Há algum tempo as redes sociais
tornaram-se uma ótima ferramenta para buscar oportunidades de trabalho, ou
melhor, as pessoas perceberam que as redes sociais podem ajudar muito na busca
por uma nova colocação. Os especialistas em Recursos Humanos sempre orientam e
estimulam sobre cada um desenvolver uma rede de amigos, o networking no jargão profissional. Quanto maior e mais qualidade
tiver seu círculo de amizades e de conhecidos melhor. Várias pesquisas foram
realizadas nos últimos anos que comprovaram que de 70% a 90% das vagas de
emprego são preenchidas por indicação de um amigo ou conhecido. Assim, as redes
sociais acabam facilitando esse processo e a divulgação tanto de oportunidades como
das pessoas que buscam emprego.
Hoje a rede social mais conhecida
e difundida no Brasil é o Facebook,
mas há outras como o LinkedIn, que é
voltada para o mercado de trabalho. As pessoas hoje em dia estão mais conscientes
que quando estão em situação de desemprego devem “espalhar a notícia” e não ter
vergonha de estar desempregado. Muitas pessoas com vergonha de contar para os
amigos e conhecidos, perdiam muitas oportunidades, pois se não sabemos que você
está desempregado, como ajudá-lo. Mas como disse, isso está mudando e além dos
métodos tradicionais de buscar emprego, divulgar isso nas redes sociais
aumentam as chances de quem busca uma oportunidade.
Mas isso não deve ser feito de
qualquer jeito. É muito importante saber utilizar essa ferramenta para mostrar
suas qualidades e não para “aprofundar seus defeitos”. Devemos lembrar ainda,
que muitas empresas visitam os perfis dos seus candidatos a fim de buscar
informações que não aparecem nos currículos e nas entrevistas. Eu sou moderador
de um grupo de oportunidades de emprego onde se divulgam vagas, candidatos,
informações sobre mercado de trabalho, etc. e ainda me impressiono com a
dificuldade que muitos têm em se expressar, em dizer claramente o que desejam e
ainda escrevem em “idioma internetês” ou em um português muito ruim, que já
demonstra, no mínimo, a falta de cuidado desses candidatos. Então, já fica aqui
a primeira dica: Muito cuidado ao se apresentar em um grupo de busca de
oportunidades de trabalho. Faça isso com esmero, mesmo que seja para colocar
uma simples frase – “procuro emprego de
auxiliar de escritório”!
Outro fato importante que mencionei
é a visita das empresas aos perfis dos candidatos, que tem também se tornado
uma prática. O seu perfil nas redes sociais como no Facebook, é uma coisa
particular, pessoal e que (normalmente) não tem elementos profissionais, por assim
dizer! Todavia, mostra um pouco de quem você é de seu comportamento.
Normalmente isso não te ajuda a conseguir o emprego, mas há grande chance de
reprová-lo se houver alguma coisa que coloque em dúvida coisas como caráter,
honestidade, valores, etc. Um bom exemplo são as fotos que publicamos e que
dizem muito de nós. Imagine que você publica fotos onde sempre está com um copo
na mão, na balada, e com aquele aspecto que bebeu demais; imagine a menina que
publica fotos sempre de roupas “ousadas” em poses sensuais. Vejam bem, são
apenas exemplos de pequenas coisas que podem comprometer aquela boa impressão
que construiu na entrevista, com as informações de seu currículo. Certa vez
recebi um currículo onde o email da candidata era betepiriguete@hotmail.com.
O que pode pensar um empregador nessa situação? (não escrevam pra ela, pois ela
mudou o email). Algumas fotos ou declarações não precisam ser públicas, as
redes permitem que se escolham quem pode ou não ver algumas de suas
publicações. Em uma de minhas palestras mencionei isso e recebi uma “bronca” de
um jovem da plateia dizendo “mas a empresa não tem nada a ver com que eu faço
fora do trabalho”... hmmm ...o que pensam disso? Ele está certo em sua
reclamação? Deixo essa indagação para sua reflexão, porém reforço o que disse:
algumas coisas lá no seu perfil da rede social podem dizer coisas que não foram
ditas na entrevista e nem mostradas em seu currículo.
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