Ainda vemos anúncios de
emprego com a exigência de “boa aparência”. Certamente a “aparência” nada tem a
ver com Boa Apresentação, além de que é um termo discriminatório e ilegal
segundo a Constituição Federal e também a CLT.
Quando se fala em BOA
APRESENTAÇÃO estamos falando na compatibilidade da forma de se apresentar do
candidato em relação à vaga e à imagem da empresa a qual se candidata. Falamos
de higiene pessoal, vestimenta adequada, linguagem, expressão corporal, etc.
A Boa Apresentação pode
não demonstrar as habilidades e conhecimentos para exercer uma determinada função,
mas certamente poderá ser um critério que levará o candidato a frente do
processo seletivo ou eliminá-lo de imediato. Esse é um ponto muito importante
de um processo seletivo e que falamos muito em palestras sobre empregabilidade.
Mesmo assim, muitos ignoram isso e continuam errando. Outro ponto ligado à Boa
Apresentação é a adequação da forma de se apresentar para determinadas vagas. Deve-se
estar sempre atento ao tipo de empresa e de função a qual está se candidatando.
A identificação do candidato (e possível futuro funcionário) à imagem da
empresa é decisiva nessa fase.
Vemos diariamente
centenas de exemplos a não serem seguidos e apenas alguns bons exemplos. Muitos
dos candidatos na primeira fase de um processo são eliminados nesse quesito, a
Apresentação. Em conversa com esses candidatos eliminados aparecem sempre as mesmas
desculpas: “sou assim e não vou mudar minha personalidade”, “o que minha roupa
tem a ver com minha capacidade?”; “não vou mudar meu cabelo verde por causa de
emprego”. E será que se pode conseguir
um emprego tendo cabelos verdes? Claro que pode. Desde que a imagem da empresa esteja
vinculada a esse tipo de personalidade e apresentação. Há uma grande loja de
departamentos onde boa parte de sua equipe é composta de pessoas com cabelos
coloridos, tatuagens, piercings... Mas a maioria não é assim.
Vou citar mais exemplos: Dentre os candidatos num processo seletivo para um restaurante
estão candidatos que aparecem vestidos adequadamente, cabelos presos e bem
cortados, unhas limpas e discretamente perfumados e outros com cabelos
desalinhados, aquele peculiar “bafo” matinal ou cheirando a cigarro, roupa
amassada... Bem, quais das pessoas continuariam no processo? Não precisa pensar
muito, não é mesmo? Agora a vaga é para uma loja de moda jovem,
especializada na moda dos skatistas. Um grupo está lá de terno e gravata e
outro de bermuda, camiseta e tênis (todos limpinhos, de banho tomado... rs). E
agora? Quem tem mais chances de obter a vaga?
Portanto, o candidato
deve estar muito atento a esse ponto do processo seletivo, que é eliminatório
desde o início. Faça uma auto-análise, corrija o que for necessário e procure
saber como é a empresa antes de iniciar o processo. Tenha certeza que suas
chances de sucesso aumentarão muito.
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