SETOR DE TURISMO E SERVIÇOS EM SP. Boas Perspectivas e Oportunidades para Empreender

Como comentamos em postagem anterior, a cidade de São Paulo no final do século XX deixou de ser uma cidade industrial para ser uma cidade de serviços. Essa transformação causou um período de transição com muitas dificuldades, desemprego acentuado, mas a cidade descobriu uma nova vocação e muitas oportunidades. São Paulo hoje é a capital dos eventos, do turismo de negócios, capital da gastronomia, do entretenimento...

No primeiro semestre de 2011, a cidade de São Paulo obteve um dos melhores índices na ocupação hoteleira (70%) desde que esse índice passou a ser registrado há seis anos. Isso mostra um crescimento de 26% desde 2005. Em junho a ocupação foi de 75%. Para este ano espera-se um aumento no número de turistas em relação ao ano de 2010 em que a cidade recebeu 11,7 milhões de turistas que movimentaram R$ 9,7 bilhões. Um Recorde!

Menciono esses indicadores para mostrar que o turismo em São Paulo está crescendo bastante e o perfil desse turismo que na cidade chega, proporciona muitas oportunidades de negócios ainda por explorar. O momento é excelente para quem deseja investir e desenvolver um novo negócio em alguns dos setores ligados ao turismo desenvolvido em São Paulo.

Abaixo apresento alguns indicadores (fonte: PMSP/SPTuris)

• Hotéis – 410 e Albergues (hostels) – 23

• 70 % de ocupação média

• Valor médio de diárias: R$ 232,00

• Permanência média do Hospede: 3,1 dias

• Gasto médio nesse período – R$ 1.263,00

• Origem: Estados Unidos, Argentina, Espanha e Japão. Nos albergues a predominância é de turistas ingleses, americanos, australianos, irlandeses e canadenses.

• Negócios e Eventos correspondem a 71% do motivo para a vinda do turista.

• Compras, gastronomia e entretenimento são as atividades mais procuradas para os que se programam para ficar mais tempo na cidade.

Essas informações dizem alguma coisa para você que deseja ter seu próprio negócio? Isso é apenas um exemplo para mostrar que as oportunidades aparecem, mas você deve estar atento, ser observador e antenado com o que está acontecendo.

1° SEMINARIO DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE PROMOÇÃO DA IGUALDADE SOCIAL: Geração de Trabalho, Emprego e Renda

No próximo dia 25 de agosto as 9h,  será realizado o 1° Seminário de Políticas Públicas de Promoção da Igualdade Racial, com foco na geração de trabalho, emprego e renda.

O evento é organizado pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho de São Paulo e acontecerá no Cine Olido, na Galeria Olido, na Av. São João 473.

Para participar o interessado deve enviar um email para seminariosemdet@prefeitura.sp.gov.br.
As vagas são limitadas.

CRIAÇÃO DE EMPREGOS DESACELERA - Oportunidades para Empreendedores?

A criação de novos empregos está desacelerando. Isso já vinha sendo percebido na indústria e os resultados do CAGED em julho (Cadastro de Empregados e Desempregados) mostra essa desaceleração no mercado de trabalho formal. Foram 22% de empregos a menos que no mesmo período do ano passado.

Foram criados pouco mais de 140 mil empregos em julho de 2011 contra 181 mil em julho de 2010. A região sudeste é responsável pelo maior número de oportunidades de trabalho com mais de 69 mil empregos e a região centro-oeste a que criou menos com apenas 12 mil empregos. No setor de serviços foram criados 46 mil empregos, 28 mil no comércio, 25 mil na construção e 23 mil na indústria. No acumulado do ano, a queda é de 14% em relação ao mesmo período do ano anterior.

Isso pode ser reflexo de uma desaceleração da economia e com perspectivas de inflação em alta. A crise econômica internacional também pode estar influenciando essa redução no ritmo de geração de empregos. Deste modo, com muitas empresas pisando no freio com receio de problemas na economia, pode ser o momento para muitos tornarem-se empreendedores aproveitando as oportunidades, afinal, apesar de os indicadores mostrarem desaceleração a economia ainda está crescendo e com isso as oportunidades de novos negócios.

Como já dissemos em postagens anteriores, o ser empreendedor se manifesta quando é uma característica nata ou em caso de necessidade, onde não há outra opção para se manter no mercado de trabalho. Muitas vezes ainda, a pessoa descobre-se um empreendedor numa situação adversa. Portanto, fique atento às oportunidades que podem surgir ou serem descorbertas por você.

PROCURANDO EMPREENDEDORES

Uma notícia muito interessante para a população da cidade de São Paulo: As unidades do CAT -Centro de Apoio ao Trabalho, da Prefeitura de São Paulo, que são postos de atendimento do SINE na cidade de São Paulo, estão capacitando seus funcionários a identificar dentre aqueles que buscam oportunidades de emprego, um perfil empreendedor.

Isso é muito interessante, já que nos postos do Cento de Apoio ao Trabalho, existem a agência municipal de microcrédito (São Paulo Confia) e um agente para o cadastramento de empreendedores no MEI (Micro Empreendedor Individual) que orientam e financiam os empreendedores. Deste modo, pessoas com perfil empreendedor e com dificuldades em conseguir uma nova colocação no mercado de trabalho, poderão pensar em ter seu próprio negócio.

Não é raro pessoas que estão sem emprego sobreviverem por meio de pequenas prestações de serviços ou vendas de produtos como salgadinhos, roupas ou cosméticos, por exemplo. Porém essas pessoas ainda não se deram conta que essa atividade pode se transformar em uma empresa. Esse conjunto de ações proporcionado pelas unidades do CAT permitirá que muitos empreendedores surjam.Uma grande sacada que vai promover o autoemprego e possivelmente muitas histórias de empreendedores de sucesso.

Como Desenvolver um Currículo - 2

A postagem anterior “Como Desenvolver o Currículo” gerou muitos comentários e muitas visitas ao blog. Deste modo, resolvi falar um pouquinho mais sobre o tema e dar uma dica de como começar a preparar e planejar seu currículo.

Vamos lá: pegue uma folha de papel e comece a listar todas as atividades profissionais que realizou, todos os seus empregos, estágios, bicos. Faça o mesmo com cursos, seminários, congressos, de capacitação profissional. Detalhe cada um desses trabalhos e as atividades que desempenhou. Coloque tudo que vier à mente. Pronto, agora você tem matéria prima pra começar a montar seu currículo.

