Há
diversos tipos de trabalho temporário, vamos dizer assim. Cada um tem suas
características com necessidades diferentes para cada tipo de profissional. Podemos
citar como exemplo oportunidades na indústria para sazonalidades e festas como
Páscoa, Festas Juninas (principalmente no Nordeste), Natal, etc. onde esse
setor da economia terá sua demanda de produção aumentada e tem a necessidade de
contratar para suas linhas de produção. Outro tipo de contratação de
temporários para esses mesmos eventos do mercado de trabalho é para aqueles que
irão atuar nos pontos de venda, como promotores de vendas, demonstradores,
estoquistas, repositores, etc. Outras oportunidades surgem em temporadas
turísticas e férias com forte atuação nas praias durante o verão e estâncias de
inverno e montanha durante as épocas de frio. Há ainda oportunidades para
trabalhadores temporários que não são contratados para essas sazonalidades do
mercado, mas para uma atuação constante, como demonstradores que atuam em
supermercados, magazines e diversos outros tipos de ponto de venda. Não podemos
deixar de mencionar os temporários de áreas administrativas que são contratados
por diversos tipos de empresas para atender demandas específicas ou cobertura
de ausência de funcionários efetivos.
Posto
isso, podemos deduzir que cada uma dessas funções exige uma característica
diferente de cada profissional. Há muitos que se prepararam tão bem para esse
tipo de trabalho que só atuam dessa forma e recusam uma possível efetivação.
Vejo
muita gente que reclama por não conseguir trabalho e claro, muitas vezes
aspectos da economia e do mercado de trabalho local dificultam essa colocação,
mas muitos não se preparam adequadamente e perdem até mesmo as oportunidades
para conseguir um trabalho temporário. Como mencionei acima, em época de
temporada de verão ou inverno, aumenta muito o número de oportunidades para
trabalho temporário, com grandes chances de contratação de trabalhadores
daquelas cidades onde acontecem as ações das empresas, mas poucos são aqueles
que conseguem segurar essa oportunidade. Conversei com responsáveis de algumas
empresas que deixaram de contratar pessoas locais para um grande evento, devido
a condições mínimas de preparo, que vão de apresentação inadequada, assim como
postura profissional inexistente e dificuldades de se expressar adequadamente
(aqui vale o nível do idioma português que é insuficiente para um bom
atendimento ao cliente). Devemos entender que a empresa, nesses casos, prefere
contratar pessoas do local, já que seus custos são muito menores, mas nem
sempre é possível. Só em hospedagem a empresa gasta grande parte dos recursos
destinados àquele evento.
Muita
gente fala sobre “qualificação profissional”, mas antes mesmo de um curso
técnico de qualificação ou capacitação profissional, é imperativo que o
trabalhador qualifique a si mesmo, procurando aprimorar seus conhecimentos
gerais, sua forma de falar, de se expressar com raciocínio lógico e de agir
dentro de um ambiente profissional, a começar pelo momento em que sai em busca
das oportunidades.
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