Um dos maiores dilemas
na hora de conseguir uma oportunidade de trabalho acontece entre os jovens que
ainda não tiveram nenhuma experiência profissional. Aparece sempre a questão: “Se
ninguém dá oportunidade como vou conseguir experiência?”
Fica até mesmo difícil
elaborar um currículo. O que a pessoa vai colocar? O nome, endereço, telefone e
deixa o resto em branco? Claro que não! O que acontece é que a pessoa sem
experiência deve fazer uma abordagem diferente e mostrar outras qualidades além
da experiência profissional, que ela não tem ainda.
O candidato a uma vaga
de emprego deve mostrar o quanto quer aquela oportunidade e ter argumentos para
apresentar que possam ao menos ganhar a atenção do selecionador e “plantar” na
mente dele que você é uma pessoa que, embora sem experiência, tem um grande
potencial para ser um bom funcionário para aquela empresa. Mas não há mágica, não
há um caminho simples para isso. Cada um tem de descobrir o que dizer e como
dizer sobre si, suas qualidades e capacidades.
Posso citar um exemplo onde
a pessoa conseguiu chamar a atenção do selecionador já no currículo. Ela
começou com um pequeno texto introdutório dizendo o porquê a empresa teria um
ótimo funcionário se o contratasse, mesmo não tendo experiência naquela função.
Escreveu sobre confiança, vontade e capacidade de aprender, comportamento
profissional, participação em grupos de voluntários, seu desempenho dentro
desses grupos, etc. Tudo, é claro, num bom idioma português. Em seguida colocou
normalmente sua escolaridade, cursos e listou as atividades voluntárias que
participa e participou. O pequeno texto, feito de forma inteligente e clara, foi
suficiente para que fosse chamado para uma entrevista e posteriormente para as
demais fases do processo seletivo. Infelizmente não soube se a pessoa conseguiu
ser o escolhido, mas ele conseguiu o mais importante dentro de sua condição de “candidato
sem experiência” que foi participar até o final do processo de seleção.
Eu mesmo recebi muitos
currículos de pessoas sem experiência ou mesmo com pouca experiência que não
diziam absolutamente nada. Então, como e para que os convocaria para uma
entrevista? Eu pensava comigo mesmo como uma pessoa pretendia ser chamada se
apresentava uma folha de papel com seu nome, endereço, telefone e o nome da
escola que estudou. Como é que isso poderia chamar a atenção de um
selecionador? Devemos ter em mente que a empresa precisa de um funcionário que
atenda às suas necessidades e vai escolher dentre as centenas de currículos que
recebe aqueles com maiores possibilidades. Isso inclui as oportunidades que não
exigem experiência, mas serão escolhidos os que têm maior potencial de
satisfazer a necessidade da empresa.
Costumamos dizer que a
busca por um emprego já é um trabalho em si e só colherá bons resultados
aqueles que trabalharem bem e bastante, suando a camisa e colocando o cérebro
para funcionar. Se fizer o que a maioria faz, será apenas mais um na lista de
desempregados.
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