A partir do seu objetivo profissional, que imagino que já tenha definido, você vai escolher de modo inteligente aquilo que irá compor o seu currículo. Experiências muito antigas e que não agregam ao seu objetivo é melhor dispensar. Coloque tudo em ordem cronológica do mais novo para o mais antigo. Com os cursos é a mesma coisa. Só coloque aquilo que irá agregar valor e ser um diferencial a seu favor. Escolha muito bem o que comporá esse currículo e escreva de modo claro e direto. Se fizer assim, estará começando bem.

Um lembrete: Nunca minta no se currículo, pois será desmascarado na primeira entrevista.

Como Desenvolver um Currículo

Devemos ter em mente que o seu currículo é só mais um entre centenas que aquele empregador está recebendo. Deste modo você deve fazer algo para que o seu chame a atenção do selecionador.

O currículo tem de ser visualmente atrativo, organizado e sem erros de gramática. Isso já é um começo. Visualmente atrativo não quer dizer enfeitado, paramentado de penduricalhos, coloridos... Quer dizer limpo e claro para os olhos. Se apenas um desses pontos não forem observados, dê adeus à sua chance de que ao menos leiam. O currículo deve ser planejado e montado com atenção, mostrando com clareza o seu histórico profissional e como se desenvolveu esse histórico. Não basta apenas descrever suas experiências. O currículo tem que provocar no selecionador o entendimento sobre sua vida profissional e o interesse em chamá-lo para a entrevista.

Deve ainda mostrar seus conhecimentos e habilidades e ser direcionado para a empresa, para aquela função que a empresa está contratando. Não inclua o que não tiver relevância ou não esteja ligado ao cargo a que está se candidatando. Destaque aquilo que pode significar um diferencial e que pode pesar a seu favor, para que seja você o escolhido.

Não coloque sua foto, mesmo que acredite que isso vai embelezar seu currículo. Esqueça informações como número do RG e CPF. Não ultrapasse duas páginas, pois além do selecionador não ter tempo para ler tudo, evita o desperdício de papel. Usar papel reciclado pode ser de bom tom. Não coloque cursos, seminários e palestras que participou se não agregarem valor, ou seja, que não estão ligados à atividade pretendida.

Empreender: Diminua os riscos

Um negócio próprio inicia-se normalmente motivado por duas situações: ou você é um empreendedor nato ou uma eventual situação de desemprego o obrigou a tentar um novo meio de gerar renda, um auto-emprego.

Na primeira situação, o empreendedor normalmente vislumbra alguma possibilidade de negócio, analisa as possibilidades e dentro de suas características, conhecimentos e habilidades pessoais investe em algum negócio. Esse empreendedor nato, via de regra, preocupa-se também com a gestão de seu negócio e procura mais conhecimento para poder administrar e manter seu negócio vivo e lucrativo. Do outro lado, o empreendedor “acidental”, aquele que se vê obrigado a investir suas economias em um negócio que nem sempre é o ideal para si, possui grandes chances de ter uma vida curta, já que seu investimento foi focado por necessidade e não por oportunidade. Todavia, isso não significa que seu negócio não tem chance de sobreviver, apenas que o empreendedor deve se cercar de cuidados e dar maior atenção à gestão do negócio. Deve proteger seu investimento, tentando conhecer cada vez mais o mercado em que atua, preparar-se com cursos de gestão, de administração de negócios, finanças, etc. Há a disposição desses empreendedores, entidades de microcrédito onde os agentes de crédito acompanham o empreendedor auxiliando na gestão do negócio e diminuindo os riscos, outras entidades oferecem cursos gratuitos e pagos focados nos micro e pequenos empreendimentos.
Quer saber mais? Visite os links abaixo:

http://www.saopauloconfia.org.br/
http://www.bancodopovo.org.br
http://www.bancodopovo.sp.gov.br/
http://www.sebrae.com.br

ENSINO TÉCNICO PROFISSIONALIZANTE - Melhores Remunerações

Uma pesquisa da Fundação Itaú Social mostra que os jovens com ensino médio profissionalizante têm salários até 12% maiores do que aqueles que cursaram o ensino médio regular.

De acordo com o estudo, a diferença de remuneração passa para aproximadamente 20% para trabalhadores que freqüentaram algum curso técnico na área industrial, como mecânica, metalurgia, manutenção automotiva, petroquímica, entre outros. Os jovens que apostaram na educação profissional voltada aos setores agropecuário, contabilidade, administração e de saúde (enfermagem, radiologia) recebem, respectivamente, salários de 13% e 9%  a mais do que aqueles que optaram pelo ensino médio tradicional.

Essa pesquisa mostra o quanto é importante para se colocar no mercado de trabalho, não só a escolaridade como também cursos profissionalizantes. Sabemos que há uma carência muito grande de técnicos em diversas áreas e aqueles que estão preparados tem melhores chances de ingressar no mercado de trabalho e receber as melhores remunerações.

O governo do Estado de São Paulo, por exemplo, oferece cursos técnicos a alunos já matriculados no ensino médio regular no contraturno das aulas. Os programas profissionalizantes serão descentralizados ao Centro Paula Souza, Instituto Federal de Ciência e Tecnologia e a instituições de ensino particulares. O Estado programou investimentos de cerca de R$ 60 milhões para criar 30 mil vagas a partir de outubro. A expectativa do governo é que até 2014, 450 mil jovens concluam o ensino médio com uma formação geral e técnica.

Hoje dei uma entrevista para o Jornal da Tarde onde fizemos algumas considerações sobre o ensino técnico profissionalizante, que será publicada amanhã.

Link para a matéria do JT:
http://blogs.estadao.com.br/jt-seu-bolso/ensino-tecnico-aumenta-salario-em-ate-188/

20 anos da Lei 8.213, a Lei de Cotas para Deficientes

E lá se vão 20 anos de luta para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho! Eu particularmente tenho minhas ressalvas para cotas e reservas de mercados, mas neste caso a cota é justa e necessária. A Lei 8.213 não apenas veio para incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas promover uma mudança cultural na sociedade brasileira em relação às pessoas com deficiência.

Não só é necessário mudar a cultura dos empregadores, como a cultura dos próprios deficientes e seus familiares. Muitos são superprotegidos por seus parentes desde pequenos e fazem acreditar que ele é uma pessoa limitada. Isso não é verdade.

