Não é de hoje que as
empresas, durante um processo seletivo, visitam as páginas dos candidatos nas
redes sociais para conhecer um pouco mais sobre eles e muitas dessas visitas
definem o futuro desse candidato na seleção. Já falamos sobre isso em outros
artigos, mas destacamos que agora, a maioria absoluta das empresas faz isso.
Mesmo que o candidato
esteja indo bem nas etapas do processo, a sua página nas redes sociais diz
muito sobre seu comportamento e assim, a empresa pode avaliar como será o
comportamento dentro da empresa, no dia a dia de trabalho.
Coisas do tipo “VASP –
Vagabundos Assumidos Sustentando pelos Pais” ou “PACO - Preguiçoso Assumido Com Orgulho” e ainda fotos com copo de
bebida alcoólica na mão, fotos sensuais, acesso a determinados conteúdos e
outras situações semelhantes podem ser suficientes para a eliminação do
processo seletivo.
Muitos perguntam: “o
que minha vida particular tem a ver com minha vida profissional?”. Do ponto de
vista comportamental tem tudo a ver. O seu comportamento em seu meio social é
reproduzido de uma forma ou outra no dia a dia da empresa e se seu
comportamento não for adequado, não será aceito dentro da empresa.
A dica aqui é evitar a
exposição desse tipo de comportamento, que às vezes não passou de um momento eventual
de diversão. Estar com um copo na mão não significa necessariamente que é um
alcoólico viciado. Assim, a sugestão é que tais fotos sejam privadas, ou seja,
não públicas, onde somente determinadas pessoas podem ver. A intenção aqui não
é enganar o selecionador, mas evitar que eventuais situações sejam confundidas
com comportamento inadequado. Já aquelas frases que citei acima “VASP” e “PACO”
nunca devem ser utilizadas.
Um dado interessante a
ser lembrado é que a maioria das pessoas que são demitidas de seus empregos tem
como motivo da demissão o comportamento inadequado e não profissional.
Raramente é por deficiência técnica no desempenho de suas funções (não incluo
aqui quando a demissão se dá por questões financeiras da empresa).
Portanto, revise seu
perfil e as informações de suas páginas nas redes sociais. Isso pode ajudar a
não ser eliminado do processo seletivo antes do tempo.
Artigos relacionados:
http://www.omundodotrabalho.com.br/2013/09/o-papel-das-redes-sociais-na-busca-por.html
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