Além do entrave cultural, há outros que a Lei de cotas e os movimentos representantes dos deficientes tentam derrubar. As barreiras físicas, tanto nas empresas quanto nas ruas e no transporte público, por exemplo, limitam a entrada de muitos deficientes no mercado de trabalho, principalmente cadeirantes e deficientes visuais. A barreira da educação também é percebida aqui, já que muitos possuem baixa escolaridade, nenhuma qualificação profissional e muito menos experiência de trabalho.

Porém, observamos que nestes 20 anos, a luta das pessoas com deficiência tem trazido resultados muito positivos. Pode ser que não na velocidade desejada, mas trouxe sim, muitos avanços.

Parabéns a todos que lutam por essa nobre causa. Parabéns para os 20 anos da Lei de Cotas para Deficientes.

Para saber mais sobre o tema, indico:

www.sorri.com.br

www.avape.org.br

www.prefeitura.sp.gov.br/eficiente

www.ibdd.org.br

http://www.assinoinclusao.org.br/downloads/convencao.pdf

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm

MERCADO DE TRABALHO (comentários sobre matérias de jornal de hoje)

Lendo o jornal hoje pela manhã, duas matérias me chamaram a atenção. Uma delas fala sobre o futuro de algumas profissões, as três com maior número de graduandos. As áreas de Administração, Pedagogia e Direito, respondem por 39% dos estudantes que ingressam em uma faculdade. Será que há espaço no mercado de trabalho para tanta gente? A matéria é bem interessante e recomendo a leitura (Folha de São Paulo, 17/07). Diz a matéria que só os mais preparados e diferenciados conquistarão seu espaço no mercado de trabalho, com maiores chances para aqueles que fizeram as melhores faculdades, cursos de pós-graduação, MBA, dentre outros cursos e que sejam antenados com os temas e com os novos paradigmas, como sustentabilidade, ética, transparência, etc. Lembro que isso serve para qualquer atividade profissional, de qualquer área, e isso vale para aqueles que desejam trabalhar em alguma empresa ou ter seu próprio negócio. Quem estiver mais bem preparado, é claro, terá maiores chances e melhores oportunidades.

A outra matéria que li, fala sobre uma pesquisa feita pela Asap, uma empresa de consultoria de RH voltada para o mercado de executivos, que relata que oito em cada dez profissionais receberam propostas para mudar de emprego (para ilustrar nosso comentário aqui, 54,4% das propostas tiveram origem nos headhunters, 28% na indicação de amigos ou colegas, 4% no site Linkedin e 13,8% de outras fontes) .

Uma das coisas interessantes nessa pesquisa é a que mostra que apenas 25% dessas pessoas, que receberam proposta, mudaram de emprego. A análise da pesquisa mostra que o principal motivo para a permanência do funcionário é a política dos empregadores em manter seus talentos, com estratégias mais estruturadas de remuneração, por exemplo. Essa leitura também recomendo na mesma Folha de São Paulo.

Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI)

Dias atrás coloquei uma postagem falando sobre o Projeto de Lei que tramitava no Congresso Nacional sobre a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada e as diferenças entre as modalidades empresariais. Hoje essa Lei foi sancionada pela Presidente e passa a valer essa nova modalidade de empresa, que terá em sua denominação o termo EIRELI.

A Empresa Individual de Responsabilidade Limitada possui as seguintes características principais:

• Capital social de mínimo 100 vezes o salário mínimo e não há limite para o faturamento anual.
• O empresário não pode ter participação em outra empresa da mesma modalidade (mas pode participar das outras modalidades)
• Responsabilidade não recai sobre o patrimônio pessoal do empreendedor.

NOVIDADES NA POLÍTICA PÚBLICA DE EMPREGO

A nova política de Intermediação de Mão de Obra e de Seguro Desemprego do Sistema Público de Emprego está em implantação em todo o país, onde os postos do SINE atuarão com um novo sistema (MAIS EMPREGO), em uma plataforma web e unificada, onde todos os cidadãos que desejam verificar uma oportunidade de trabalho poderão fazer nos postos do SINE em sua cidade ou de qualquer lugar pela Internet. O mesmo vale para os empregadores incluírem suas vagas.

Em São Paulo, os postos do SINE do Governo do Estado, do Município e demais entidades conveniadas estarão com o novo sistema em operação já durante o mês de julho. No Rio de Janeiro, os postos deverão estar atuando com o novo sistema em meados de agosto. Em alguns estados do Norte e Nordeste o sistema já foi implantado. Em breve, o cidadão poderá acessar o sistema de qualquer lugar do país e pode procurar por um emprego mesmo fora de sua cidade ou estado. A nova política pretende dar transparência ao sistema e proporcionar mais liberdade aos que se utilizam do Sistema Público de Emprego, tanto os trabalhadores como Empregadores.

PME BRASIL 2011 - Prêmio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas

Promovido pelo SEBRAE, este prêmio tem reconhecimento estadual e nacional à MPEs que promovem o aumento a qualidade, da produtividade e da competitividade, pela disseminação de conceitos e práticas de gestão. A apresentação do prêmio acontece neste dia 4, a partir das 19h na APAS (Associação Paulista de Supermercados) onde haverá a apresentação de palestra sobre Inovação e Criatividade e um talk show com os vencedores do prêmio.

SEGURO DESEMPREGO e o TRABALHADOR

O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art.7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal e tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente. Foi introduzido em 1986, por intermédio do Decreto-Lei n.º 2.284 e regulamentado pelo Decreto n.º 92.608. Após a Constituição de 1988, o benefício do Seguro-Desemprego passou a integrar o Programa do Seguro-Desemprego que além de prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, auxiliá-lo na manutenção e busca de emprego, promovendo para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. O Programa foi criado por intermédio da Lei n.º 7.998, de 11 de janeiro de 1990, que também deliberou sobre a fonte de custeio, com a instituição do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, o que permitiu a definição de critérios de concessão do benefício mais acessíveis e mudanças substanciais nas normas para o cálculo dos valores do Seguro-Desemprego.

Outro lado:

Uma situação interessante observada nos postos do SINE, é que muitos trabalhadores que entram com o requerimento do benefício do Seguro-Desemprego acreditam que podem aproveitar e “tirar férias”. Esses trabalhadores têm a falsa noção que ao receberem o benefício podem usufruir do dinheiro recebido sem a necessidade de procurar uma nova colocação, pois estão em segurança enquanto durar as parcelas que tem a receber. Somente então, após receberem todo o benefício, começam a pensar em buscar um novo trabalho. Neste caso, o tempo de desemprego aumenta, já que ele só vai procurar um novo emprego após o término do Seguro-Desemprego e isso pode durar meses. Sabemos que quanto mais tempo desempregado, maiores são as dificuldades para se recolocar. Mas ainda não dão conta disso, mesmo com toda a orientação dos agentes do SINE e com as ofertas que surgem. Para mim, fica claro que um sério problema de educação também está presente aqui e dinheiro público é desperdiçado com “trabalhadores” que não fazem questão de trabalhar e conquistar seu sustento com dignidade. O trabalhador inteligente é aquele que usufrui do benefício apenas enquanto necessário, em sua urgência, e não desperdiça as oportunidades de trabalho que surgem para si.

NOTICIAS DO SISTEMA PÚBLICO DE EMPREGO

Nos ultimos meses vem sendo implementada em todo o país uma mudança do Sistema Público de Emprego (SINE). É uma importante alteração no sistema informatizado das ações de Intermediação de Mão de Obra (IMO) e do Seguro Desemprego (SD) e também na filosofia do SINE. O sistema passa a ser mais transparente, com uma base única e integrada em todo o país. Neste momento a mudança está acontecendo no  Estado de São Paulo em todas as entidades públicas, privadas e sindicais que são conveniadas ao Ministério do Trabalho e Emprego, para as ações do SINE.

A partir de agora o sistema pode ser acessado via WEB tanto pelos empregadores, que podem inserir as oportunidades de trabalho em suas empresas pela Internet, como os trabalhadores podem se cadastrar e visualizar as oportunidaes de trabalho.

Nos próximos dias, divulgarei aqui mais detalhes que serão importantes para os usuários do Sistema Público de Emprego (empregadores e trabalhadores)

FRENTE PARLAMENTAR DO EMPREENDEDORISMO

Lançada hoje a Frente Parlamentar do Empreendedorismo no Estado de São Paulo.

A frente tem o objetivo de criar propostas, apoiar e discutir projetos que incentivem o empreendedorismo, as micro e pequenas empresas e os empreendedores individuais, além de apoiar o crédito destinado ao desenvolvimento regional e os microempreendedores, com a finalidade de ampliar a política de microcrédito e microfinanças. Outro ponto que será observado pela frente é a questão da desburocratização e a carga tributária.

A cerimônia aconteceu na ALESP (Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo) reunindo importantes representantes da iniciativa privada e do poder público.

(foto: SERT)

A MOTIVAÇÃO VEM DE FORA OU ESTÁ DENTRO DE NÓS?

Motivação é algo que está dentro ou fora de você?

Se você espera surgir alguma coisa que venha de fora para estimulá-lo, prepare-se para ficar ainda mais desmotivado. A palavra “motivação” significa motivo+ação, então você precisa ter o motivo para agir, e esse motivo é você quem determina. Um incentivo vindo de fora, um elogio, por exemplo, ajuda, mas não determina o seu grau de motivação. Você está motivado quando está com a coragem para enfrentar os desafios. Mas essa coragem está ligada aos valores, a importância que você atribui às coisas à sua volta.

Na empresa os incentivos motivacionais tem curta validade, já que passam a incentivar ações, na maioria das vezes específicas. Se o funcionário gosta do que está fazendo, se ele tem interesse naquilo, ele vai desempenhar a tarefa auto-motivado, não necessita de motivação especial, de incentivo externo. Além do mais cada pessoa recebe o incentivo motivacional externo de modo diferente, em grau diferente, nem sempre obtendo o resultado esperado.

Os estudiosos no assunto apontam um ponto de consenso: que a realização de uma ação depende somente da pessoa. Não há um modelo que possa ser aplicado de forma totalmente eficiente e eficaz para todo um grupo. Motivação externa tem efeito volátil.

A motivação é caracterizada pelas ações que realizamos em prol de nossos objetivos, da nossa auto-realização. É algo que está dentro de você e só você pode manter-se motivado. Incentivos externos ajudam, mas não resolvem. Portanto, eis algumas dicas para que você esteja sempre auto-motivado:

Estabeleça objetivos importantes para a sua vida, metas para alcançar aquilo com que você sonha. Não basta estabelecer coisas fáceis, têm que ser objetivos de vida mesmo!

Junto com seus objetivos, tenha bem claro quais são os seus valores, seus princípios e suas crenças.

Tenha atitude. Você deve realizar ações em direção aos seus objetivos. Ficar parado não leva ninguém para lugar nenhum.

Viva cada momento de sua vida com alegria e seja uma pessoa positiva. Não se alie a pessoas negativas, que estão sempre reclamando de tudo.

Mantenha vivo o desejo de aprender e se desenvolver como pessoa.

Seja organizado e planeje aquilo que pretende realizar. Deste modo, as chances de sucesso serão maiores e não estarão sujeitas ao acaso.

NOVA LEI PARA O EMPREENDEDOR INDIVIDUAL - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI)

Uma discussão que vem lá dos anos 80 pode culminar numa nova lei empresarial e facilitar a criação de empresas. A nova lei que está em tramitação no Congresso Nacional (o projeto já foi aprovado) permitirá que empreendedores abram uma empresa de responsabilidade limitada sem a obrigatoriedade de possuir um sócio. O Capital inicial dessa empresa deve ser de no mínimo 100 salários mínimos e diferencia os bens da empresa dos bens pessoais do empresário. Todavia, esse empresário individual fica proibido de participar de outras empresas da mesma modalidade.

Saiba as diferenças básicas entre os tipos de empresa:

MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL – Não é necessário ter capital social, a responsabilidade do empreendedor é total não havendo separação entre os bens pessoais e da empresa (já que a empresa é ele mesmo), e o faturamento anual não pode ultrapassar R$ 36.000,00.

EMPRESÁRIO INDIVIDUAL – Não é necessário capital social nem há limite para o faturamento anual e a responsabilidade recai sobre os bens do empresário.

LTDA (comum) – Não há limite para o capital social nem para o faturamento anual. É obrigatória a participação de no mínimo dois sócios e a responsabilidade é limitada ao capital social da empresa.

Sociedade Anônima (S.A.) - Não há limite para o capital social nem para o faturamento anual. É obrigatória a participação de no mínimo dois sócios e a responsabilidade é equivalente a participação de cada sócio na empresa.

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA – O capital social de mínimo 100 vezes o salário mínimo e não há limite para o faturamento anual. O empresário não pode ter participação em outra empresa da mesma modalidade (mas pode participar das outras modalidades) e a responsabilidade não recai sobre o patrimônio pessoal do empreendedor.

DOMÉSTICAS

Na última segunda feira, dia 13 de junho, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) determinou a criação de uma convenção internacional para garantir os direitos dos trabalhadores domésticos. Não foi uma decisão simples, já que países da Europa, Índia e outros, não eram favoráveis a essa decisão. Países como o Brasil e E.U.A. foram muito importantes para essa resolução. Apesar de ainda não garantir os mesmo direitos dos empregados domésticos como garante aos demais trabalhadores, a legislação brasileira é mais avançada em relação aos outros países, pois garante o FGTS (Fundo de Garantia) em certas circunstâncias e de modo opcional.

Em breve esses trabalhadores terão todos os direitos como qualquer trabalhador, o que é um grande avanço nas leis trabalhistas e se faz justiça aos que atuam nesse mercado, já que na maioria das vezes são considerados inferiores pela legislação e pelo mercado de trabalho.

No Brasil há aproximadamente 7 milhões de empregados domésticos, sendo que apenas 10% são formalizados. A imensa maioria não recebe sequer um salário mínimo e tem jornada de trabalho muito maior do que se imagina.

Essa mudança na legislação pode causar algum impacto para os empregadores, mas isso não é o mais importante quando se fala no direito do trabalhador e do cidadão. Essa categoria merece muito respeito, pois é uma atividade fundamental para muitos. Falaremos disso em outro tópico.

DICA 2 - Cursos de Qualificação e Capacitação Profissional na Cidade de São Paulo

A partir do dia 20 de junho de 2011 a Secretaria Municipal do Desenvolvimento Econômico e do Trabalho de São Paulo abre inscrições para 3800 vagas para cursos de qualificação profissional. São 5 cursos de 200 horas, destinados a pessoas a partir de 16 anos e com no mínimo o ensino médio em andamento ou completo. As inscrições podem ser realizadas nas unidades do CAT - Centro de Apoio ao Trabalho, das 7 às 18h.

DICA PARA EMPREENDEDORES

O setor de franquias tem apresentado um grande evolução em nosso país. Em 2001 eram 600 redes de franquias e hoje são quase 2000, significando aproximadamente 90.000 unidades e isso representa em torno de 1.000.000 de empregos diretos. Para aqueles empreendedores que estão buscando oportunidades, vale a pena conferir a 20ª ABF Franchising Expo. Sugiro ainda que visitem o blog O MUNDO DAS FRANQUIAS (http://mundodasfranquias.blogspot.com ) e você poderá ter muitas dicas sobre o setor.

A dica:
20ª ABF Franchising Expo

Local: Expo Center Norte – Pavilhão Vermelho

Rua José Bernardo Pinto, 333 – Vila Guilherme. São Paulo – SP

De 08 a 11 de junho, das 13h às 21h (sábado, das 12h às 18h)

Preço do Ingresso: R$ 40

MERCADO DE TRABALHO PARA O SEGUNDO SEMESTRE DE 2011

Devemos ter em mente, que a era de pleno emprego que vivemos hoje é relativa. Os dados sobre o mercado de trabalho mostram uma taxa de desemprego entre 5% e 6%. Porém, isso se torna uma grande irrealidade quando separamos por faixa etária. O desemprego entre os jovens é altíssimo. Aqui, alia-se a falta de experiência com a baixa escolaridade e falta de capacitação profissional. Outro agravante para nossos próximos dias: O crescimento econômico está desacelerando e segundo os especialistas, haverá menos chances de oportunidades melhores, com boas remunerações. Ficará mais difícil mudar de emprego e receber melhores salários. Mas os reflexos disso não serão imediatos, serão sentidos apenas no final do ano, apontam os economistas. Mas isso não quer dizer que a economia não continuará crescendo, apenas desacelerando. Não haverá desemprego. Como sempre lembro aqui no blog, permaneça em constante desenvolvimento, estude sempre, faça cursos que possam agregar valor ao seu currículo e esteja sempre “antenado” com o que acontece

EMPREENDEDORISMO INDIVIDUAL

Uma importante ação foi adotada e vem apresentando muito sucesso na cidade de São Paulo na questão do microempreendedor. Sabemos que o sucesso de uma empresa, seja de que tamanho for, depende de vários fatores, principalmente o apoio que esse empreendedor venha a ter quanto às questões administrativas e financeiras. A falta de conhecimento ou atenção devida a essas fatores podem determinar o sucesso ou o fracasso do empreendimento, independente da qualidade do produto ou serviço ofertado. A Prefeitura de São Paulo já oferecia aos microempreendedores o acesso ao crédito, por meio de um banco de microfinanças chamado São Paulo Confia, que além do microcrédito, dá acompanhamento no negócio do cliente dando informações sobre a gestão do negócio e também criou uma secretaria especial para promover a formalização desses microempreendimentos, dando garantias aos empreendedores (informações no site da Prefeitura de São Paulo – prefeitura.sp.gov.br).


Como vemos, tais iniciativas buscam colaborar para o sucesso dessas microempresas, evitando o fracasso do empreendimento e a “devolução” para o mercado de trabalho de uma leva de desempregados. Hoje em dia, as iniciativas empreendedoras, não só transformam a vida dessas pessoas, como criam muitas vagas de emprego.

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REPORTAGEM DO GLOBO REPORTER - Qualificação Profissional

Nesta matéria do Globo Reporter, que foi ao ar em 11 de fevereiro, fiz uma pequena aparição, falando da importância da escolaridade e da qualificação profissional

                                                                        

TRABALHO NOTURNO

Esta reportagem do SPTV fala um pouco sobre as oportunidades de trabalho à noite. A Cidade de São Paulo já há algum tempo transformou-se numa cidade com forte vocação industrial para uma cidade com predominância nos serviços. Cada vez mais o setor cresce e o turismo de negócios (eventos, congressos e feiras internacionais, etc) ajuda nesse crescimento e isso alavanca muitos setores como bares, restaurantes, casas noturnas, teatros, cafés, lojas de conveniência, estacionamentos, hoteis, hipermercados, funcionando 24h.

veja a matéria.

A TATUAGEM E O MERCADO DE TRABALHO

Li na Folha de hoje um artigo de Julio Abramczyk intitulado “Os problemas da Tatuagem”. O artigo tem relação com Saúde, mas me lembrou que também há relação com o mercado de trabalho. Como diz o artigo, antigamente as tatuagens eram feitas pelos presos para preencher o tempo ocioso e ao longo do tempo algumas pessoas sofrem alguma limitação social em virtude disso. Todavia, além desse aspecto a tatuagem artística hoje em dia é muito usada pelos jovens e também é uma prática social tradicional de várias culturas. Mas voltando ao mercado de trabalho, essa prática pode ser prejudicial. A nossa cultura tende ainda a ser conservadora e em conseqüência, o mercado de trabalho também. Tudo isso reflete na sociedade e na imagem que cada um quer transmitir. As empresas se preocupam muito com a sua imagem, pois isso é um patrimônio e deve ser muito bem cuidado. Deste modo, ao procurarmos um emprego, a imagem do candidato será avaliada. Na verdade, todo o comportamento será avaliado, além das questões de conhecimento e experiência, por exemplo. Neste caso, então, os exageros podem condenar o candidato a uma vaga de emprego. Tatuagens exageradas e aparentes, piercings, e etc. podem sim limitar as chances de obter o emprego. Pensando por esse prisma, quando for fazer uma tatuagem, tenha cuidado para que ela fique bonita e também que não lhe prejudique. Isso não é para concordar nem discordar. Apenas para pensar.

EDUCAÇÃO (falta de) e ascenção (inclusão) social

Às vezes ficamos preocupados com o que vemos. Muitas pessoas que procuram os serviços de colocação e recolocação profissional, centros públicos de emprego ou empresas privadas, além de uma baixa escolaridade apresentam uma ausência de cultura e educação básica.  Fica muito claro que o comportamento inadequado para quem procura um trabalho, somado a essa falta de educação formal, cultura e educação básica, faz crescer um quadro trágico para essa população, onde se projeta uma total falta de perspectiva de crescimento social. Será que há solução a curto ou médio prazo? É muito difícil. Somente com muito investimento em educação poderemos, talvez, salvar uma próxima geração ou ainda aqueles que são ainda muito jovens. Conheço pessoas que saíram de situações miseráveis, nascidos e criados em ambientes desfavoráveis que venceram suas dificuldades e se tornaram cidadãos respeitáveis com família estruturada e uma vida profissional. Mas acredito que são casos raros diante do número de pessoas que vivem esse tipo de situação, seja nas metrópoles ou nos interiores do país. Nosso país já está enfrentando problemas com a falta de mão de obra qualificada (com formação técnica ou de nível superior) e agora com a falta até mesmo de operários com alguma capacitação. Tudo começa com educação.

BOAS FESTAS

O BLOG "O MUNDO DO TRABALHO" DESEJA A TODOS UM ÓTIMO NATAL E 

UM NOVO ANO DE MUITO SUCESSO E PROSPERIDADE.

FESTAS DE CONFRATERNIZAÇÃO

As festas de confraternização de final de ano das empresas estão ai e alguns profissionais, nesses eventos, passam da medida, mudam seu comportamento. Alguns bebem em demasia, “cantam” uma colega que não deseja ser assediada, etc.


É claro que esse momento é outro, está fora do ambiente de trabalho, e é de descontração mesmo e podemos relaxar mais, nos preocupar menos com a formalidade ou com a relação profissional que temos com os colegas. Todavia é mais prudente não exagerar na dose. Dificilmente a pessoa perderá seu emprego porque exagerou na bebida e deu vexame, mas vai mostrar para os colegas um lado nem sempre bem-vindo. Dependendo do comportamento da pessoa, isso pode prejudicar o seu lado profissional.

Pelo sim, pelo não, sempre a melhor coisa a fazer é evitar todo tipo de exagero e não perder a medida do bom senso. Você pode divertir-se muito com os colegas e isso é recomendável. BOA FESTA !

Trabalho temporário para quem tem curso superior

Já discutimos neste espaço o “emprego temporário” e como sabemos, nesta época do ano, as vagas de trabalho temporário aumentam devido principalmente às festas de fim de ano. Porém neste ano, há uma característica diferente: está aumentando a contratação de pessoas com curso superior e para ocupar cargos de gestão. São 11% a mais de contratações de pessoas com esse perfil em relação a 2009, segundo a ASSERTTEM (Ass. Das Empresas de Trabalho Temporário). E isso tem uma motivação: A falta de capacitação técnica, de mão de obra qualificada no mercado de trabalho. As empresas têm de lançar mão desse expediente para atender suas demandas por profissionais. Essa situação vem perdurando e ao mesmo tempo em que abre uma oportunidade para muitos, mostra a falta de atenção à Educação dos brasileiros. Muitos desses profissionais são efetivados, mas outros bons profissionais não. Todavia, para esses, fica a possibilidade de poder ser chamado em outra oportunidade pela mesma empresa e ainda aumentar seu “networking”. (Matéria sobre esse assunto foi publicada hoje – 21/11 na Folha de São Paulo)

PALESTRA SOBRE FRANCHISING EM CURITIBA

E como estamos na semana internacional de EMPREENDEDORISMO, deixo aqui uma dica de palestra para quem deseja saber sobre franquias, que ocorrerá em Curitiba:

O evento visa esclarecer dúvidas conceituais sobre franchising, mostrar dados do segmento, bem como apresentar cases de novas franquias paranaenses.
O evento será limitado a 50 interessados.

Palestra : "Café com Franquias - O Paraná em Destaque no Franchising Nacional"
Data: 26 de novembro - sexta-feira  Horário: 8h45 a 11h30

Local: UNIVERSIDADE LIVRE DO COMÉRCIO/ Associação Comercial do Paraná
Rua XV de novembro, nº 621/ 4º andar

Investimento: 1 kg de Alimento não Perecível

Informações: 41 3077- 2070 / 41 3077- 2070 / 7814-4599

Email franchising@aurelioluz.com.br

Dica de evento: FEIRA DE EMPREENDEDORISMO

FEIRA DE EMPREENDEDORISMO - Este evento é destinado a pessoas que desejam empreender ou ampliar seus negócios. Com foco na capacitação, abertura de empresas, orientação gerencial, tecnologia e inovação, além de idéias para novos negócios, a Feira é fundamental para o desenvolvimento e estímulo ao empreendedorismo.

A Feira terá como características a oferta de soluções para empresários visitantes aplicarem em suas empresas objetivos de amplientar a sua competitividade.

EXPO CENTER NORTE/SP - Pavilhões: Vermelho 1 e Credenciamento - Horários: De 17 a 19/11/2011 das 14:00 às 21:00. Dia 20/11/2011 das 10:00 às 17:00
Promotor: Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo - SEBRAE-SP

SER UM EMPREENDEDOR

Ser um empreendedor pode estar no sangue. Pessoas com essa característica são empreendedoras não só em questões profissionais ou de negócios. Mas o foco aqui é a vida profissional e por esse ponto de vista observamos que hoje em dia, muitos buscam o caminho do negócio próprio. Para aquele nasce empreendedor pode ser mais fácil buscar idéias e realizar um negócio, construir uma empresa. Todavia, isso pode não valer nada se esse empreendedor não tiver cuidados básicos para manter o seu negócio. É muito importante o planejamento em longo prazo, o cuidado com as finanças e com a administração em geral (seja um empreendimento pequeno, médio ou grande). Outro aspecto muito importante é conhecer o mercado em que irá atuar. A falta de conhecimento pode afundar o negócio rapidamente. 

Por outro lado, muitas pessoas podem não ter “nascido” empreendedoras, ou nunca haviam pensado nisso antes. Muitos desistem do mercado formal de trabalho, do seu emprego, com o sonho de ter seu próprio negócio. Essas pessoas costumam montar uma empresa, investir as suas economias, baseadas apenas em seu entusiasmo momentâneo e assim tornam-se grandes candidatas ao fracasso.

Portanto, tanto aqueles que têm o empreendedorismo “nas veias” quanto àqueles que tornar-se-ão empreendedores, devem estar muito atentos em como conduzir e construir o seu negócio. Estudar e avaliar o mercado, construir um plano de negócios, aprender sobre administração e finanças são passos básicos para o sucesso do negócio.

A ESCOLHA DA PROFISSÃO OU COMO ESCOLHER O CURSO SUPERIOR?

É um fato que o jovem que pretende ingressar em um curso superior passa por um dilema, já que é um momento em que deve pretender escolher uma profissão para o resto da vida, porém ele não conhece esse mundo ainda.

Nessa fase da vida ele se depara com três possíveis situações: 1) escolher um curso tradicional; 2) escolher o curso da moda e 3) escolher aquilo que gosta (ou acha que gosta).


A escolha de um curso tradicional pode representar uma maior segurança em um primeiro momento, mas a disputa por espaço no mercado de trabalho é feroz e algumas áreas estão saturadas. Já um curso da moda traz riscos maiores, pois é provável que não haja tanta demanda no mercado para novos profissionais quanto parece. Agora, fazer o que gosta, pode ser um fator muito importante para o sucesso. Seja um curso tradicional, um curso da moda ou mesmo um curso que poucos ouviram falar.


Em qualquer situação, o jovem só terá sucesso se nesse processo, durante esse caminho, descobrir que acertou na escolha da profissão e dedicar-se para ser o melhor.


Lembre-se que na disputa pelo espaço no mercado de trabalho, valerá o conhecimento, o talento, as atitudes e o comportamento.

O PRÓPRIO NEGÓCIO

Muitos fatores dificultam a entrada ou permanência no mercado de trabalho formal. Mesmo com a economia aquecida muitas pessoas não conseguem manter-se no mercado e isso pode ocorrer  por vários motivos, por exemplo:  preconceito contra a idade (muito “velho” ou muito jovem), falta de qualificação profissional, desatualização e conhecimentos técnicos ultrapassados, falta de escolaridade, distância do local de trabalho, etc. Essas pessoas que tem mais dificuldades, não podem acreditar que nunca poderão se estabilizar profissionalmente ou ganhar seu dinheiro de forma digna. Portanto, essas pessoas têm de repensar e avaliar quais os seus talentos, suas capacidades e usar isso para desenvolver um trabalho. Devem começar a pensar em ser donos de seu próprio nariz e tentar uma atividade empreendedora, um negócio próprio, seja algo muito pequeno (para quem não tem poder de investir) ou mesmo pensar em um negócio bem montado, com local adequado, equipamentos, etc. (para quem tem reservas para investir). Porém grande ou pequeno, é muito importante planejar, ter um plano de negócios e saber equilibrar a cautela e a ousadia. Como disse em postagens anteriores, nunca é fácil, mas a saída normalmente está em nossas mãos.

COMO CONSEGUIR UM EMPREGO

A busca por uma oportunidade de trabalho nem sempre é fácil.  Temos que ter em mente que o que rege o mercado de trabalho, se há mais ou menos vagas, é a economia do país. Se a economia está aquecida, há mais oportunidades. Se a economia está estagnada, as vagas tendem a diminuir e a concorrência por elas aumentar. Se considerarmos que há profissionais preparados e em condições equivalentes para disputar essas vagas, o que pode decidir quem entra e quem continua fora do mercado é o desempenho na busca pelas vagas e o desempenho nas entrevistas. Mas para isso é preciso chegar até a vaga. Se você não está sendo chamado para entrevistas é porque está utilizando um método errado para encontrar a vaga. Você deve parar e repensar esse método. O envio de currículos tem um baixo aproveitamento. Pense bem: os departamentos de RH recebem centenas ou milhares de currículos e na maioria dos casos os selecionadores nem mesmo conseguem olhar o seu currículo. Mas não desanime, o melhor método começa quando se tem muita perseverança e vontade para conseguir o sucesso nessa busca.

Você sabia que a maioria das oportunidades de emprego aparecem por meio de pessoas conhecidas?

Há alguns anos que o principal meio para conseguir o emprego não são os anúncios de jornal, as agências de emprego, consultorias e centros públicos de intermediação de mão de obra, mas sim os amigos e pessoas com as quais nos relacionamos. São elas que são acionadas por seus empregadores para que indiquem algum conhecido para oportunidade que surgiu na empresa em que trabalham.

Por isso é muito importante nos mantermos sempre em contato com os amigos, colegas e ex-colegas de trabalho, colegas de escola, da faculdade, da turma do futebol e as suas redes sociais da Internet  (Orkut, Twitter, facebook, etc). São essas pessoas que podem ajudar caso necessite de uma recolocação profissional.

Isso no mundo do trabalho é chamado de NETWORK. Você já deve ter ouvido falar.

É claro que caso esteja em situação de desemprego é importante que as pessoas saibam, pois do contrário não saberão que precisa de ajuda. Não é vergonha nenhuma estar desempregado. Então, mantenha seus contatos em dia, pois pode precisar deles, assim como eles de você.

PREMIO TOP BLOG 2010

Amigos,
O nosso blog - O MUNDO DO TRABALHO - está classificado para a fase final do Prêmio TOP BLOG 2010, como um dos melhores na categoria. Esperamos melhorar sempre e colaborar com informações úteis sobre assuntos de Empreendedorismo, Trabalho, Geração de Renda, etc. Agradecemos a participação dos internautas que acompanham nosso blog e contamos com todos vocês para chegarmos ao topo.
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Abraços

A MELHOR PROFISSÃO DO MUNDO (nem sempre é tão fácil)

Para descontrair, veja esse video publicado no YOUTUBE sobre um profissional reclamando das condições de trabalho...
http://www.youtube.com/watch?v=zXRLKTFH3U4&feature=related

COMEÇA A TEMPORADA

A partir do mês de setembro abrem-se novas possibilidades de emprego. As festas e eventos de final de ano geram novos empregos temporários e permanentes, principalmente na Indústria e no Comércio.
Se você está em situação de desemprego, é hora de preparar seu currículo e ir à luta. Lembre-se: muitos empregos temporários podem se transformar em permanente. Prepare-se, pois grande parte dessa possibilidade acontecer depende de você. Boa sorte!

MOTIVAÇÃO - parte II

Como dissemos na postagem anterior, a motivação é algo que está dentro de você e só você pode manter-se motivado. Incentivos externos ajudam, mas não resolvem. Portanto, eis algumas dicas para que você esteja sempre auto-motivado:
Estabeleça objetivos importantes para a sua vida, metas para alcançar aquilo com que você sonha. Não basta estabelecer coisas fáceis, tem que ser objetivos de vida mesmo!
Junto com seus objetivos, tenha bem claro para você, quais são os seus valores, seus princípios e suas crenças.
Tenha atitude. Você deve realizar ações em direção aos seus objetivos. Ficar parado não leva ninguém para lugar nenhum.
Viva cada momento de sua vida com alegria e seja uma pessoa positiva. Não se alie a pessoas negativas, que estão sempre reclamando de tudo.
Mantenha vivo o desejo de aprender e se desenvolver como pessoa.
Seja organizado e planeje aquilo que pretende realizar. Deste modo, as chances de sucesso serão maiores e não estarão sujeitas ao acaso.

MOTIVAÇÃO parte I

Motivação é algo que está dentro ou fora de você?

Se você espera surgir alguma coisa que venha de fora para estimulá-lo, prepare-se para ficar ainda mais desmotivado. A palavra “motivação” significa motivo+ação, então você precisa ter o motivo para agir, e esses motivos é você que determina. Um incentivo vindo de fora, um elogio, por exemplo, ajuda, mas não determina o seu grau de motivação. Você está motivado quando está com a coragem para enfrentar os desafios. Mas essa coragem está ligada aos valores, a importância que você atribui às coisas à sua volta.

Na empresa os incentivos motivacionais tem curta validade de duração, já que passam a incentivar ações, na maioria das vezes específicas. Se o funcionário gosta do que está fazendo, se ele tem interesse naquilo, ele vai desempenhar a tarefa auto-motivado, não necessita de motivação, de incentivo externo. Além do mais cada pessoa recebe o incentivo motivacional externo de modo diferente, em grau diferente, nem sempre obtendo o resultado esperado.


Os estudiosos no assunto apontam um ponto de consenso: que a realização de uma ação depende somente da pessoa. Não há um modelo que possa ser aplicado de forma totalmente eficiente e eficaz para todo um grupo. Motivação externa tem efeito volátil.
A motivação é caracterizada pelas ações que realizamos em prol de nossos objetivos, da nossa auto-realização.
Em uma próxima postagem, darei algumas dicas para ajudar a se auto motivar

CURSOS GRATUITOS

A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho (SP) abre no dia 26 de agosto as inscrições para a terceira etapa do PlanTeQ, com cursos gratuitos de capacitação profissional. As inscrições serão realizadas nos Centros de Apoio ao Trabalho da Prefeitura de São Paulo. Além de gratuitos, a Prefeitura oferece um auxílio transporte, lanche e material didático.
Informe-se no portal : prefeitura.sp.gov.br/trabalho

DINAMICAS DE GRUPO - DICAS BREVES

DINÂMICAS DE GRUPO – São metodologias realizadas em grupo com o propósito de fazer surgir aspectos do comportamento do candidato e que não foram identificados durante a entrevista pessoal, prevendo como seria esse profissional dentro daquela empresa. Isso, é claro, pode determinar o “veredicto” se continua ou não no processo seletivo, se será aprovado ou não para o cargo. Em geral, os selecionadores observam os seguintes pontos:

1. Valores pessoais e profissionais em consonância com a filosofia da empresa;
2. Para a realização das tarefas, se há planejamento, raciocínio lógico, organização, argumentação clara e fundamentada e objetividade;
3. Colaboração com a equipe;
4. Respeito aos demais participantes;
5. Segurança naquilo que diz.
Alguns comportamentos podem eliminar o candidato do processo seletivo. Portanto muito cuidado com os seguintes pontos:
1. Parecer aquilo que não é;
2. Tentar burlar as regras das atividades;
3. Arrogância e prepotência;
4. Indiferença aos colegas participantes;
5. Impedir ou diminuir a participação de outros participantes na atividade;
6. Menosprezar os concorrentes;
7. Ficar omisso;

MUDAR DE EMPREGO

Hoje falaremos sobre um tema interessante: a mudança de emprego. Na verdade, o que leva uma pessoa a querer mudar de emprego? Mesmo com a economia em crescimento a estabilidade no emprego não é muito fácil em nosso país. Para alguém jovem e em início de carreira é mais fácil correr riscos. Mas e aqueles que já não são tão jovens, com muitos compromissos e família para sustentar? Sim. Há maiores riscos, mas isso não significa que a pessoa deva ficar inerte e buscar melhores oportunidades. Nem sempre a maior motivação para a troca de emprego é o salário. Novas perspectivas de crescimento, benefícios, localidade e estrutura podem ser fatores decisivos para que se opte pela mudança. Pense bem e vá em busca do seu sucesso!